如家 — 公司简介

1. 如家—公司简介 成立： 如家酒店连锁于2002年6月由中国资产最大的酒店集团之一—首都旅游国际 酒店集团、中国最大的酒店分销商之一—携程旅行服务公司共同投资组建。 月亮下面我的家 洁净似月，温馨如家

2. 如家—公司简介 辉煌的五年 创造酒店业奇迹 2002年 荣获“中国饭店业集团20强” 2004年 荣获“中国饭店业民族品牌先锋” 2005年 荣获“2005年度最具成长性新兴企业--21未来之星” 荣获“2005年度中国自主创新经济型连锁酒店最具影响力第一品牌” 荣获“2005年度中国最佳经济型连锁酒店品牌—金枕头奖 ” 2006年 荣获“2006年度中国最佳创新企业” 荣获“中国经济型酒店品牌先锋” 荣获“中国酒店星光奖” 2007年 荣获“2007年中国杰出雇主（上海）” 2008年 荣膺荷兰CRF集团主持评选的“2009中国杰出雇主”； 2009年 获“金枕头”最佳品牌奖 ； 2010年， 获得“2010年度中国最受欢迎绿色经济型连锁酒店品牌”等多项大奖； 2006年10月成功在美国纳斯达克上市，成为中国酒店行业海外上市第一股 倍受CCTV、21世纪经济报道、中国财富等媒体的关注

3. 如家—企业文化 如家愿景： 成为大众住宿业的卓越领导者！ 如家使命： 为宾客营造干净温馨的“家” 为员工提供和谐发展的环境 为伙伴搭建互惠共赢的平台 为股东创造持续稳定的回报 为社会承担企业公民的责任

4. 如家—企业文化 如家价值观： 诚信、尊重是我们的基础；尽责、进取是我们的支柱；合作是如家 人共同的价值目标，是如家获得成功的源动力。 合作 尽责 进取 诚信 尊重

5. 如家—企业文化 服务理念： 把我们 快乐的微笑 亲切的问候 热情的服务 真心的关爱 奉献给每一位宾客和事

6. 如家—公司发展

7. 如家-人员发展

8. 员工薪酬福利 • 1.薪酬原则 • 公司实行定岗定薪，员工每月固定薪酬根据劳动合同约定，绩效奖金部分根据岗位按照公司考核制度核定发放。根据各城市社会平均工资和经济标准，公司分类制定各城市岗位薪资标准（详见下页） • 当月薪酬于次月10日发放，并自动转账至员工个人银行账户；如发薪日为法定节假日或休息日，则实际发薪日提前至最近工作日。 • 员工有义务按国家规定缴纳个人所得税，由公司代扣代缴。

9. 员工薪酬福利 薪资标准 实习储备人员 岗位工资+奖金+提成 1500--2000

10. 总收入 现金收入 实习费用 + 奖金 长期激励计划 ︰ ︰ ︰ 福利 工作午餐 带薪年假 节日慰问 高温福利 年度体检 …… 如家—“（应届毕业生）”薪酬福利 公司采取多元化的薪酬体制和激励措施

11. 2.基本福利 • 公司员工（试用期员工）依法享受国家规定的社会保险及公积金，其中个人承担部分由公司代扣代缴。当国家有关法规要求对保险金的比例和基数进行调整时，公司将依法进行调整。 • 员工按照国家规定享受所有法定节假日及其他带薪假期，并按公司假期制度享受年假、病假、事假等假期。 • 法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。(备注：员工加班按照劳动法规定，法定节假日加班支付三倍加班工资，日常加班支付1.5倍加班工资） • 带薪假期：婚假（3天，晚婚10天）、丧假（直系3天，旁系1天）、产假（按照国家规定）、陪产假（3天） • 年休假：7天（连续工作满1年）、10天（连续工作满3年)、15天 • 病假：提供医院证明一年享受5个工作日的带薪病假；超过部分按照地方政府相关规定支付 • 事假：事假为无薪假期。

12. 3.其他补充福利 • 公司给予酒店员工每年度800元/人的福利费用（含：春节费、活动费、高温费、生日费、中秋费、年底聚餐费） • 酒店为员工提供免费工作餐 • 酒店每年组织员工进行健康证复查

13. 员工晋升职业发展规划 酒店管理岗位人才储备 酒店提供培训及考评，根据工作表现可晋升为部门主管 公司提供实习岗位,毕业后可留任,并签订劳动合同,转为正式员工

14. 如家酒店管理有限公司Home Inns & Hotels Managament Co. THANK YOU