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Carta de renuncia

Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal. Carta de renuncia La renuncia por culpa del empleador da derecho a indemnización pero la carta debe expresar los motivos. actualicese.com. Art. 62 C.S.T. Justas Causas para terminar el Contrato (Por parte del Trabajador).

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Carta de renuncia

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Presentation Transcript

  1. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal Carta de renuncia La renuncia por culpa del empleadorda derecho a indemnización pero la carta debe expresar los motivos actualicese.com

  2. Art. 62 C.S.T. Justas Causas para terminar el Contrato (Por parte del Trabajador) PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. actualicese.com

  3. Carta de Renuncia MAL redactada (Fecha) Señor… Asunto: Renuncia al Contrato de trabajo Por medio de esta comunicación, presento mi carta de renuncia a partir de la fecha (u otro día). La presente es por justa causa contemplada en el artículo 62 del Código Laboral. Muchas gracias por la oportunidad que se me brindó durante todo este tiempo. Atte. Trabajador actualicese.com

  4. Art. 62 Literal b. C.S.T. Por parte del Trabajador Estas son algunas de las muchas causales de renuncia: 1. Sufrir engaño del empleador respecto de las condiciones de trabajo. 2. Violencia, malos tratamientos, amenazas al trabajador o su familia 3. Inducir al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 4. Circunstancias no previstas que pongan en peligro su seguridad o su salud. 5. Perjuicio causado maliciosamente. 6. El incumplimiento sistemático del empleador actualicese.com

  5. Carta de Renuncia BIEN redactada (Fecha) Señor… Asunto: Renuncia al Contrato de trabajo Por medio de esta comunicación, presento mi carta de renuncia a partir de la fecha (u otro día). La renuncia es por: la frecuente mora en los pagos, el maltrato, humillación, la falta de elementos de seguridad, etc... Muchas gracias por la oportunidad que se me brindó durante todo este tiempo. Atte. Trabajador actualicese.com

  6. NO expresar la causa de la renuncia en la carta, dificulta una demanda laboral (Despido Indirecto) Art. 62 Código Laboral Parágrafo: “La parte q’ termina unilateralmente el contrato debe manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormenteno pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.” Si no se dice la causa en la carta, ¿cómo probaría el ex-trabajador la causa por la que se retiró? actualicese.com

  7. Alexander Coral R. Abogado Líder de Investigación Legal Hasta la próxima Carta de renuncia La renuncia por culpa del empleadorda derecho a indemnización pero la carta debe expresar los motivos actualicese.com

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