1 / 8

Práce, její dělba a nezaměstnanost

Práce, její dělba a nezaměstnanost. Kdy lidé rádi pracují a kdy naopak ne?. Základní pracovní činnosti:. Sběrači Lovci Zemědělci Řemeslníci Obchodníci Pět skupin, každá provede SWOT analýzu dané pracovní činnosti a pokusí se najít paralelu v současném ekonomickém světě. Dělba práce.

skyla
Download Presentation

Práce, její dělba a nezaměstnanost

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Práce, její dělba a nezaměstnanost Kdy lidé rádi pracují a kdy naopak ne?

  2. Základní pracovní činnosti: • Sběrači • Lovci • Zemědělci • Řemeslníci • Obchodníci • Pět skupin, každá provede SWOT analýzu dané pracovní činnosti a pokusí se najít paralelu v současném ekonomickém světě.

  3. Dělba práce

  4. Dělba práce Vyplatí dělit se o práci i s někým méně výkonným? David Ricardo: Teorie komparativní výhody: • PEKAŘ A: 1 bedýnku chleba za 10 hodin, 1 bedýnku housek za 25 hodin • PEKAŘ B: 1 bedýnku chleba za 20 hodin a 1 bedýnku housek za 25 hodin Pokud budou pracovat 1000 hodin každý zvlášť: • A = 50 bedýnek chleba a 20 bedýnek housek • B = 25 bedýnek chleba a 20 bedýnek housek • Celkem 75 bedýnek chleba a 40 bedýnek housek Pokud se každý zaměří na jednu činnost: • A= 100 bedýnek chleba • B = 40 bedýnek housek • Celkem 100 bedýnek chleba a 40 bedýnek housek

  5. Spolupráce Při dělbě práce se nejedná ve skutečnosti o dělbu, ale o vytvoření úplně nového systému, který musí zvládnout: • Interindividuální rozdíly spolupracovníků • Jejich vzájemné vazby, vztahy • Komunikaci a koordinaci • Požadavek kontroly jednotlivých činností • Vzájemnou konkurenci uvnitř systému • Vnitřní napětí a riziko desintegrace

  6. Spolupráce • Experimentální hry: Güth et al. (1982) • Férové dělení mezi dvěma lidmi: Proposer a Responder • Ivestice dvou lidí: Trustee a Investor

  7. Nezaměstnanost Proč vlastně existuje? Proč není možné dosáhnout rovnovážného stavu nabídky a poptávky na trhu práce? Jestliže nezaměstnaný není schopen prodat svou práci, proč si neřekne o nižší mzdu? Proč si nehledá méně kvalifikovanou práci? TEORIE EFEKTIVNÍCH MEZD= efektivita práce závisí na výše mzdy, která je vyplácena • Zaměstnanci musí být pro svou práci motivováni • Zaměstnavatel tedy platí více • S rostoucími platy roste poptávka a převyšuje nabídku

  8. Nezaměstnanost Trh práce je typický značnými rozdíly ve mzdách: Předpokládali bychom, že rozdíl je dán různými dovednostmi, znalostmi, zkušenostmi, nicméně výzkumy ukazují něco jiného: Groshenová, 1991: Až 50% rozdílu ve mzdách je dáno jinými charakteristikami: odvětví, pracovní prostředí, pohlaví, apod. Fluktuace v odvětvích s nižšími mzdami je vyšší, než v odvětví se mzdami vyššími.

More Related