F rfi menedzserek
Download
1 / 7

Férfi menedzserek - PowerPoint PPT Presentation


  • 85 Views
  • Uploaded on

Férfi menedzserek. Geszler Nikolett Budapesti Corvinus Egyetem 2013.10.27. Az előadás felépítése. A szervezetek és a maszkulinitás kapcsolata Változások a bürokratikus szervezetekben A menedzseri maszkulinitás plurális formái ( multiple masculinities )

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Férfi menedzserek' - shayna


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
F rfi menedzserek

Férfi menedzserek

Geszler Nikolett

Budapesti Corvinus Egyetem

2013.10.27


Az el ad s fel p t se
Az előadás felépítése

  • A szervezetek és a maszkulinitás kapcsolata

  • Változások a bürokratikus szervezetekben

  • A menedzseri maszkulinitás plurális formái (multiplemasculinities)

  • A menedzseri maszkulinitás globális formái


A szervezetek s a maszkulinit s
A szervezetek és a maszkulinitás

  • Szervezetek gender jellege

  • Menedzser férfiak szerepe a modern maszkulinitás megértésében

  • Dualizmus a menedzsment irodalom és férfikutatások hatalomhoz való hozzáállásában

  • Hatalom és az ‚identitywork’ a férfi menedzsereknél


V ltoz sok a szervezeti maszkulinit sban
Változások a szervezeti maszkulinitásban

  • Átalakulások a bürokráciákban:

    • laposabb szervezetek

    • kooperatívabb vezetői stílus

  • A bürokrácia, mint szervezeti hibrid: patriarchátus + bajtársiasság

  • Tradicionális maszkulinitástól a többszörös maszkulinitásig?

    • A ‚multiplemasculinities’ korlátai


A globaliz ci hat sa
A globalizáció hatása

  • A flexibilitás és a posztfordista időrezsim

  • Connell: ‚transnational business masculinities’

    • nagyobb függetlenség a szervezetektől

    • a test menedzselése

    • a növekvő bizonytalanság szerepe

    • a menedzseri maszkulinitás és a hatalom kapcsolata továbbra is erős

  • Az új menedzseri modell kritikája


Irodalom
Irodalom

  • Acker, Joan (1990): Hierarchies, Jobs, and Bodies: A Theory of Gendered Organizations. Gender and Society, 4. (2): 81-95.

  • Acker, Joan (2006): Inequality Regimes. Gender, Class, and Race in Organizations. Gender & Society, 20. (4): 441-464.

  • Acker, Joan (2011): Theorizing Gender, Race, and Class in Organizations. In: Jeanes, Emma L. – Knights, David – Martin, Patricia Yancey (ed.): Handbook of Gender, Work & Organization. West Sussex, Wiley.

  • Broadbridge, Adelina– Hearn, Jeff (2008): Gender and Management: New Directions in Research and Continuing Patterns in Practice. British Journal of Management, 19: 38-49.

  • Collinson, David – Hearn, Jeff (1994): Naming Men as Men: Implications for Work, Organization and Management. Gender, Work and Organization, 1. (1): 2-22.

  • Collinson, David L. – Hearn, Jeff (1996): Breaking the Silence: On Men, Masculinities and Managements. In Collinson, D. L. – Hearn, J. (ed): Men as Managers, Managers as Men. Critical Perspectives on Men, Masculinities and Managements. Sage Publications, London: 1-24.

  • Connel, R.W. (2005b): Globalization, Imperialism, and Masculinities. In: Kimmel, Micheal S. – Hearn, Jeff – Connell, R. W. (ed): Handbook of Studies on Men and Masculinities. Thousand Oaks, Sage Publications.

  • Connell, R. W. – Wood, Julian (2005): Globalization and Business Masculinities. Men and Masculinities, 7. (4): 347-364.

  • Connell, R. W. (2005a): Change among the Gatekeepers: Men, Masculinities, and Gender Equality in the Global Arena. Journal of Women in Culture and Society, 30. (3): 1801-1825.

  • Connell, R. W. (2006a): Advancing gender reform in large-scale organizations: a new approach for practitioners and researchers. Policy and Society: journal of public, foreign and global policy, 24. (4): 1–21.

  • Connell, R. W. (2006b): Glass Ceilings or Gendered Institutions? Public Administration Review: 837-849.

  • Connell, R. W.. (2009): Gender in World Percpective. Cambridge, Polity Press.

  • Hearn, Jeff (1992): Men in the Public Eye. Critical Studies on Men and Masculinities. London, Routledge.

  • Kanter, R. M. (1993): Men and women of the corporation. New York, Basic Books.

  • Seidler, Victor J. (2006): Transforming Masculinities. Men, cultures, bodies, power, sex, and love. London, Routledge.

  • Wajcman, Judy (1998): Managing Like a Man: Women and Men in Corporate Management. Cambridge, Polity Press.