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Tarifrunde 2006

Tarifrunde 2006. Entwicklung gesamtwirtschaftlicher Kennziffern 2000 bis 2004 – Veränderung im Gesamtzeitraum in %. Quelle: Statistisches Bundesamt. Tarifrunde 2006. Entwicklung ökonomischer Kennziffern 2000-2004 im internationalen Vergleich – Veränderung im Gesamtzeitraum in %.

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Tarifrunde 2006

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Presentation Transcript

  1. Tarifrunde 2006 Entwicklung gesamtwirtschaftlicher Kennziffern2000 bis 2004 – Veränderung im Gesamtzeitraum in % Quelle: Statistisches Bundesamt

  2. Tarifrunde 2006 Entwicklung ökonomischer Kennziffern 2000-2004 im internationalen Vergleich – Veränderung im Gesamtzeitraum in % Quelle: EU und Statistisches Bundesamt

  3. Tarifrunde 2006 Einkommen und Lohnstückkosten im internationalen Vergleich 2000-2004 – Veränderung im Gesamtzeitraum in % *je Beschäftigten Quelle: EU-Kommission – OECD - WSI

  4. Tarifrunde 2006 Reallohnentwicklung 1995-2004 im EU-VergleichVeränderung im Gesamtzeitraum in % Quelle: eurostat/HBS

  5. Tarifrunde 2006 • Zwischen 2000 und 2004 ist die Lohnquote um fast drei Prozentpunkte gefallen – einen solchen Rückgang hat es nicht einmal nach der Krise 1992/93 gegeben • Der größte Absturz innerhalb eines Jahres erfolgte dabei von 2003 auf 2004. Die Lohnquote fiel um 2,3 PP. Entwicklung der gesamtwirtschaftlichen Lohnquote Quelle: Statistisches Bundesamt

  6. Tarifrunde 2006 Quelle: 2003 und 2004 Stat. Bundesamt, 2005 und 2006 Prognose IMK

  7. Tarifrunde 2006 Aktuelle Entwicklung in der Metallverarbeitung - Kennziffern 1.-3.Quartal 2005 – Veränderung zum Vorjahr in % Quelle: Statistisches Bundesamt

  8. Tarifrunde 2006 • Tarifvertrag über Vermögenswirksame Leistungen ist gekündigt und bisher nicht wieder in Kraft. Die Arbeitgeber setzen auf die private Vermögensbildung und wollen die VWL nicht weiterführen. • Das bedeutet, daß der Tarifvertrag für Neueingestellte formal nicht mehr gilt. Die IG Metall will den Vertrag wieder in Kraft setzen. • Der Bundesmontagetarifvertrag ist ebenfalls gekündigt. Verhandlungen über die wieder in Kraft Setzung sind ergebnislos geblieben. • Neben der Entgelterhöhung wird über qualitative Forderungselemente z.B. für Qualifizierung, Innovation und Investition diskutiert.

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