La diseguaglianza salariale e di genere
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La diseguaglianza salariale e di genere. Michele Raitano Universit à di Roma “ La Sapienza ”. La diseguaglianza salariale. Confronti fra paesi: effetti di composizione o effetti rendimento? Incentivi a investire in HK legati a premi salariali.

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Presentation Transcript


La diseguaglianza salariale e di genere

La diseguaglianza salariale e di genere

Michele Raitano

Università di Roma “La Sapienza”


La diseguaglianza salariale

La diseguaglianza salariale

  • Confronti fra paesi: effetti di composizione o effetti rendimento?

  • Incentivi a investire in HK legati a premi salariali.

  • Centralizzazione o decentralizzazione? Effetti su incentivi a localizzazione.

  • Ma qual è l’eq. opp. Di trovarsi nei vari gruppi o contesti?

  • Bassi differenziali salariali come assicurazione?

  • Paesi OCSE con produttività simili ma diverse istituzioni su LM e D e S di lavoratori di diverse skill.

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Le misurazioni

Le misurazioni

  • Analisi solo di chi ha redditi >0 => selection bias.

  • Due determinanti dei salari annui: wages e numero totale di ore => E=w*h =>

    Var(logE)=var(logw)+var(logh)+2cov(logh, logw)

  • Determinanti diverse delle diverse componenti?

  • W legato a skills, observables, rendimenti, h anche a scelte e vincoli normativi; cov legata a elasticità Ls, gap o premi per part-time e tempodet.

  • Letteratura solitamente concentrata su ineq nei saggi di salario.

  • Ma ineq(w) dipende sia da effetti di composizione che da effetti rendimento.

  • Logw=Bxi+ui


Le determinanti

Le determinanti

  • B ed u possono essere influenzate da Ls e Ld e da istituzioni su LM.

  • I rendimenti sugli skills dipendono dal prezzo relativo.

  • Se ci sono sindacati => bargaining, contrattano w e l’impresa sceglie E.

  • Trade off per i sindacati fra w ed E => i sindacati contrattano alti w per i gruppi con Ld meno elastica => effetto dei sindacati su wage ineq legato anche a elasticità relativa delle curve dei diversi tipi di lavoratori.


L evidenza empirica

L’evidenza empirica

  • Forte correlazione fra ineq di E e di w; ineq in w spiega la maggior parte (ma peso relativo diverso fra paesi).

  • Ma è costante il peso relativo dei 2 fattori? Caso dell’Italia post riforme.

  • Ma quanta della differenza fra ineq in E e in w dipende da scelte volontarie?

  • Cruciale lo studio dell’occupazione femminile e delle sue dinamiche.


Le spiegazioni

Le spiegazioni

  • Effetto quantità o effetto prezzo? Anche nelle spiegazioni della dinamica.

  • Crescita generalizzata e legata molto a effetti prezzo.

  • Offerta di HS cresciuta meno della D.

  • Legata a crescita della domanda relativa di high skills (cresciuta più della Ls), dovuta a 2 fattori:

    • SBTC

    • Apertura al commercio internazionale: effettivo outsourcing o compressione legata al potenziale.

  • Altre determinanti di domanda:

    • Tecnologia che consente performance pay (fra i quali è maggiore ineq, soprattutto al top).

    • Offshorability => verso la riduzione dei medium jobs. Contano i jobs o le skills?

  • Deregulation in LM e cambiamento delle istituzioni: livello di contrattazione, fissazione dei minimum wages, indicizzazione.


Le diseguaglianze di genere

Le diseguaglianze di genere

  • Criticità di efficienza ed equità.

  • Gap occupazionali complessivi.

  • I gap salariali fra occupati:

    • Effetto composizione?

    • Effetto rendimento?

    • Segregazione occupazionale?

    • Come identificare qual è l’effettiva composizione?


Molteplici dimensioni di svantaggio di genere

Molteplici dimensioni di svantaggio di genere

  • Occupazione.

  • Orario di lavoro.

  • Tipologia contrattuale.

  • Frequenza delle interruzioni.

  • Settori e occupazioni.

  • Livelli salariali.

  • Tutti i fattori si cumulano e ampliano i differenziali retributivi di genere.

  • La misurazione del wage gender gap (salari annui o orari? Cosa considero “endowment” e cosa “discriminazione”?).


I tassi di occupazione

I tassi di occupazione


L andamento dei tassi di occupazione per genere in italia

L’andamento dei tassi di occupazione per genere in Italia


L occupazione femminile per macro area

L’occupazione femminile per macro-area


Il ruolo del part time

Il ruolo del part-time


Part time come effetto di vincoli di domanda

Part-time come effetto di vincoli di domanda?


Part time come effetto di carenze del welfare di cura

Part-time come effetto di carenze del welfare di cura?


Discriminazione sulla forma contrattuale

Discriminazione sulla forma contrattuale


Orari di lavoro pi brevi anche per chi lavora full time

Orari di lavoro più brevi anche per chi lavora full-time …


Occupazione in professioni meno qualificate e remunerate

Occupazione in professioni meno qualificate e remunerate


L anzianit lavorativa determinante di salari pensioni e accesso al ritiro

L’anzianità lavorativa: determinante di salari, pensioni e accesso al ritiro


I differenziali salariali

I differenziali salariali

  • La scomposizione di Oaxaca-Blinder => cosa considero circostanza e cosa merito? Quanto effettivamente è grande la discriminazione?

    Wm=Xm*bm Wf=Xf*bf

    Wm-Wf=(Xm-Xf)bf+Xm(bm-bf)

  • Dovunque gap significativi a parità di composizione.

  • Annullamento delle differenze di composizione.

  • Gender gap legato anche a famiglia, maternità.

  • Esiste su tutta la distribuzione e cresce per redditi più alti => glass ceiling, legato a occupazioni e salari.


L effetto complessivo sulla distribuzione dei redditi da lavoro dipendente

L’effetto complessivo sulla distribuzione dei redditi da lavoro dipendente …


E sulle distanze dei salari medi annui

… e sulle distanze dei salari medi annui


La diseguaglianza salariale e di genere

Buona continuazione e buono studio!!!

E i pasticcini??????


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