Download
1 / 2
20 likes | 172 Views
Esimerkki 1. Työn rytmitys voi olla esimerkiksi seuraava: Työntekijä A tekee ensimmäisellä viikolla ma – pe 8 h päivässä eli yhteensä 40 h ja työntekijä B tekee ma – to yhteensä 32 h. Toisella viikolla työntekijät tekevät vuorot päinvastoin.
E N D
Esimerkki 1 • Työn rytmitys voi olla esimerkiksi seuraava: • Työntekijä A tekee ensimmäisellä viikolla ma – pe 8 h päivässä eli yhteensä 40 h ja työntekijä B tekee ma – to yhteensä 32 h. • Toisella viikolla työntekijät tekevät vuorot päinvastoin. • Molemmille työntekijöille tulee toiselle viikolle kaksi vapaapäivää viikonlopuksi ja toiselle viikolle kolme vapaapäivää. • Työntekijä A • Työntekijä B
Esimerkki 2 • Työntekijä tekee töitä ensin ma - pe 8 h päivässä ja jatkaa su – to 8 h päivässä eli kaksi viiden päivän jaksoa peräkkäin. • Tällöin hän on tehnyt yhteensä 2 x 40 h. • Työntekijälle tulee jälkimmäiselle viikolle neljä työpäivää ja kolme vapaapäivää. • Koska tässä järjestelmässä työaika tasoittuu keskimäärin 36 tuntiin, työntekijälle kertyy näistä kahdesta viikosta yksi vapaapäivä myöhemmin pidettäväksi, mikä mahdollistaa pidemmän vapaajakson. • Tässä kahden viikon jaksossa on jo kertynyt 8 h lisävapaata.
