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Was ist «Natürliche Gemeindeentwicklung?»

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Was ist «Natürliche Gemeindeentwicklung?». Manche Gemeindewachstums-konzepte starren nur auf die Frucht, aber sehen nicht die Wurzeln, die diese Frucht produzieren. Untersuchungen in 70 Ländern und 40´000 Gemeinden. Wachstumsrate 51% oder 1,3 Millionen Menschen. Modelle und Prinzipien.

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Presentation Transcript
was ist nat rliche gemeindeentwicklung
Was ist «Natürliche Gemeindeentwicklung?»

Manche Gemeindewachstums-konzepte starren nur auf die Frucht, aber sehen nicht die Wurzeln, die diese Frucht produzieren.

modelle und prinzipien
Modelle und Prinzipien
  • Modelle sind Konzepte, mit denen einzelne Gemeinden schon einmal gute Erfahrungen gemacht haben.
  • Prinzipien sind grundlegende Sätze, die für alle Gemeinden auf der ganzen Welt ihre Gültigkeit haben.
nat rliche gemeindeentwicklung
Natürliche Gemeindeentwicklung

Ich habe gepflanzt, Apollos hat begossen; aber Gott hat das Wachstum gegeben. So ist nun weder der pflanzt noch der begießt etwas, sondern Gott, der das Wachstum gibt. Der aber pflanzt und der begießt, sind einer wie der andere. Jeder aber wird seinen Lohn empfangen nach seiner Arbeit. Denn wir sind Gottes Mitarbeiter; ihr seid Gottes Ackerfeld und Gottes Bau.1.Korinther 3, 6-9

die nat rliche gemeindeentwicklung
Die natürlicheGemeindeentwicklung

Freisetzung derWachstums-automatismen,mit denen Gott selbst seine Gemeinde baut

1 qualit tsmerkmal bevollm chtigende leitung
1. Qualitätsmerkmal:BevollmächtigendeLeitung

«... damit die Heiligen zugerüstet werden zum Werk des Dienstes. Dadurch soll der Leib Christi erbaut werden.»Epheser 4:12

bevollm chtigende leitung
BevollmächtigendeLeitung
  • Leiter wachsender Gemeinden konzentrieren ihre Arbeit darauf, andere Christen zum Dienst zu befähigen. Die Leiter verhelfen jedem Christen zu dem Grad an Vollmacht, der ihnen nach Gottes Plan zusteht.
  • Sie befähigen, unterstützen, motivieren begleiten die einzelnen, damit sie zu dem werden, was Gott mit ihnen vorhat.

(Jüngerschaft, Delegation, Multiplikation)

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„Glückwunsch, Herr Pfarrer!Ihre Mitarbeiterschulung war so erfolgreich,dass wir Sie nicht mehr brauchen.“

2 qualit tsmerkmal gabenorientierte mitarbeiterschaft
2. Qualitätsmerkmal:Gabenorientierte Mitarbeiterschaft
  • Gott hat selbst bestimmt, welche Christen welche Dienste am besten wahrnehmen sollten.
  • Die Aufgaben, die Menschen in der Gemeinde wahrnehmen entsprechen ihren Gaben.

Es ist Aufgabe der Gemeindeleitung, den Gemeindegliedern dabei zu helfen, ihre Gabe/Aufgabe herauszufinden.

3 qualit tsmerkmal leidenschaftliche spiritualit t
3. Qualitätsmerkmal:Leidenschaftliche Spiritualität
  • Persönliche geistliche Disziplinen
  • Gemeinsame geistliche Disziplinen
  • Ansteckender Glaube

Leben wir unseren Glauben mit Elan, Hingabe, Feuer und Begeisterung?

4 qualit tsmerkmal zweckm ssige strukturen
4. Qualitätsmerkmal:Zweckmässige Strukturen

Strukturen sind naturgemäss an den Erfahrungen der Vergangenheit orientiert. Die Frage ist, ob das ausreicht, um die Herausforderungen von morgen zu meistern.

5 qualit tsmerkmal inspirierender gottesdienst
5. Qualitätsmerkmal:Inspirierender Gottesdienst
  • Der Gottesdienst ist ein entscheidender Faktor im Gemeindeleben.
  • Er soll von Gottes Geist inspiriert, einladend, froh und interessant sein.
  • Äussere Faktoren, Moderation, Musik und Predigt sind darauf abzustimmen.
6 qualit tsmerkmal ganzheitliche kleingruppen
6. Qualitätsmerkmal:Ganzheitliche Kleingruppen
  • Viele Gemeinden sind zu gross, um eine persönliche und verbindliche «Lebensgruppe» zu sein.
  • Kleingruppen sind Orte, wo Leben «geteilt» und Lehre eingeübt wird.
7 qualit tsmerkmal bed rfnisorientierte evangelisation
7. Qualitätsmerkmal:Bedürfnisorientierte Evangelisation
  • Persönliche Evangelisation
  • Gemeinsame Evangelistische Strategien (Glaubenskurse, Gottesdienste u.a.)
  • Bewusstsein für suchende Menschen
  • Aufnahme neuer Christen in die Gemeinschaft
8 qualit tsmerkmal liebevolle beziehungen
8. Qualitätsmerkmal:Liebevolle Beziehungen
  • Atmosphäre der Anerkennung und Auferbauung
  • Gastfreundschaft / Einladungen
  • Lachen und Freude
  • Begleitung (Seelsorge, Jüngerschaft, Coaching)
  • Aufhebung der Standesunterschiede
  • Bewusste Lösung von Konflikten
entweder oder
Entweder-Oder?
  • Ist Wachstum machbar – durch Anwendung richtiger Prinzipien?
  • Oder sollen wir nur darauf vertrauen, dass Gott uns führt?
  • Es ist kein Entweder-Oder! Beides gehört zusammen.
der nge prozess schritt 1 vorbereitung auf das profil
Der NGE-Prozess:Schritt 1: Vorbereitung auf das Profil
  • Lesen
  • Diskussion
  • Entscheid für ein NGE Profil
  • Projektleiter bestimmen
  • Gesamtablauf des Prozesses planen
der nge prozess schritt 2 gemeindeprofil erheben
Der NGE-Prozess:Schritt 2: Gemeindeprofil erheben
  • 1 Leiterfragebogen & 30 Mitarbeiter (Teil einer Kleingruppe, im Zentrum der Gemeinde)
  • Dateneingabe und Auswertung
  • Resultate an Gemeinde (Manual & Telephon)
der nge prozess schritt 3 reaktion auf das profil
Der NGE-Prozess:Schritt 3: Reaktion auf das Profil

1. Interpretation der Resultate

  • Diskussion mit Gemeindeleitung: Könnt ihr euch mit dem Resultat identifizieren?
  • Präsentation & Diskussion mit den Teilnehmern an der Umfrage und mit der Gesamtgemeinde
der nge prozess schritt 3 reaktion auf das profil1
Der NGE-Prozess:Schritt 3: Reaktion auf das Profil

2. Ziele herausarbeiten

  • Qualitätsmerkmale mit den Leitern durchgehen
  • Entscheid: «Welche(s) bearbeiten?»
  • Qualitative Ziele setzen
der nge prozess schritt 3 reaktion auf das profil2
Der NGE-Prozess:Schritt 3: Reaktion auf das Profil

3. Umsetzung

  • Kreativitätsprozess: «Wie erreichen?»
  • Strategien festlegen
  • Massnahmen planen: «Wer, was, wie, wann …?»
  • Periodische Standpunktbestimmung
der nge prozess schritt 4 neues profil erheben
Der NGE-Prozess:Schritt 4: Neues Profil erheben
  • 1½ - 2 jährlicher Rhythmus
  • Wann?
  • NGE-Kreislauf beginnen
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