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SEMINAIRE CAISSE DES DEPOTS – CHAIRE TDTE Que masque la hausse du taux d’emploi des seniors?

SEMINAIRE CAISSE DES DEPOTS – CHAIRE TDTE Que masque la hausse du taux d’emploi des seniors? Annie Jolivet, Centre d’études de l’emploi & Chaire TDTE 20 mars 2014. effet de structure démographique. La hausse du taux d’emploi : le solde d’évolutions diverses. réduction des préretraites

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  1. SEMINAIRE CAISSE DES DEPOTS – CHAIRE TDTE Que masque la hausse du taux d’emploi des seniors? Annie Jolivet, Centre d’études de l’emploi & Chaire TDTE 20 mars 2014

  2. Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques

  3. effet de structure démographique Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques

  4. La hausse du taux d’emploi : le solde d’évolutions diverses • réduction des préretraites • glissement de l’âge effectif d’accès au taux plein  • report de l’âge effectif de départ au-delà de l’âge du taux plein : surcotants • retraites anticipées • chômage  augmentation de la durée d’assurance et législation sur la mise à la retraite  surtout décalage des âges de départ en retraite des personnes en emploi  retour à l’emploi : peu d’amélioration Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques

  5. Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques

  6. Janvier 2012 Fin DRE Janvier 2009 relèvement âges DRE Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques

  7. Un véritable basculement : la hausse de la part de seniors chômeurs • quasi extinction des dispositifs publics de préretraite (niveau actuel < années 1970)  report sur la DRE • suppression de la DRE à partir de 2012, après relèvement des âges d’accès depuis 2009 • mais aussi relèvement progressif de l’âge auquel s’arrête l’indemnisation au titre de l’assurance chômage  convention Unédic 2011 : âge d’annulation de la décote chômeurs seniors de plus en plus des chômeurs comme les autres. Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques

  8. Perspectives et interrogations • Poursuite de la croissance du nombre de chômeurs âgés : • effet démographique, relèvement de la durée d’assurance et des âges seuils • en particulier parmi les 60-64 ans et parmi les 65-69 ans. • Segmentation croissante entre ceux qui peuvent et ceux qui ne peuvent pas rester en emploi ? • Maintien d’une incertitude pour les employeurs sur l’âge de départ effectif de leurs salariés • Difficulté à identifier quelles dispositions des réformes ont incité à ces évolutions. Autres causes ? Chaire Transitions démographiques, Transitions économiques

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