La responsabilidad social una oportunidad para el cambio social

1. La responsabilidad social una oportunidad para el cambio social Montevideo 5 de junio 2008 Montevideo 5 de junio 2008

2. RSE La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales y ambientales en sus operaciones comerciales y sus relaciones con sus interlocutores.

3. Dentro de 45 años con el modelo actual de consumo energético 600 500 400 Concentración de CO2 actual 300 280 260 240 Concentración de CO2 CO2 [ppmv] 220 200 180 Temp. en Fº 600.000 500.000 400.000 300.000 200.000 100.000 0 Edad (años antes del presente)‏

4. 2050 – 9.100 millones 2007 – 6.57 millones 1945 – 2.300 millones 250 Million 1776 – 1.000 millones 1492 – 500 millones Crecimiento demográfico a lo largo de la historia Población mundial 9 8 7 6 5 Miles de millones 4 3 2 1 Primeros humanos modernos (Adám y Eva)‏ 0 160.000 a.C. 100.000 a.C. 10.000 a.C. 7.000 a.C. 6.000 a.C. 5.000 a.C. 4.000 a.C. 3.000 a.C. 2.000 a.C. 1.000 a.C. 1 A.D. 1.000 A.D. 2.000 A.D. 2.150 A.D. Source: United Nations

5. Dimensión del Riesgo Químico (I) 25 Millones de sustancias 100.016 moléculas sintéticas 75.000 con poca o ninguna información toxicológica 25.000 con información toxicológica limitada 30.000 sustancias de uso habitual en el lugar de trabajo 3.000 alergenos 2.500 alto volumen de producción 1.500 cancerigenos y mutagénicos 1.500 tóxicos para la reproducción 1.500 disruptores endocrinos 1.300 neurotóxicos 400 TPB <100 con evaluación de riesgos terminado

6. HERRAMIENTAS DE LA RSE TRANSPARENCIA/PARTCIPACIÓNI INTEGRACIÓN CERTIFICACIÓN/EVALUCIÓN

7. participación “una manera de tratar colectivamente las informaciones en relación al funcionamiento técnico-productivo de las empresas y no un compromiso entre actores con intereses divergentes” Gautard

8. ¿PORQUE SE INCORPORAN A LA RSE LAS EMPRESAS? MARKETING INTEGRACION SOCIAL CUMPLIMIENTO DE LA NORMA ECONOMIA TRANSPARENCIA MEDIOAMBIENTE RECURSOS HUMANOS

9. CONTENIDOS ¿SON TRATADOS SUFICIENTEMENTE Y EN PROFUNDIDAD LOS ASPECTOS AMBIENTALES Y SOCIALES EN LAS DECLARACIONES DE RSE?

10. Organización del horario “para nosotras cambiar el horario significa que la empresa nos debe la vida, da igual como sea, como nos lo digan y como nos lo compensen ... nos machaca toda nuestra organización en casa” Trabajadora del textil

11. Prevalencia de exposición a riesgos psicosociales en población asalariada española, mujeres y hombres. ISTAS, 2007 Mujeres (3667)‏ Hombres (3766)‏ Total (7433)‏ Doble presencia alta 26,32 5,12 15,28 Exigencias psic. cuantitativas altas 11,03 12,38 11,73 Exigencias psic. sensoriales altas 26,57 33,88 30,38 Exigencias psic. cognitivas altas 28,21 35,60 32,07 Exigencias psic. emocionales altas 15,57 17,50 16,57 Esconder emociones altas 25,02 24,23 24,61 Influencia baja 38,96 36,61 37,74 Control sobre tiempos de trabajo bajo 39,63 32,23 35,77 Posibilidades de desarrollo bajas 28,06 21,97 24,89 Sentido del trabajo bajo 12,62 9,64 11,07 Integración en la empresa baja 29,21 26,01 27,54 Claridad de rol baja 6,59 4,82 5,67 Conflicto de rol alto 19,88 22,75 21,38 Previsibilidad baja 16,71 14,79 15,71 Apoyo social en el trabajo bajo 12,93 10,90 11,87 Refuerzo bajo 17,40 13,99 15,62 Posibilidades de relación social bajas 16,42 15,52 15,95 Sentimiento de grupo bajo 7,92 6,05 6,95 Calidad de liderazgo baja 17,38 15,37 16,33 Inseguridad alta 34,06 32,92 33,46 Estima baja 9,98 9,88 9,93

12. ¿ES POSIBLE EL CONTROL DE LAS EMPRESAS RSE? “Repsol no respeta derechos básicos internacionalmente reconocidos a las poblaciones indígenas”

13. INDITEX “RSC comprende el compromiso de aplicar con sentido empresarial criterios de desarrollo social sostenible y solidario y, es un instrumento para mejorar las condiciones de vida y para garantizar los DDHH Y LL en las comunidades con las que se relaciona”

14. Acuerdo como método buenas prácticas sociales con participación sindical

15. Acuerdo como método buenas prácticas sociales con participación sindical