Проверки государственной инспекции труда:
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 11

В России до сих пор есть принудительный труд? PowerPoint PPT Presentation


  • 78 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Проверки государственной инспекции труда: кто, за что и на сколько отвечает? Зленко Наталья Георгиевна, Сертифицированный специалист в сфере управления персоналом, член национального союза кадровиков. В России до сих пор есть принудительный труд?.

Download Presentation

В России до сих пор есть принудительный труд?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


6179996

Проверки государственной инспекции труда: кто, за что и на сколько отвечает?Зленко Наталья Георгиевна, Сертифицированный специалист в сфере управления персоналом, член национального союза кадровиков


6179996

В России до сих пор есть принудительный труд?

Принудительный труд запрещен (Конвенция МОТ, ТК РФ)

Реальные признаки принудительного труда

УЗНАЙТЕ ЭТО РАНЬШЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ

  • Труд под угрозой физического или психологического насилия, возможно связанный с институциональными ограничениями (например, изъятие документов) для работника;

  • Труд, когда работник не волен выбирать работу или условия работы;

  • Принуждение к определенным работам;

  • Труд в заточении;

  • Труд не по собственной воле, а вследствие обмана, похищения и т.п.

  • Труд без оплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее в неполном размере, а также несоблюдение техники безопасности труда (по Трудовому кодексу);

  • Труд с заранее не оговоренным вознаграждением, если вознаграждения либо нет, либо оно не равноценно выполняемой работе, или труд за минимальное вознаграждение (только для поддержания жизни и способности работать);

  • Труд с нарушением условий договора;

  • Труд без отметки в трудовой книжке.


6179996

На основании чего проверка??!!ФЗ № 294 от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении гос.контроля (надзора) и муниципального контроля»

Срок проверки не более 20 рабочих дней, для малого предприятия не более 50 часов в год, для микропредприятия – не более 15 часов в год


6179996

На основании чего проверка??!!Ст.360 ТК РФ

Статья 360ТК РФ. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.


6179996

А если игнорировать проверки?Новые размеры штрафов пока обсуждаются, но вот-вот будут приняты


6179996

А если игнорировать проверки?Новые размеры штрафов пока обсуждаются, но вот-вот будут приняты


6179996

Готовимся к проверке ГИТ

Ответьте на вопросы:

Есть ли у вас трудовые договоры с работниками?

Есть ли у вас штатное расписание?

Есть ли у вас правила внутреннего трудового распорядка?

Ест ли Положение (регламент) о защите персональных данных?

Есть ли у вас график отпусков?

Есть ли у вас табель учета рабочего времени?

Готовите ли вы приказы на работников (приме, увольнение, перевод, о предоставлении отпуска, о дисциплинарном взыскании и т.д.)?

Есть ли у вас основания к данным приказам (служебные записки, докладные, акты, объяснительные?)

Есть ли у вас книга учета движения бланков трудовых книжек и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки?

Заполнены ли на работников трудовые книжки?

Ведутся ли личные карточки на работников?

Выдаются ли расчетки?

И это еще не все, что может проверить ГИТ…


6179996

Первое…

Трудовые договора – оформление трудовых отношений с работником

Гражданско-правовые договора – оформление отношений с исполнителем

Зачем вообще нужны договора?


6179996

Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарные взыскания (наказания)

Только в соответствии с ТК РФ:

  • Замечание

  • выговор

  • Увольнение по соответствующим основаниям

    Мера наказания должна учитывать тяжесть нарушения. Тяжесть нарушения должен доказать работодатель.

    Никаких штрафов, строгих выговоров, понижения в должности, переносов отпусков и т.п. в ТК РФ не предусмотрено, а значит является нарушением со стороны работодателя

    Дисциплинарное взыскание накладывается не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка и не позднее 6 мес со дня свершения

    Если применяете формулировку «неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей» – работник должен их знать!


6179996

Дисциплинарная и материальная ответственность

Материальная ответственность:

  • По индивидуальному (коллективному) договору о полной материальной ответственности. Только с теми сотрудниками, которые указаны в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2012 №85

  • По трудовому договору.

    До 18 лет не привлекается к материальной ответственности, но если ущерб причинен в состоянии опьянения, противоправных действий – то привлекается.

    Привлечь к материальной ответственности можно не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, если сумма вреда в пределах среднемесячного заработка. Работодатель издает распоряжение.

    Если размер вреда больше или работник отказывается добровольно его возмещать – возмещение через суд.


6179996

Дисциплинарная и материальная ответственность

Материальная ответственность не взыскивается:

  • Если установлено, что работодатель не обеспечил надлежащее хранение (охрану) материальных ценностей;

  • Если работник не привлечен к непосредственному обслуживанию денежных, либо товарных ценностей: прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. денежных либо товарных ценностей – нет этих обязанностей ни в ТД, ни в ДИ.

    Существует типовая форма договора о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной).

    РАБОТОДАТЕЛЬ ТАКЖЕ НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ


  • Login