МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

1. МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ 2007 - 2013 г.

2. Междинни звена: • Министерство на образованието и науката • Агенция по заетостта • Агенция за социално подпомагане ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” Цел на Оперативната програма: Да се подобри качеството на живот на хората в България чрез подобряване на човешкия капитал, постигане на високи нива на заетост, повишаване на производителността, достъп до качествено образование и учене през целия живот, и засилване на социалното включване. Бюджет на Оперативната програма: 1 213 869 575 евро (1 031 789 138 евро от Европейски социален фонд и 182080 437 евро национално съфинансиране) Управляващ орган: Министерство на труда и социалната политика Главна дирекция „Европейски фондове, международни програми и проекти”

3. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” НАЦИОНАЛНА СТРАТЕГИЧЕСКА РЕФЕРЕНТНА РАМКА ЕФРР КФ ЕФРР КФ ЕСФ ЕФРР ЕФРР ЕСФ ЕФРР МТ МФ МОСВ МИЕ МТСП МРРБ МДААР Транспорт Административен капацитет Техническа помощ Околна среда Регионално развитие Конкурентноспособност на българската икономика Развитие на човешките ресурси

4. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” ПРИОРИТЕТНИ ОСИ Насърчаване на устойчивата заетост и развитие на пазар на труда, насърчаващ включването • Предоставяне на посреднически услуги за намиране на работа; • Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация и преквалификация; • Предоставяне на обучение по ИКТ и чуждоезиково обучение; • Осигуряване на заетост след обучение; • Осигуряване на чиракуване и стажуване; • Споделяне на едно работно място и ротация на работното място • предоставяне на обучение за придобиване на предприемачески, управленски и бизнес умения; • предоставяне на консултантски услуги за стартиране и развитие на предприемачески инициативи; • подкрепа на безработни лица за стартиране на собствен бизнес.

5. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” ПРИОРИТЕТНИ ОСИ Повишаване на производителността и адаптивността на заетите • Предоставяне на обучение за придобиване на професионална квалификация и преквалификация на заетите лица; • Предоставяне на обучение по информационни и комуникационни технологии; • Предоставяне на чуждоезиково обучение; • Предоставяне на обучение на работното място и интегрирано обучение; • Разработване на стратегии за управление на човешките ресурси; • Въвеждане на нови и иновативни модели за организация на труда в предприятията. • Предоставяне на стимули за насърчаване на териториалната мобилност; • Развитие на гъвкави форми на заетост; • Насърчаване на предприемаческата инициатива; • Предоставяне на обучение за насърчаване на професионалната мобилност; • Предоставяне на стимули за придобиване на следдипломна квалификация; • Изграждане на центрове за кариерно развитие. • Привеждане на условията на труд на работното място в съответствие с нормите и изискванията на законодателството по безопасност и здраве при работа; • Подобряване на професионалния и здравния статус на работната сила чрез внедряване на превантивни системи за мониторинг и контрол на рисковете за здравето и безопасността на работното място.

6. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” ПРИОРИТЕТНИ ОСИ Подобряване на качеството на образованието и обучението в съответствие с изискванията на пазара на труда за изграждане на икономика, основана на знанието • актуализиране на съществуващи и разработване на нови държавни образователни изисквания, учебни планове и програми; • въвеждане на модерни информационни и комуникационни технологии и средства в образователния процес, както и осигуряване на електронно образователно съдържание; • повишаване на квалификацията и кариерно развитие на педагогическия персонал; • продължаване на въвеждането на Европейската система за трансфер на кредити във висшите училища и разработването й за институциите за професионално образование и обучение. • въвеждане на система за вътрешно и външно оценяване на качеството на образованието и обучението; • подобряване на отчетността и отваряне на системата за образование и обучение и на общността в процесите на мониторинг, контрол и оценка; • оптимизиране и преструктуриране на мрежата от образователни институции. • разработване на научноизследователски програми в хоризонтални научни организации и висши училища; • разработване на механизми за практическо обучение на ученици и студенти; • подкрепа за развитието на докторанти, постдокторанти, специализанти и млади учени.

7. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” ПРИОРИТЕТНИ ОСИ Подобряване достъпа до образование и обучение • осигуряване на необходимите условия и ресурси за реализиране на процеса на интеграция на представители на малцинствени етнически групи чрез десегрегация на децата от училищата с преобладаващо ромско присъствие и интеграцията им в т. нар. „приемни училища”; • осигуряване на необходимите условия и ресурси за реализиране на процеса на интеграция на лица със специални образователни потребности; • образователни услуги и дейности за необхванати и отпаднали ученици, както и за ученици в риск от отпадане. • разширяване на извънкласните и извънучилищните форми на обучение; • изграждане на механизъм и предоставяне на студентски стипендии и кредити, с цел улесняване на достъпа до висше образование. • създаване на система за професионално ориентиране и кариерно развитие; • развитие на професионалното образование и обучение; • предоставяне на възможности за ограмотяванe на възрастни; • развитие на дистанционни форми на обучение.

8. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” ПРИОРИТЕТНИ ОСИ Социално включване и насърчаване на социалната икономика • Подкрепа на съществуващи специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания и социални предприятия • Подкрепа за създаване на нови социални предприятия, специализирани предприятия и кооперации на хора с увреждания • Подкрепа за разкриване на нови и многообразни социални услуги в общността • Развиване на форми на социални услуги, които се предоставят в семейна среда на зависими членове от семействата • Подкрепа за доразвиването на предоставяните социални услуги във вече съществуващите алтернативни форми • Насърчаване на инициативи за развитието на мрежа от алтернативни социални услуги за деца и семейства в риск • Информиране на обществото за потребностите на хората с увреждания и тези в неравностойно, свързани с превенция на детското изоставяне • Въвеждане на иновативни подходи за електронно включване • обществени информационни промоционни и превенционни здравни кампании • разработване и провеждане на кампании за онкологичен скрининг; • разработване и провеждане на кампании за ранна диагностика на социалнозначимите заболявания; • подобряване на достъпа до здравеопазване за отдалечени райони и населени места с преобладаващо население от социално изключени групи и общности.

9. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” ПРИОРИТЕТНИ ОСИ Повишаване ефективността на институциите на пазара на труда, социалните и здравни услуги • Прилагане на съвременни форми на организация на обслужването на клиентите - обслужване на клиентите на принципа “едно гише” • Изготвяне на регулярни анализи и тематични изследвания за състоянието и развитието на пазара на труда и прогнози на потребностите от търсене и предлагане на работна сила; • Изграждане на информационни и комуникационни системи на национално ниво; • Обучение на служителите в системата по заетостта и от системата по спазване на трудовото законодателство на национално и регионално ниво • Изготвяне на регулярни анализи и оценки за условията на труд; • Повишаване на професионалния капацитет и мотивацията на служителите, ангажирани в сферата на социалните и здравните услуги • Подобряване на контрола, включително и чрез засилване на гражданския контрол, в областта на предоставянето на услуги; • Разработване и внедряване на информационни системи и бази данни в структурата на АСП, обслужващи системата за предоставяне на социални услуги; • Разработване на системи за мониторинг, оценка на ефективността и оценка на въздействието на социалните и здравните услуги, програмите и законодателството

10. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” ПРИОРИТЕТНИ ОСИ Транснационално и междурегионално сътрудничество Обмен на идеи и планове за най-доброто използване на финансовата помощ на ЕСФ в следните области: • заетост • образование и обучение • социално включване • административен капацитет • добро управление на проекти и програми. Техническа помощ • Подкрепа за управлението на ОП „РЧР” • Подкрепа за информационното осигуряване на ОП „РЧР” • Укрепване капацитета на потенциалните бенефициенти.

11. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ”

12. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” 2007 88 млн. 2008 129 млн. 2009 175 млн. 2010 186 млн. 1 213 869 575 евро 2011 199 млн. 2012 212 млн. 2013 225 млн.

13. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” • СХЕМИ ЗА ПРЕДОСТАВЯНЕ НА БЕЗВЪЗМЕЗДНА ФИНАНСОВА ПОМОЩ, ПО КОИТО ПРИКЛЮЧИ НАБИРАНЕТО НА ПРОЕКТНИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ • КВАЛИФИКАЦИОННИ УСЛУГИ, ОБУЧЕНИЕ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА • ГРИЖА В СЕМЕЙНА СРЕДА ЗА НЕЗАВИСИМОСТ И ДОСТОЕН ЖИВОТ НА ХОРА С РАЗЛИЧНИ ВИДОВЕ УВРЕЖДАНИЯ И САМОТНО ЖИВЕЕЩИ ХОРА – ДЕЙНОСТИ „СОЦИАЛЕН АСИСТЕНТ” И „ДОМАШЕН ПОМОЩНИК” • ПОДКРЕПА ЗА РАЗВИТИЕТО НА ДОКТОРАНТИ, ПОСТДОКТОРАНТИ, СПЕЦИАЛИЗАНТИ И МЛАДИ УЧЕНИ • ДА НАПРАВИМ УЧИЛИЩЕТО ПРИВЛЕКАТЕЛНО ЗА МЛАДИТЕ ХОРА • РАЗРАБОТВАНЕ НА МЕХАНИЗМИ ЗА УЧИЛИЩНИ И СТУДЕНТСКИ ПРАКТИКИ • СЪЗДАВАНЕ НА БЛАГОПРИЯТНА МУЛТИКУЛТУРНА СРЕДА ЗА ПРАКТИЧЕСКО ПРИЛАГАНЕ НА ИНТЕРКУЛТУРНО ОБРАЗОВАНИЕ И ВЪЗПИТАНИЕ

14. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА КВАЛИФИКАЦИОННИ УСЛУГИ, ОБУЧЕНИЕ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА Общ бюджет: 35 204 940 лева Цел на програмата: Да се предоставят квалификационни услуги и обучения за заети лица в микро, малки, средни и големи предприятия, с цел повишаване производителността на труда и създаване на условия за устойчива заетост. Да се подобри адаптивността на заетите лица, с фокус нуждите за подобряване на уменията на нискоквалифицираните и възрастни работници, удължаване на активната им трудова дейност и адаптиране към икономиката на знанието. Потенциални кандидати: образователни институции, обучаващи институции/ организации, работодатели, социално-икономически партньори ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ 38 000 лица, включени в програми за обучение за придобиване/повишаване на квалификацията, ключовите или други компетенции не по-малко от 30% дял на лицата, включени в програми за придобиване на ключови компетенции Краен срок 01.10.2007г. получени 650 проектни предложения

15. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” АГЕНЦИЯ ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ ГРИЖА В СЕМЕЙНА СРЕДА ЗА НЕЗАВИСИМОСТ И ДОСТОЕН ЖИВОТ НА ХОРА С РАЗЛИЧНИ ВИДОВЕ УВРЕЖДАНИЯ И САМОТНО ЖИВЕЕЩИ ХОРА – ДЕЙНОСТИ „СОЦИАЛЕН АСИСТЕНТ” И „ДОМАШЕН ПОМОЩНИК” Общ бюджет: 29 337 450 лева Цел на програмата: Да усъвършенства и подобри услугата „Социален асистент” и да развие услугата „Домашен помощник” като форми на социални услуги в общността за хора, които поради различни ограничения от здравословен характер са изключени от социалния живот и са в риск от зависимост от институционален тип грижи. Потенциални кандидати: общини, неправителствени организации и други доставчици на социални услуги ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ около 1500 души годишно получили услугата „Социален асистент” и „Домашен помощник”, или общо над 10 000 души в рамките на програмния период 2007 -2013 г. 25 % намаление на броя на постъпващите в специализирани институции до 2013 г. в резултат на предоставяните услуги в домашна среда и социални услуги в общността осигурена заетост на над 600 души годишно като социални асистенти и домашни помощници Краен срок 04.10.2007 г. получени 174 проектни предложения

16. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ПОДКРЕПА ЗА РАЗВИТИЕТО НА ДОКТОРАНТИ, ПОСТДОКТОРАНТИ, СПЕЦИАЛИЗАНТИ И МЛАДИ УЧЕНИ Общ бюджет: 3 911 660 лева Цел на програмата: Да се засили интересът на младите хора към реализация в сферата на образованието и науката и да се повиши качеството на научните разработки, като се подобрят условията за работа на докторанти, постдокторанти, специализанти и млади учени. Потенциални кандидати: български висши училища, признати от националното законодателство, БАН и нейните институти, Национален център за аграрни науки; научноизследователски институти и центрове, научни организации ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ най-малко 30висши училища и научни институции, получили безвъзмездна финансова помощ; 50 млади учени, докторанти, постдокторанти и специализанти, преминали програми за повишаване на научния потенциал Краен срок 08.10.2007 г. получени 84 проектни предложения

17. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ДА НАПРАВИМ УЧИЛИЩЕТО ПРИВЛЕКАТЕЛНО ЗА МЛАДИТЕ ХОРА Общ бюджет: 9 779 150 лева Цел на програмата: Да се създадат условия за развитие на потенциала на всяко дете, да се осигурят възможности за физическо, интелектуално и личностно израстване, и последваща професионална реализация. Разширяването и обогатяването на извънкласните и извънучилищните дейности ще направи училищния живот по-богат и привлекателен, и ще допринесе за по-пълноценно използване на свободното време на учениците и пълноценна социална интеграция. Потенциални кандидати: училища, общини, обслужващи звена в системата на народната просвета, извънучилищни педагогически учреждения, Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, неправителствени организации (вкл. читалища, спортни клубове, младежки организации) ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ минимум 30 000 деца и ученици, включени в програми за извънучилищни и извънкласни дейности Краен срок 01.10.2007 г. получени 699 проектни предложения

18. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА РАЗРАБОТВАНЕ НА МЕХАНИЗМИ ЗА УЧИЛИЩНИ И СТУДЕНТСКИ ПРАКТИКИ Общ бюджет: 3 911 660 лева Цел на програмата: Да се улесни преходът от училище към работното място чрез дейности по осъществяване на училищни и студентски практики. Предоставянето на практически умения и компетенции на обучаванитеще отговори на новите предизвикателства и ще повиши успешната реализация на трудовия пазар. Потенциални кандидати: професионални училища, профилирани паралелки в средни общообразователниучилища, висши училища. ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ минимум 1000 ученици, успешно завършили училищни практики минимум 1000 студенти, успешно завършили студентски практики Краен срок 03.10.2007 г. получени 117 проектни предложения

19. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА СЪЗДАВАНЕ НА БЛАГОПРИЯТНА МУЛТИКУЛТУРНА СРЕДА ЗА ПРАКТИЧЕСКО ПРИЛАГАНЕ НА ИНТЕРКУЛТУРНО ОБРАЗОВАНИЕ И ВЪЗПИТАНИЕ Общ бюджет: 5 574 116 лева Цел на програмата: Да се намали броят на отпадащите и необхванатите от образователната система деца и ученици от малцинствените етнически групи чрез създаване на условия за тяхната успешна интеграция. Потенциални кандидати: общини (задължително условие за допускане на общината като водеща организация е представянето на приет на сесия на Общинския съвет План или Програма за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства), училища, Център за образователна интеграция на децата и учениците от етническите малцинства, неправителствени организации, училищни настоятелства, извънучилищни педагогически учреждения (Ако общината не е водеща организация, то тя е задължителен партньор!) ОЧАКВАНИ РЕЗУЛТАТИ минимум 3 000 деца, включени в приемни училища извън ромската махала минимум 300 преподаватели/учители да са получили квалификация за работа в интеркултурна среда Краен срок 05.10.2007 г. получени 155 проектни предложения

20. ОПЕРАТИВНА ПРОГРАМА „РАЗВИТИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ” Какво предстои? Комитет за наблюдение на ОП РЧР – края на ноември, 2007г. Публикуване на покани за набиране на предложения – началото на 2008г.

21. БЛАГОДАРЯ ВИ ЗА ВНИМАНИЕТО! УПРАВЛЯВАЩ ОРГАН НА ОП ,,РЧР” МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ГЛАВНА ДИРЕКЦИЯ ,,ЕВРОПЕЙСКИ ФОНДОВЕ, МЕЖДУНАРОДНИ ПРОГРАМИ И ПРОЕКТИ” www.mlsp.government.bg http://ef.mlsp.government.bg МЕЖДИННИ ЗВЕНА МИНИСТЕРСТВО НА ОБРАЗОВАНИЕТО И НАУКАТА ДИРЕКЦИЯ ,,СТРУКТУРНИ ФОНДОВЕ И МЕЖДУНАРОДНИ ОБРАЗОВАТЕЛНИ ПРОГРАМИ” www.mon.bg www.minedu.government.bg АГЕНЦИЯ ПО ЗАЕТОСТТА www.az.government.bg АГЕНЦИЯ ЗА СОЦИАЛНО ПОДПОМАГАНЕ www.asp.government.bg