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Reforma previsional y Género Diferencias demográficas y sociales

Reforma previsional y Género Diferencias demográficas y sociales. Rafael Rofman. Los temas. Las diferencias Demográficas Mortalidad Estructura por edad Las Diferencias Sociales Los salarios Las tasas de Actividad. Diferencias Demográficas.

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Reforma previsional y Género Diferencias demográficas y sociales

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Presentation Transcript

  1. Reforma previsional y Género Diferencias demográficas y sociales Rafael Rofman

  2. Los temas • Las diferencias Demográficas • Mortalidad • Estructura por edad • Las Diferencias Sociales • Los salarios • Las tasas de Actividad

  3. Diferencias Demográficas • La mortalidad de las mujeres es menor a la de los hombres, a TODAS LAS EDADES • Esta diferencia resulta en una estructura por edad y sexo asimetrica, hay más mujeres mayores que varones.

  4. La Mortalidad: Esperanza de Vida por edad, año 2000

  5. La Mortalidad: Esperanza de Vida a los 65 años, 1950-2050

  6. La estructura por edad: Año 2000 Varones Mujeres

  7. La estructura por edad: Tasa de masculinidad 65 años y más 80 años y más

  8. Diferencias Sociales • Las diferencias sociales que afectan al sistema previsional se refieren a salarios y tasas de actividad o empleo. • Los salarios de las mujeres son inferiores a los de los hombres, en alrededor de un 25% • Las tasas de actividad son más bajas, pero se acercan

  9. La tasa de actividad

  10. La tasa de desocupación

  11. Los efectos de las diferencias • Hay efectos distributivos, por acceso y por nivel de los haberes • El acceso de las mujeres es más limitado, porque las bajas tasas de actividad no les permiten acumular los 30 años de aportes.

  12. Acceso • El aumento del número de años con aportes de 20 a 30 afecta diferencialmente, porque las mujeres, al tener menor tasa de actividad, acumulan menos años de aportes. No obstante, el aumento de las pensionadas compensó este efecto.

  13. Cobertura: Mayores de 60 con beneficios

  14. Nivel de los haberes Los Haberes se componen de PBU, PC, PAP y Jubilación Ordinaria. El efecto distributivo se puede medir de dos formas: • Transversal: Consideramos los ingresos de un momento dado • Longitudinal: Consideramos los ingresos a lo largo de la vida

  15. Efecto Transversal • La PBU es progresiva, ya que da el mismo monto, y las mujeres vienen con menor salario • La PC y PAP son neutras, porque son proporcionales a los ingresos de los últimos 10 años, o regresivas, porque el perfil de ingresos de las mujeres cae más al final.

  16. Efecto Transversal • La jubilación ordinaria (renta vitalicia) es regresiva en el análisis transversal, ya que paga menos a las mujeres, por ser mujeres. • El efecto acumulado puede ser regresivo aunque es progresivo para la gran mayoría. (el efecto se invierte para ingresos altos)

  17. Efecto Longitudinal • La PBU, PC y PAP son muy progresivas, las mujeres cobran proporcionalmente más, por más tiempo, porque se jubilan antes y mueren después • La Jubilación Ordinaria es neutra en teoría, pero en la práctica… • El efecto acumulado es progresivo

  18. Entonces… • El efecto distributivo del sistema es progresivo, ya que distribuye de varones a mujeres • Que sea progresivo no significa que sea suficiente: Las mujeres reciben tasas de sustitución más altas que los varones, pero se jubilan menos y sus haberres son más bajos

  19. El tema de las rentas vitalicias • Un tema que tiene importancia en el mediano plazo es el de la discriminación implícita en las rentas vitalicias. • La renta es un pago periódico, hasta la muerte, que se hace al beneficiario, considerando su probabilidad de sobrevivencia y una tasa de interés del capital disponible.

  20. Discriminación inversa? Como las mujeres viven más, el haber es menor: Haber mensual cada $60.000 de fondo acumulado.

  21. El problema de la discriminación El problema es definir si las rentas buscan compartir riesgos o diferenciarlos: • Si los riesgos se comparten, porque diferenciar por género? • Si los riesgos son individuales, habría que usar 37 millones de tablas de mortalidad!!!

  22. Los riesgos diferentes • La mortalidad es diferente por género, pero tembién por ingreso, educación, estado marital, estilo de vida, etcétera • Se discrimina por género por tradición, y porque es fácil. • Hay argumentos técnicos (selección adversa) pero no son aplicables al caso del sistema previsional

  23. Una tabla unificada • Una tabla unificada aumenta el haber de las mujeres en cerca del 15% y disminuye el de los varones en un 5% • Pero, si se usan tablas que reflejen la realidad argentina, los haberes de las mujeres aumentan un 25% y los de los varones un 3%

  24. Reforma previsional y Género Diferencias demográficas y sociales Rafael Rofman

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