1 / 28

Kompenzációs Terv

Kompenzációs Terv. Egy jövedelmező üzleti lehetőség. Célunk. A világ legnagyobb közvetlen értékesítő szervezetévé válni. Célunk, hogy az Ön által ma felépített üzlet jövőbeni eredményes folytatását támogassuk. Kik vagyunk.

sonia-alvarado
Download Presentation

Kompenzációs Terv

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KompenzációsTerv Egy jövedelmező üzleti lehetőség.

  2. Célunk • A világ legnagyobb közvetlen értékesítő szervezetévé válni. • Célunk, hogy az Ön által ma felépített üzlet jövőbeni eredményes folytatását támogassuk.

  3. Kik vagyunk • A Nu Skin Enterprises egy multinacionális vállalat, mely világszerte több mint 35 országban folytatja üzleti tevékenységét.

  4. Kompenzációs rendszerünk Kompenzációs rendszerünk, mely az iparág egyik legjobbjaként elismert, jutalmazza termékforgalmazóinkat a kemény munkájukért, hosszú távú elkötelezettségükért, és vezetői képességükért. Kompenzációs rendszerünkhatárok nélküli. Forgalmazóink globális szervezetet építhetnek fel, világszerte biztosítva számukra ugyanazon magas minőségű termékeket, ésa hazai valutában történő jutalék kifizetést.

  5. A siker 5 alapelve Hogyan működik? A NU SKIN sikerének 5 alapelve: Termékforgalmazás. Megtalálni, olyan embereket, akik használják / forgalmazzák termékeinket. Szervezetet építeniolyan emberekből, akik használják / forgalmazzák termékeinket. Vezetővé válni (tanítaniés motiválni másokat). Segíteni másokat, hogy vezetővé válhassanak.

  6. Termékforgalmazás PROFIT Termékek beszerzéseforgalmazóibeszerzési áron: Termékértékesítés ajavasolt kereskedelmiáron: + 43% €100 €143 €43

  7. Minden vásárolt terméknek pontértéke van, PSV (Personal Sales Volume, Személyes Pontérték). Az Ön PSV pontjai + az Ön alá tartozó forgalmazók PSV pontjai = GSV (Group Sales Volume, Csoport Pontérték). A kompenzáció az elért pontok havi elszámolásán alapul. (A következő példákban 1 PSV = 1 Euro) Szponzor Ön

  8. Activity Bonus – 1. Szint • Ha van saját100 PSV forgalma és egy személyes Automatic Delivery Programme* rendelése, akkor a jövedelme: 100 PSV + 1ADP 1. szint = 6% a PSV pontok után (*Az ADP rendelésnek a diszkontálás előtt el kell érnie az 50 PSV értéket)

  9. Példa: 43 Euro(Kereskedelmi Profit) + 18 Euro (1. szint) 61 Euro Forgalmazói példa 6% a PSV pontok utánaz 1. szinten 6% x 300 = 18 Euro 1. Szint 100 PSV 400 GSV Ön 100 PSV 100 PSV 100 PSV

  10. Váljon vezetővé Ügyvezetői kvalifikáció Váljon Ügyvezetővé, hogy a maximális kompenzációból részesedjen Letter of Intent (LOI) Hónap = 100 PSV and 1,000 GSV Minősülő Ügyvezető1. hónap (Q1) = 100 PSV és 1,500 GSV Minősülő Ügyvezető2. hónap (Q2) = 100 PSV and 2,000 GSV

  11. DUPLA BÓNUSZ KIFIZETÉSakvalifikációban részt vevők részére AzLOIés a Minősülő ÜgyvezetőihónapokbanÖn többet kereshet! Ez az ösztönző automatikusan kerül kifizetésre minden LOI és Minősülő Ügyvezető számára, aki teljesítette az 1. Szint és a kvalifikációfeltételeit. 1.Szint 1000 pts Ön 100PV + ADP 1. szint = 12%a PSV pontok után Például: €43 (Árrés) + €120 (1.Szint) €163

  12. Minősülő Ügyvezetői Részesedés Bonusz Új • Minősülő Ügyvezetők a kvalifikáció 1.és 2.hónapjában részesedést szerezhetnek a következő feltételek szerint: • 15 újADP szerződés az 1. szinten = 1 rész • 5,000 GSV = 1 rész • 7,000 GSV = 2 rész • 9,000 GSV = 3 rész • 11,000 GSV = 4 rész • 15,000+ GSV = 5 rész

  13. Minősülő Ügyvezetői Részesedés Bonusz Új • Kondíciók: • A Cég a teljes Európai régió (kivéve Lengyelország) havi nettó bevételének 0.25% -át tartja fenn a részesedési program számára. • A bevételt elosztják a részesedések számával, és minden Minősülő Ügyvezetőt a saját részesedései alapján kompenzálnak. • Minősülő Ügyvezető nem részesedhet a programból a halasztás hónap során.

  14. Egy szervezet felépítése Növelje a forgalmat és a bevétele is növekszik! Kereskedelmi profit: 400 PSV x 43% árrés = €172 500 PSV 5000 GSV 1. Szint 3000 pont 1.Szint: 3000 pont x 12% = €360 2.szint 1500 pont Ön €532 + Részesedés!

  15. Ügyvezetői Bonusz A kvalifikáció sikeres befejezése után, Önnek9- 15% jár a teljes GSV után. *Ügyvezetői státusz fenntartásának feltétele = 100PSV & 2000 GSV 500 PSV 5000 GSV 1. Szint 3000 pont Ön 2. Szint 1500 pont Kereskedelmi Profit = 43% árrés 1. Szint = 6% az 1. szint PSV-i után Ügyvezetői Bonusz = 9-15% minden disztribútor PSV-je után.

  16. Ügyvezetői Bonusz • GSV % kifizetés Példa: a GSV után • 2,000 9% €180 • 3,000 10% €300 • 4,000 11% €440 • 5,000 12% €600 • 10,000 13% €1.300 • 25,000 14% €3.500 • 50,000 15% €7.500

  17. ÜgyvezetőiBonusz Például: Kereskedelmi Profit = €172 (43% árrés) 1. Szint = €180 (6% az 1 .szint PSV-i után) Ügyvezetői Bonusz = €600 (9-15% minden disztribútor PSV-je után) 952 Euro-s jutalék csekk! 500 PSV 5000 GSV 1. szint 3000 pont Ön 2. szint 1500 pont

  18. Segítsen másoknak vezetővé válni! • Ön a szervezetében segít másoknak a kvalifikációs folyamat befejezésében, így ők “Breakaway” (leváló) Ügyvezetővé válnak 1. Szint Ön 2. Szint BREAKAWAY

  19. Segítsen másoknak vezetővé válni! • A Breakaway Ügyvezető pontjai már nem részei az Ön GSV pontjainak. • Az Ön részéreBreakaway Bonuszkerül kifizetésre a Breakaway szervezetének GSV pontjai után. Ha az Önsaját GSV pontjai 2.000 - 2.999, az Ön jutaléka 2,5%, ha 3.000 vagy több, az Ön jutaléka 5% – a Breakaway GSV pontjai után.

  20. Breakaway Bonusz Rang: Gold Lapis Ruby Emerald Diamond Blue Diamond 1. Szinten levált Ügyvezetők száma: Fizető szintek

  21. Ügyvezetői Részesedés Bonusz Új • Ügyvezetők és magasabb rangú vezetők a következő feltételek szerint szerezhetnek részesedést: • 15 újADP szerződés az 1. szinten = 1 rész • LOI hónapba lépő disztribútor = 1 rész **lefedetlen LOI volumen • Minősülő Ügyvezetői hónapban lévő disztribútor = 1 rész (Halasztás hónapot igénybe vevő LOI-kés Minősülő Ügyvezetők után nem jár részesedés)

  22. Ügyvezetői Részesedés Bonusz Új • Kondíciók: • A Cég a teljes Európai régió (kivéve Lengyelország) havi nettó bevételének 1.5% -át tartja fenn a részesedési program számára. • A bevételt elosztják a részesedések számával, és minden Ügyvezetőt a saját részesedései alapján kompenzálnak. • Az Ügyvezetőknek minimum 4 résszel kell rendelkezniük, hogy részesedjenek a bonuszból.

  23. Breakaway csoporttal rendelkező Ügyvezető -példa: Kereskedelmi profit: 400 pont x 43% árrés = €172 500 PSV 5000 GSV 1. Szint: 3,000 pont x 6% = €180 1. Szint 2. Szint Ön Ügyvezetői Bonusz: 12% x 5,000= €600 BREAKAWAY Breakaway Bonusz: 5% x 5000 = €250 500 PSV 5000 GSV 1202 Euro pluszÜgyvezetői Részesedés bonusz!

  24. Leadership Advancement Bonusz Új • Keressen akár€31,500 -t! • A bonusz akkor kerül kifizetésre, ha új rangot ért el, és azt két egymást követő hónapban sikeresen megtartotta, halasztás hónap igénybevétele nélkül. • További ismétlődő bonusz kerül kifizetésre, ha az új rangot az elérését követő hat hónapig folyamatosan megtartja, halasztás hónap nélkül.

  25. Leadership Advancement Bonus Új LAB Ismétlődő LAB • Executive = €250 + € 250 • Gold = €500 + € 500 • Lapis = €1,000+ € 1,000 • Ruby = €2,000+ € 2,000 • Emerald = €3,000+ € 3,000 • Diamond = €4,000+ € 4,000 • Blue Diamond = €5,000+ € 5,000

  26. Összegzés A kulcs a DUPLIKÁCIÓ ! • Határozzameg céljait • Forgalmazzon • Szponzoráljon • Segítsen másoknak Forgalmazni és Szponzorálni

  27. Összegzés • Büszkék vagyunk az általunk ajánlott megvalósítható, rugalmas üzleti lehetőségre. • Határok nélküli kompenzációs rendszerünkön keresztül Ön isvalóra válthatjaanyagi biztonságát és pénzügyi szabadságát.

  28. KompenzációsTerv Egy jövedelmező üzleti lehetőség.

More Related