Putting in my @xp in my cv
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Putting in my @XP in my CV. Faci Eliane Akiyama Scapellato TM Member. Sobre o que vou falar:. Como se tornar atrativo para o mercado. Qual é o alvo na sua carreira? Quem as empresas estão procurando? O que o mercado tem a oferecer? A visão sobre o voluntariado.

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Presentation Transcript


Putting in my @xp in my cv

Putting in my @XP in my CV

FaciEliane Akiyama Scapellato

TM Member


Sobre o que vou falar

Sobre o que vou falar:

  • Como se tornar atrativo para o mercado.

  • Qual é o alvo na sua carreira?

  • Quem as empresas estão procurando?

  • O que o mercado tem a oferecer?

  • A visão sobre o voluntariado.

  • Como elaborar um currículo, incluindo as experiências na AIESEC.

  • Como se portar em entrevistas de emprego.


Como se tornar atrativo para o mercado

Como se tornar atrativo para o mercado

-Qual é seu alvo na carreira?

Desafio?

Ética e missão?

Estabilidade?

Desenvolvimento?

Remuneração?

Qualidade de vida?


Quem as empresas est o procurando

Quem as empresas estão procurando?

– Ótima formação acadêmica,

–Formação em faculdade de

primeira linha;

– Inglês fluente;

– Experiência profissional ou

acadêmica fora do país (grande

diferencial);

– Atividades extracurriculares;

– Mobilidade internacional.


Putting in my xp in my cv

Na prática quais perfis profissionais são valorizados pelas grandes empresas?


Putting in my xp in my cv

“Precisamos de gente que traga

ideias ousadas. Alguns cargos

pedem conhecimento técnico,

mas é importante a capacidade

de liderança, mesmo que seja

sobre pessoas de outras

equipes: nossos resultados são

medidos pelo desempenho de

outras áreas. Quem cursou MBA

nos Estados Unidos ou Europa

ganha pontos – mostra que se

preparou e foi dedicado.”

Rodrigo Caserta – Vicepresidente

de estratégia de

mercado da Totvs de TI, de

São Paulo


Putting in my xp in my cv

“Tem de ter iniciativa,

experiência de trabalho em

equipe e saber inovar. Isso

aparece na maneira como ele

conta seus resultados. Quando

alguém fala que cortou custos,

quero saber quais os benefícios

para o meio ambiente.

Escolhemos gente das melhores

faculdades e que fale bem

inglês.”

Luiz Galhardi – Diretor de

cadeia de suprimentos da

DOW, da área química, de São

Paulo


Putting in my xp in my cv

“Formação boa é valorizada,

mas não mais que atitude e

vontade de crescer rapidamente.

Esse é o perfil que buscamos.

Costumo perguntar pelas

decisões que um profissional

tomou na vida, vejo se ele

arriscou, se aceitou fazer algo

diferente no trabalho ou em

outras áreas que demonstrem

sua ousadia.”

Paulo Basílio – Diretor

superintendente da ALL,

companhia de logística do

Paraná


Putting in my xp in my cv

“Fico atento ao comportamento.

Estudar fora do país é

importante, pois amplia os

horizontes, mas ganha

relevância se a pessoa fez isso

por si mesma, se preparou

financeiramente, foi organizada.

Saber ouvir e trazer informação

nova também é essencial,

embora não esteja no Curriculo”

Gustavo Chicarino – Diretor de

estratégia da rede Accor de

hotelaria e serviços de São

Paulo


Putting in my xp in my cv

“Queremos gente que se

destacou ao longo da vida, que

se esforçou para estar entre os

melhores na escola, no time, na

comunidade ou numa ONG. Tem

de ter relevância em alguma

área. É uma atitude, mais do que

formação ou experiência”

Deli Matsuo – Vice-presidente

de recursos humanos da

Google, de São Paulo


O que as empresas est o procurando

O que as empresas estão procurando?

Competências interpessoais

  • Comunicação

  • Saber ouvir

  • Saber cooperar

  • Ser simpático

  • Ser atencioso

  • Ter maturidade emocional

  • Administrar o tempo

  • Saber dar feedback

  • Trabalhar em equipe

  • Ter controle emocional

  • Ver o outro sempre como seu cliente

  • Ter uma Rede de Relacionamento

  • Aceitar as Mudanças


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Os dados de Daniel Goleman mostram que das competências requeridas para um

desempenho notável:

-67% são competências da “inteligência emocional”

-33% são relacionadas a habilidades cognitivas ou técnicas

Em outras palavras: A IE é responsável por dois terços do desempenho notável


Putting in my xp in my cv

O que o mercado tem a oferecer?


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O que o mercado tem a oferecer?


Putting in my xp in my cv

  • A visão das empresas sobre o voluntariado?

  • Pessoas com bom nível de criatividade

  • e flexibilidade

  • Poucos recursos e situações que exijam

  • soluções alternativas e, geralmente,

  • o trabalho em grupos.

  • -Desenvolve habilidades para o

  • relacionamento interpessoal

  • e as atividades em equipe

  • -O voluntariado desenvolve sensibilidade

  • em relação às necessidades alheias


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– O nome "Curriculum" vem do latim "Curriculum Vitae", que quer dizer "história escrita da vida".

-Há cerca de 3.500 anos, artistas e estudiosos já possuíam o relato de seus feitos registrados em papiro ou pedra.

– Há apenas 20 anos, os padrões de um bom currículo eram completamente diferentes daqueles vigentes nos dias de hoje.


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Currículos

– Brasil : máximo, duas páginas

– Estados Unidos: o currículo é chamado de “Resume” e utiliza apenas uma página.

– Europa: preferencialmente superior a três páginas.


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Vamos organizar sua experiência na AIESEC em seu currículo?


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Currículos - Exemplos


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Currículos


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Algumas competências a mais desenvolvidas na AIESEC

– Orientação para cliente,

– Orientação para Resultados,

– Orientação para pessoas,

– Auto confiança,

– Impacto e Liderança,

– Pensamento Analítico,

– Pensamento conceitual,

– Busca de informações,

– Inovação,

– Iniciativa,

– Habilidades Financeiras,

– Comunicação,

– Organização e Planejamento,


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Obrigado!!


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