Présentation du Diagnostic 2010 et Plan d’Action Local 2011

1. Présentation du Diagnostic 2010 et Plan d’Action Local 2011 Le 1er juillet 2011, CCI Nord de France site de Cambrai. CAMBRESIS EMPLOI

3. Propos introductifs, Monsieur le Sous - Préfet de Cambrai. I. Présentation du Territoire • Rappel des chiffres clés : • Offre et Demande d’Emploi • Les métiers en tension • 2. Les projets structurants. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. • Organisation des acteurs pour répondre aux grands projets de recrutements ; • Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques ;

4. I. Présentation du Territoire • Rappel des chiffres clés : Offre et Demande d’Emploi Offres d’emploi

5. Nombre de demandeurs d’emploi catégorie A, en 2009, en fonction de l’âge et du sexe dans le Cambrésis et dans le Nord (1) Demandes d’emploi

6. Evolution du nombre de Demandeurs d’Emploi entre 2008 et 2010 dans le Cambrésis. • Sur les 9 261 demandeurs d’emploi catégorie A dans le Cambrésis en 2010 : • 5 005 sont des hommes (54%) ; • 4 256 sont des femmes (46 %) ; • 2 394 ont moins de 26 ans (26 %) ; • 1 580 ont plus de 50 ans (17 %) ; • 3 623 sont demandeurs d’emploi depuis plus d’un an (39 %) ; • 641 présentent un handicap (7 %).

7. Les contrats aidés : • 869 Contrats signés depuis le 01/01/2011 : • Dont : • 387 initiaux ; • 121 conventions pour les chantiers insertions . • Un nouvel arrêté préfectoral à compter du 15/07/2011 avec application à compter du 18/07/2011. L’Insertion par l’Activité Economique : 152 demandeurs d’emploi en cours agréments

8. . • Rappel des chiffres clés : les métiers en tension.

9. I. Présentation du Territoire 2. Les projets structurants. Le Canal Seine Nord Europe CAMBRESIS EMPLOI

10. I. Présentation du Territoire 2. Les projets structurants. Le Canal Seine Nord Europe

11. Groupe de travail : cartographie de l’ offre de Formation • Parmi les 7 groupes de travail CSNE, la Groupe sur la Formation pour : recenser l’offre : • De formation initiale ; • De formation professionnelle ; • De formation continue. DR AFPA Arras/Liévin Cambrai/Val Arras Cambrai DFP (CMT/CMR) MAPRF Apprentissage DIRECCTE 62/59 Rectorat Secrétaire Général Les 2 Maisons de l’ Emploi Secrétaire Général A MDE Arras MDE Cambrai autres Branches Séminaire DFP - 27 juin 2008

12. Groupe de travail : cartographie de l’ offre de Formation Quels besoins de main d’ œuvre de compétences et de qualification issus de l’ état actuel et de l’ évolution prévisible de l’ activité ? ? OBJECTIF : Faire un état des lieux et une analyse prospective de la demande et des besoins de formation pour imaginer le redéploiement des formations. Quelles demandes sociales de formation (aspiration des familles, processus d’ orientation…) ? ? Proposition d’une action de formation expérimentale

13. I. Présentation du Territoire 2. Les projets structurants. • L’Après BA 103: • Le Contrat de Redynamisation du Site Défense; • Le Centre de Liquidation et de Facturation de l’Armée. • La Zone de Restructuration Défense; • Le Fonds de Revitalisation Défense.

14. I. Présentation du Territoire 2. Les projets structurants.  L’arrivée du CFA à Caudry.

16. Rappel des objectifs de l’opération: • Mettre en oeuvre le service public consulaire dans l’arrondissement de Cambrai : • Offre de formation initiale par apprentissage et continue, en réponse aux besoins de qualification des personnels des entreprises artisanales • Offre de services aux jeunes en recherche d’information, orientation et formation, • Offre de services aux porteurs de projets et créateurs, • Offre de services aux artisans, aux cédants, aux collectivités territoriales, • Développer l’Université Régionale des Métiers et de l’Artisanat.

17. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi.

18. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. • Organisation des acteurs pour répondre aux grands projets de recrutements; Signature d’une Charte Emploi. Fleury Michon + 300 candidatures

19. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. La formation adaptée aux besoins des entreprises BESOINS de MAIN D’ ŒUVRE, de COMPETENCES & de QUALIFICATION COMPETENCES IMMEDIATEMENT DISPONIBLES EN INTERNE OU SUR LE MARCHE DU TRAVAIL BESOIN DE GENS FORMES DEMANDE ECONOMIQUE de FORMATION (STRATEGIE de RECOURS à la FORMATION) Stratégie de développement de la formation Logiques et contraintes propre à la formation FORMATION OPCA- Branches DEMANDE SOCIALE de FORMATION SOUHAITS de FORMATION (STRATEGIE d’ ORIENTATION) Séminaire DFP - 27 juin 2008

20. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. Mise en place du Centre de Ressources en Prospective et Développement des Compétences (CRPDC): OBJECTIF : • Outil partenarial porté par la CCI Nord de France dédié à: • -L’anticipation des besoins en compétences en lien avec les projets de développement économique des entreprises • -La préparation de la main d’œuvre qualifiée de demain Les entreprises industrielles de 3 à 250 salariés CIBLE : OBJECTIF CHIFFRE : 160 entreprises à visiter de juin à décembre 2011 CCI NDF/ Etat/ Région/ Pole Emploi/ MDE et PLIE/ ML/AIF/ UIMM/MEDEF/ AFPA/ CAP EMPLOI/ CDE PARTENARIAT :

21. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. La Clause dans les marchés publics

22. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. Le Plan Jeunes : • Mutualiser nos outils pour faciliter le retour à l’emploi des jeunes. • Réunions d’informations(présenter les outils, découvrir les attentes) • Découvertes Métiers(visites, interventions de professionnels) • PASS Jeunes(accompagnement avec un conseiller Pôle Emploi et Mission locale) • JOB DATING (Mise en relation avec l’entreprise)

23. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. L’alternance: De nombreuses initiatives en Cambrésis:

24. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. Le Public Handicapé LES PRESTATIONS ET AIDES SPECIFIQUES DU CAP EMPLOI

25. LES PRESTATIONS SPECIFIQUES • LES PRESTATIONS PONCTUELLES SPECIFIQUES • Avec l’appui de nos prestataires spécifiques • Déficiences Visuelles/Auditives : Evaluation des capacités fonctionnelles dans le cadre d’un projet professionnel / Identification et mise en œuvre des techniques de compensation au regard des situations identifiées; • Déficiences Motrices : Evaluation des capacités fonctionnelles / Appui à la validation du projet / Appui au conseil à l’entreprise dans le cadre d’une embauche ou d’un maintien • Bilans Epilepsie : Elaboration d’un diagnostic fin des capacités de la personne à occuper un poste déterminé ou à exercer un métier défini • Prestation Handicap Psychique: Appui à un diagnostic approfondi / Appui à l’élaboration et à la validation du projet professionnel / Appui à l’intégration en formation ou en entreprise / Appui au suivi à l’emploi / Appui conseil pour le maintien dans l’emploi

26. LES PRESTATIONS SPECIFIQUES • ACTIONS COURTES sur 4 Domaines: • Réinitialisation du parcours • Remobilisation vers l’emploi • Découverte des métiers • Validation du Projet Professionnel PLAN D’ADAPTATION PEDAGOGIQUE INDIVIDUALISE POUR LA SECURISATION DE LA FORMATION - PAPI SF Plan d’Adaptation Pédagogique Individuel dans le cadre d’UN Contrat d’Apprentissage Travailleur Handicapé • Permettre à un(e) jeune apprenti(e) ou un stagiaire en situation de handicap d’accomplir dans des conditions optimales son parcours de formation.

27. LES AIDES FINANCIERES POUR LES EMPLOYEURS (listes non exhaustives et sous réserve d’éligibilité et décision finale des financeurs) EMPLOYEURS PUBLICS Aménagement de Poste Acquisition Véhicule Professionnel Permis de Conduire Accès aux locaux de Travail Adaptation du Poste en Compensation du Handicap Aides au Contrat Apprentissage Tutorat Maintien dans l’Emploi Le Pacte Rémunération du Stagiaire de Formation, … EMPLOYEURS PRIVES • La prime à l’Insertion • La prime Initiative Emploi • Le Forfait Formation • L’Aide au Tutorat • Les aides au contrat apprentissage • Les Aides au contrat de Professionalisation • Les Aides au maintien dans l’Emploi • L’aide à l’Embauche d’un Travailleur Handicapé sortant d’ESAT • …. N’hésitez pas à contacter Cap emploi pour tous renseignements complémentaires  03.27.79.79.80

28. II. Offre de Services des partenaires pour le développement et le maintien de l’emploi. 2. Mobilisation des acteurs : pour chaque public, des actions spécifiques. Une action GPEC domaine Sanitaire et Social pour les salariés des établissements accueillant des personnes âgées dépendantes ou en situation de handicap. .  Une expérimentation régionale pour décliner le Plan Régional des Métiers. Un projet d’Espace Info Formation.  Aide à la recherche d’informations, conseils et entretiens en face à face Pour les demandeurs d’emploi, salariés, chefs d’entreprises, DRH , etc.

29. Conclusion : Monsieur le Sous - Préfet.

30. Merci de votre Attention. Clôture Conviviale.