het medewerkertevredenheidsonderzoek een aanzet tot dialoog met medewerkers
Download
Skip this Video
Download Presentation
Het medewerkertevredenheidsonderzoek : een aanzet tot dialoog met medewerkers

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 18

Het medewerkertevredenheidsonderzoek : een aanzet tot dialoog met medewerkers - PowerPoint PPT Presentation


  • 83 Views
  • Uploaded on

Het medewerkertevredenheidsonderzoek : een aanzet tot dialoog met medewerkers. Hogeschool Zeeland. 4000 Studenten (+/-) 400 Medewerkers op pay-roll 24 Bachelor opleidingen , 5 Academies 3 MBO opleidingen >> voltijd , deeltijd , duaal 6 Lectoraten

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Het medewerkertevredenheidsonderzoek : een aanzet tot dialoog met medewerkers' - sibyl


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
het medewerkertevredenheidsonderzoek een aanzet tot dialoog met medewerkers
Het medewerkertevredenheidsonderzoek:

een aanzet tot dialoog met medewerkers

slide2

Hogeschool Zeeland

  • 4000 Studenten (+/-)
  • 400 Medewerkers op pay-roll
  • 24 Bachelor opleidingen,
      • 5 Academies
  • 3 MBO opleidingen
  • >> voltijd, deeltijd, duaal
  • 6 Lectoraten
  • >> trainingen, cursussen, Master
  • 3 locaties
slide3

persoonlijk

goede sfeer

studeren à la carte

internationaal

groot deel opleidingenin top 10!

slide4

goed bereikbaar

eenvoudig een kamer

gezellig studentenleven

HZ sport

HZ Cult

én … je fiets blijft in Zeeland wél staan!

slide5

Waarom een MTO voor de HZ?

  • 2006: Dialoog met alle medewerkers “Passie voor professie”
  • Veel veranderingen aangebracht binnen onderwijs, onderzoek, overleg, structuur, etc.
  • 2009: Dialoog met alle medewerkers -> MTO-resultaten als input voor sessies
  • Resultaten als input voor HZ-instellingsplan en afdelingsplannen
waarom de zestor pilot
Waarom de Zestor pilot?
  • Benchmark binnen het HBO
  • Meedenken over de inhoud, leverancier (projectgroep)
  • Prijs/kwaliteit
slide8

Wat hebben we bevraagd?

  • Tevredenheid
  • Belangrijkheid
  • Loyaliteit en trots
  • Arbeidsomstandigheden
  • En dit per gekozen segment
slide9

Tevredenheid:

zeer tevreden

tevreden

enigszins tevreden

enigszins ontevreden

ontevreden

zeer ontevreden

Belang:

1 zeer belangrijk

2 belangrijk

3 minder belangrijk

4 onbelangrijk

verbeterpotentieel

slide10

Onderdelen van de vragenlijst

  • Werkdruk en arbeidsomstandigheden
  • Inhoud van het werk en perspectief
  • Werksfeer
  • Management en Bestuur
  • Medezeggenschap
  • Arbeidsvoorwaarden
  • Kwaliteit
slide11

Aanpak

  • Doorlooptijd: koppelenaanbeleidcyclus
  • “Real time” monitoren van de voortgang
  • Persoonlijkebenadering
  • Transparantie en continue communicatie
  • Spiegelonderzoek
de uitkomsten
De uitkomsten

Respons 58%

Tevredenheid 6,9

follow up
Follow-up
  • Dialoog tussen leidinggevende en medewerkers over uitkomsten -> nuancering
  • Teamspecifieke acties
  • HZ-brede acties
  • Borging in de teams zelf!!
en de toekomst
En de toekomst?

In gesprek blijven ->

Nu: professionele ruimte

ad