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Usuario y contraseña por seguridad en acceso a la información

Usuario y contraseña por seguridad en acceso a la información. En el menú principal de pueden ver los grupos de formularios, accesos directos y datos del usuario fecha de uso y la versión vigente del sistema.

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Usuario y contraseña por seguridad en acceso a la información

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Presentation Transcript

  1. Usuario y contraseña por seguridad en acceso a la información

  2. En el menú principal de pueden ver los grupos de formularios, accesos directos y datos del usuario fecha de uso y la versión vigente del sistema

  3. En el grupo de personas, están la agenda historia de conocimientos y posibles movimientos de sectores

  4. En la agenda se ven datos principales en una lista, los cuales se pueden filtrar por diferentes campos de datos.

  5. En el detalle de un registro vemos todos los datos ingresados, legajo, fecha de ingreso, sector, cargo vigente etc.

  6. Esta consulta es de calificaciones de diferentes “planes” anuales, con respectos a habilidades o tareas aprehendidas.

  7. Informe de personas competentes para algún sector por sus requisitos.-

  8. Este sería un resultado del pedido de informe realizado.

  9. Ahora pasamos a las habilidades o conocimientos requeridos.

  10. Estos registros son todos los conocimientos que usa la firma. En los detalles se agregan relaciones con algunas personas, depende como arme estos registros.

  11. Consultas de tareas que tienen las habilidades

  12. Resultado de la consulta anterior; en amarillo es una habilidad el resto son “tareas”, que componen esta habilidad.

  13. Consulta de habilidades relacionadas con sus ubicaciones, Sectores etc.

  14. Esto es donde comenzamos a relacionar los conocimientos o habilidades con los sectores que lo requerirían.

  15. Esto es el detalle de la relación; y ese detalle sería la calificación requerida.

  16. Este nuevo grupo de formularios se relaciona con las enseñanzas hacia el personal que se le brinda.

  17. El plan de enseñanza estaría compuesto por capacitaciones de diferentes habilidades a varias personas que lo requeriría.

  18. Con respecto a la capacitación se podrían ver varias consultas con respecto a fechas, faltantes, comprobantes que se les brindan a las personas que han aprehendido etc.

  19. Aquí estamos llegando a las calificaciones que se ganan las personas según su desempeño y sus conocimientos adquiridos. Lo cual está separado en varias consultas y carga de datos, responsabilizado por jefes o como este esquematizado.

  20. Esta consulta se pude filtrar por varios campos, el resultado sería las calificaciones faltantes dentro de la firma.

  21. El resultado gráficamente.

  22. El mismo resultado, puntualmente, referido con persona y o sector.

  23. Esto mismo es la matriz de evaluaciones en ejecución, por cada personas todas sus habilidades calificadas, fecha y responsable que califica.

  24. Aquí vemos el detalle de la calificación de una persona en alguna habilidad, lo cual esta compuesto por varias tareas. Esto promedia la puntuación final de la habilidad en cuestión.

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