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Agenda do Dia

Agenda do Dia. Indicadores Operacionais Visão Gerencial Ponto Eletrônico Contingenciamento Horas Extras Participação nos CGs EPM. Indicadores Operacionais. “Utilização de Ponto Eletrônico”.

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Presentation Transcript


  1. Agenda do Dia

  2. Indicadores OperacionaisVisão GerencialPonto EletrônicoContingenciamentoHoras ExtrasParticipação nos CGsEPM

  3. Indicadores Operacionais “Utilização de Ponto Eletrônico” Média da utilização do ponto eletrônico (4 registros diários por servidor), por mês, nas 37 secretarias.

  4. Indicadores Operacionais “Utilização de Ponto Eletrônico” O percentual demostrado acima corresponde ao desempenho dos 37 órgãos x suas metas estipuladas.

  5. Indicadores Operacionais “Utilização de Ponto Eletrônico” Fonte das informações : CEDRE/ SMA (Sistema Ronda)

  6. Indicadores Operacionais “Detalhamento das Ações no EPM” Percentual de ações detalhadas no EPM do total de 287 ações.

  7. Indicadores Operacionais “Detalhamento das Ações no EPM” O percentual demostrado acima corresponde ao desempenho dos 37 órgãos x suas metas estipuladas.

  8. Indicadores Operacionais “Detalhamento das Ações no EPM” Os órgãos: CEIC, CARRIS, PROCEMPA, GCS, GADES e EGRLF não possuem ações correntes Fonte: Sistema EPM - SMPEO

  9. Indicadores Operacionais “Presença do Titular nos CG’s” O % demostrado acima corresponde ao desempenho dos 37 órgãos x meta (80% participação nos CGs).

  10. Indicadores Operacionais “Presença do Titular nos CG’s” • É computada a presença quando o Sec. Adjunto está em exercício. • Para secretários do CG2i é contabilizado 100% de presença no CG. Fonte: Portal de Gestão - PMPA

  11. Indicadores Operacionais “Utilização do Valor Contingenciado” Os demais órgãos não utilizaram valores contingenciados.

  12. Indicadores Operacionais “Redução de Horas Extras” O percentual demostrado acima corresponde ao desempenho dos 37 órgãos x suas metas estipuladas.

  13. Indicadores Operacionais “Redução de Horas Extras” Visão Contrato de Gestão

  14. Indicadores Operacionais “Redução de Horas Extras” Valores em Reais R$ Visão Decreto 18.181/13

  15. Indicadores Operacionais “Redução de Horas Extras” Valores em Reais R$ Visão Decreto 18.181/13

  16. Indicadores Operacionais “Redução de Horas Extras” Valores em Reais R$ Visão Decreto 18.181/13

  17. Indicadores Operacionais “Redução de Horas Extras” • Corte de HE conforme Plano de Ajuste (Meta): • R$ 9.000.000 • Déficit Projetado (Decreto): • R$ -12.913.813 • Déficit Real (Orçamento 13): • R$ - 1.198.006 Visão Decreto 18.181/13

  18. Indicadores FinalísticosMetodologia de Classificação dos Indicadores

  19. Metodologia de Classificação Critérios Técnicos • Prioridades do Prefeito • Orçamento Participativo • Copa 2014 • Impactos Políticos • Riscos • Recorrência nas reuniões de Contratualização • Encaminhamentos Anteriores Os critérios resultaram em um valor final para cada indicador contratualizado.

  20. Indicadores FinalísticosVisão Gerencial

  21. Indicadores Finalísticos “Status Geral dos Indicadores” Concluído (+ 95%) Parcialmente (75 a 95%) Não Concluído (- 75%) Análise dos Riscos de Atingimento de Metas (Previsão Dezembro/2013) Análise dos Riscos de Atingimento de Metas previsto para Dezembro/2013

  22. Indicadores FinalísticosVisão Detalhada

  23. Sequência das Apresentações

  24. CEIC

  25. CEIC Ampliar a área de cobertura por videomonitoramento Critério de Seleção do Indicador: Desempenho e Risco

  26. CEIC Ampliar a área de cobertura por videomonitoramento

  27. CEIC Ampliar a capacidade operacional para videomonitoramento Critério de Seleção do Indicador: Risco

  28. GCS

  29. GCS Implantar Porto Alegre Digital Critério de Seleção do Indicador: Desempenho e Risco

  30. GCS Implantar Porto Alegre Digital

  31. PGM

  32. PGM Atingir a marca de 1.500 atendimentos mensais no posto de arrecadação fiscal Critério de Seleção do Indicador: Desempenho

  33. PGM Implantar o Sistema Eletrônico e-PGM Critério de Seleção do Indicador: Desempenho e Risco

  34. PGM Implantar o Sistema Eletrônico e-PGM

  35. PREVIMPA

  36. PREVIMPA Concluir o recadastramento dos segurados inativos e pensionistas Critério de Seleção do Indicador: Risco

  37. PROCEMPA

  38. PROCEMPA Concluir a instalação de novas câmeras de videomonitoramento (educação + mobilidade) Critério de Seleção do Indicador: Desempenho e Risco

  39. PROCEMPA Concluir a instalação de novas câmeras de videomonitoramento (educação + mobilidade)

  40. PROCEMPA Estabilizar o sistema SIAT (Sistema Integrado Administração Tributária) na Secretaria Municipal da Fazenda Critério de Seleção do Indicador: Risco

  41. SECOPA Estruturas Complementares Copa do Mundo 2014 Projeto Caminho do Gol

  42. SECOPA Realizar a licitação para a contratação das Estruturas Complementares para a Copa do Mundo, incluindo a Fan Fest Critério de Seleção do Indicador: Risco

  43. SECOPA Viabilizar a liberação de 100% das áreas para a implantação das Estruturas Complementares no entorno do Estádio Beira-Rio Critério de Seleção do Indicador: Risco

  44. SECOPA Concluir o projeto Caminho do Gol Critério de Seleção do Indicador: Risco

  45. SMA

  46. SMA Implantar o ponto eletrônico em 90% das estruturas administrativas Critério de Seleção do Indicador: Risco

  47. SMA Implantar o Plano de Saúde para os servidores Critério de Seleção do Indicador: Risco e Encaminhamento

  48. SMA Implantar o Plano de Saúde para os servidores Encaminhamentos da Última Reunião “Contato do Secretário da SMA com o presidente do Conselho do IPERGS, que se comprometeu em colocar em votação do conselho proposta de convênio com a PMPA em 15 dias.” Portanto a negociação da SMA com o IPE está em andamento e existe uma data de possível definição. O Secretário da SMA não se pronuncia, no e-mail, sobre o encaminhamento anterior solicitado pela SMPEO, com relação a operação de consulta pública para verificar se existem empresas privadas interessadas em contratar plano de saúde com os servidores da PMPA, nos mesmo termos (valores, condições) que estão sendo negociados com o IPE.

  49. SMA Viabilizar os estudos técnicos para a elaboração do Plano de Carreira Critério de Seleção do Indicador: Desempenho e Risco

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