1 / 29

СТРАТЕГИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

СТРАТЕГИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ. А.В.ЦЕЦОХО ДИРЕКТОР УО «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Т.В. ВИНОГРАДОВА ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВИТЕБСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА Т.П.КУЛИКОВА

stasia
Download Presentation

СТРАТЕГИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. СТРАТЕГИЯ ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ А.В.ЦЕЦОХО ДИРЕКТОР УО «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ» Т.В. ВИНОГРАДОВА ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВИТЕБСКОГО ОБЛИСПОЛКОМА Т.П.КУЛИКОВА ЗАВЕДУЮЩАЯ ОПК УО «ВИТЕБСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

  2. ХАРАКТЕРИСТИКА КАЧЕСТВА СЕСТРИНСКОЙ ПОМОЩИ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНЦИЯ ДОСТУПНОСТЬ СЕСТРИНСКОЙ ПОМОЩИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ СЕСТРИНСКОГО ВМЕШАТЕЛЬСТВА МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОСТЬ

  3. СОХРАННОСТЬ КОНТИНГЕНТА УЧАЩИХСЯ ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ БАЗОВОГО УО 1 ВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНА ПРИЕМА 2 3 КАЧЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СООТВЕТСТВИЕ ПРОФИЛЯ ПОДГОТОВКИ ПОТРЕБНОСТЯМ РЫНКА ТРУДА 4 5 ЗАКРЕПЛЕНИЕ ВЫПУСКНИКОВ В ЛПУ

  4. ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ • непрерывно дополняет и продолжает • основное образование; • конкурирует с основным образованием, • но не заменяет его; также как и основное • образование не может заменить повышение • квалификации; • взаимосвязана с системой основного • образования посредством • классифицирования специальностей • по видам профессиональной деятельности

  5. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ В ОПРОСЕ ПРИНЯЛИ УЧАСТИЕ 100 ЧЕЛОВЕК

  6. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ СТАЖ РАБОТЫ

  7. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ КАТЕГОРИЯ

  8. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ УРОВЕНЬ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ

  9. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ СООТВЕТСТВИЕ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИ

  10. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ НЕОБХОДИМОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

  11. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ СТРЕМЛЕНИЕ ПОВЫСИТЬ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ

  12. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ О НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЯХ

  13. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЗОР СПЕЦИАЛЬНОЙ ПЕРИОДИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  14. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ДОСТАТОЧНОСТЬ ОЗНАКОМЛЕНИЯ С ЛИТЕРАТУРОЙ

  15. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ КАКИЕ ИЗ МЕДИЦИНСКИХ ИЗДАНИЙ ВЫ ЧИТАЕТЕ?

  16. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ОЦЕНИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ПРИСУЩИ ЛИ ПУБЛИКАЦИЯМ В СЛЕДУЮЩИХ МЕДИЦИНСКИХ ИЗДАНИЯХ СЛЕДУЮЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

  17. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ЧТО ОПРЕДЕЛИЛО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ВЫБОР? Это мое признание, профессия соответствует моим способностям и склонностям – 5% . Желание заниматься интересной работой, реализовать себя – 23% Семейная традиция – 1% Желание помогать людям – 50% Профессия медсестры всегда востребована – 44% Профессия высоко ценится в обществе, престижна – 21%

  18. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ПРЕСТИЖ ПРОФЕССИИ МЕДИНСКОЙ СЕСТРЫ

  19. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСОВЕТОВАЛИ БЫ ВЫ СВОИМ ДЕТЯМ ИЗБРАТЬ ПРОФЕССИЮ МЕДИНСКОЙ СЕСТРЫ?

  20. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИХОДИЛОСЬ ЛИ ВАМ ЛИЧНО СТАЛКИВАТЬСЯ С АГРЕССИВНЫМ ПОВЕДЕНИЕМ ПАЦИЕНТОВ ПО ОТНОШЕНИЮ К МЕДРАБОТНИКАМ?

  21. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ЕСЛИ ПРИХОДИЛОСЬ, ТО В ЧЕМ ЭТО ВЫРАЖАЛОСЬ?

  22. ПОЛОЖИТЕЛЬНАЯ ДИНАМИКА РАЗВИТИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОЖЕТ В ЗНАЧИТЕЛЬНОЙ СТЕПЕНИ УЛУЧШИТЬ КАЧЕСТВО ОСНОВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

  23. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИЧИНА НЕДОСТАТКА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗНАНИЙ И НАВЫКОВ

  24. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ ЧТО ДЛЯ ВАС ВАЖНО В РАБОТЕ? Полно реализовать свои личные способности - 1% Полно использовать свои знания, опыт, квалификацию – 21% Помогать, приносить пользу людям – 40% Иметь возможность развиваться, повышать квалификацию – 17% Хорошо зарабатывать – 10% Иметь коллег, близких по духу – 12%

  25. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ О ВНЕДРЕНИИ СЕСТРИНСКИХ ИННОВАЦИЙ В ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕ ЗАВИСИТ ОТ:

  26. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ НЕОБХОДИМ ЛИ КОНТРОЛЬ ИМЕЮЩИХСЯ ЗНАНИЙ?

  27. АНКЕТИРОВАНИЕ СЕСТРИНСКОГО ПЕРСОНАЛА ВИТЕБСКОЙ ОБЛАСТИ НЕОБХОДИМОСТЬ РАЗРАБОТКИ СТАНДАРТОВ

  28. РАЗВИТИЕ ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕГОДНЯ ДОЛЖНО БЫТЬ ВПЕРЕДИ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. РЕФОРМЫ В СИСТЕМЕ ПРАКТИЧЕСКОГО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕВОЗМОЖНЫ БЕЗ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ, ПРОФЕССИОНАЛЬНО КОМПЕТЕНТНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

  29. БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ

More Related