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Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

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Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación - PowerPoint PPT Presentation


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ProRectorado de Gestión Administrativa Universidad de la República Unidad de Capacitación. 1º Encuentro de Técnicos y Tecnicas en Administration y Gestión Universitaria 2009. Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación.

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ProRectorado de Gestión Administrativa

Universidad de la República

Unidad de Capacitación

1º Encuentro de Técnicos y Tecnicasen Administration y GestiónUniversitaria

2009

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

detecci n de necesidades de capacitaci n modalidad de intervenci n
Detección de Necesidades de Capacitación. Modalidad de Intervención

Análisis de los datos surgidos en el Censo Universitario 2000

Diseño y aplicación de una Encuesta Estratificada. 1013 func.

Departamento de Sociología de la Facultad de Ciencias Sociales.

Fac. de Ciencias Económicas

Dirección General de Personal

8 Talleres de Intercambio por Escalafones y para Niveles de Conducción. 72 func.

Área de Psicología del Trabajo y sus Organizaciones de la Facultad de Psicología

Entrevistas a Informantes Calificados: autoridades y representantes del cogobierno, y de las asociaciones gremiales de los distintos ordenes.

Consulta a los de Coordinadores de Capacitación y sus colaboradores, completando un total de 82 funcionarios

Equipo Técnico-Docente de la

UNIDAD DE CAPACITACION

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

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la ejecución de las técnicas mencionadas alcanzó un total de 1178 funcionarios equivalente a más del 23 % del total de los datos suministrados por SeCiu para la elaboracion de la encuesta.

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

objetivos del plan
Objetivos del Plan

GENERAL:

Desarrollar las competencias individuales, colectivas y

técnicas requeridas en la dinámica laboral , actual y

futura, generando oportunidades de formación que

promuevan condiciones favorecedoras de la mejora y

el cambio institucional

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

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Objetivos del Plan

ESPECÍFICOS:

Promover y desarrollar aprendizajes significativos que problematicen el

conocimiento, desde un enfoque participativo y critico de la educación

de adultos.

Propiciar la gestión descentralizada y la construcción de redes de

capacitación y formación continua

Formar y desarrollar un plantel de orientadores encargado de diversas

acciones de capacitación

Desarrollar y fortalecer una red de coordinadores de capacitación que

actúen como promotores de la formación continua de los funcionarios de

la UR

Consolidar un equipo técnico-docente y administrativo encargado de la

gestión de la capacitación y la formación continua.

Fortalecer la infraestructura edilicia y el equipamiento requerido para

la ejecución de las acciones previstas

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

estructura curricular
ESTRUCTURA CURRICULAR
  • AREA COMPETENCIAS COMUNICATIVAS

Propósito del Área:

Formar y capacitar funcionarios en los diversos aspectos de la

interacción comunicativa para un mejor desempeño laboral la

tarea. En este proceso de desarrollo de competencias habilitar la

oportunidad de completar y certificar estudios de la enseñanza

primaria y secundaria.

PROGRAMA DE DESARROLLO DE LAS INTERACCIONES

COMUNICATIVAS

PROGRAMA DE ACREDITACION

PROGRAMA DE INGRESO E INCORPORACIÓN A LA FUNCIÓN

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

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ESTRUCTURA CURRICULAR

II. AREA COMPETENCIAS BASICAS Y TECNICAS

Propósito del Área:

Desarrollar de las competencias requeridas para el empleo

adecuado de sistemas, procedimientos, instrumental y

Tecnología aplicada en el desempeño de funciones y tareas.

PROGRAMA DE CAPACITACION EN SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE CAPACITACION EN INFORMÁTICA

PROGRAMA SEGURIDAD Y VIGILANCIA

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

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ESTRUCTURA CURRICULAR

III. AREA COMPETENCIAS para la GESTIÓN

Propósito del Área:

Realizar la capacitación y formación continua, de los

funcionarios mediante la conceptualización y reflexión sobre los

diversos aspectos comprendidos en la Gestión Administrativa y

de Recursos Humanos.

PROGRAMA DE FORMACION EN GESTIÓN UNIVERSITARIA

PROGRAMA DE FORMACIÓN PARA LA GESTION DE LA EVALUACIÓN

DEL DESEMPEÑO

PROGRAMA DE FORMACION PARA FUNCIONARIOS RESIDENTES EN

EL INTERIOR

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

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ESTRUCTURA CURRICULAR

IV. AREA FORMACIÓN ORIENTADORES/ FORMADORES

Propósito del Área:

Constituir un equipo de orientadores y formadores para la

ejecución y evaluación de las diversas acciones educativas

programadas. Tender a conformar equipos multidisciplinarios

de trabajo, tanto para el diseño curricular como para la

elaboración de material educativo.

PROGRAMA DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACION DE

COORDINADORES DE CAPACITACION

PROGRAMA DE FORMACIÓN DE ORIENTADORES

PROGRAMA DE ACTUALIZACION Y DEL EQUIPO

TÉCNICO-DOCENTE DE LA UC

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

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V. AREA INDAGACIÓN, ESTUDIOS Y FORMACIÓN

Propósito del Área:

Promover acciones de indagación, estudios y formación que

contribuyan al desarrollo de la funciones de la Unidad de

Capacitación actúen como un aporte para la profesionalización

de los funcionarios y la mejora de gestión de la UdelaR.

PROYECTOS:

SISTEMA DE EVALUACIÓN PERMANENTE

ANALISIS DE MODELOS EDUCATIVOS PARA LA FORMACION

PROFESIONAL ADULTOS TRABAJADORES

DESARROLLO DE REDES PARA EL FORTALECIMIENTO LA

FORMACIÓN CONTINUA.

CALIDAD DE VIDA

EVALUACION Y ACTUALIZACIÓN DE DIAGNOSTICO DE NECESIDADES

DE CAPACITACION

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

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AREA DOCENTE

Octubre 2008

Coordinador de Capacitación

Prof. Agdo. G4 30 hs ext. 40 hs

Equipo Docente

3 . Asistentes 20 hs sem

2 doc. G1 15 hs (extensiones)‏

Orientadores

Financiero

Contable (8)‏

Evaluación del

Desempeño (14)‏

Comunicación

Oral y Escrita (6)‏

Salud

Ocupac. (4)‏

Jurídica y Normativa (8)‏

Seguridad y

Vigilancia (8)‏

Informática(10)‏

Acreditación (11)‏

Bedelía

Administración

de Personal

34 Coordinadores de Capacitacion de los distintos servicios y dependencias universitaria

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

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Area Docente

AREA DOCENTE 2009

provistos

Coordinación Docente

Prof. Agdo. 30 hs. Ext. 40 hs.

Llamados 2008-9

Sector

Comunicación y desarrollo de TICs

Prof. Adj. 30 hs.

Sector

Evaluación y Desarrollo

Curricular

Prof. Adj. 30 hs.

Sector

Formación de Formadores

Prof. Adj. 30 hs.

Asistente

Formación Formadores 20 hs.

Asistente

Evaluación 20 hs.

Asistente

Com. Org. 20 hs.

Ayudante

Analista

Informático 25 hs.

Ayudante 25 hs

Ayudante 25 hs.

Financiero

Contable (8)‏

Evaluación del

Desempeño (14)‏

Comunicación

Oral y Escrita (6)‏

Salud

Ocupac. (4)‏

Jurídica y Normativa (8)‏

Seguridad y

Vigilancia (8)‏

Informática(10)‏

Acreditación (11)‏

34 Coordinadores de Capacitacion de los distintos servicios y dependencias universitaria

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

alcances 2009
Alcances 2009

Sector de Evaluación y desarrollo curricular

  • Desarrollo y consolidación de la Plataforma Educativa y de la oferta de acciones semipresenciales y a distancia.
  • Incremento en la Elaboración de los REA.
  • Consolidación del Sistema Integral de Evaluación y Desarrollo Curricular.
  • Desarrollo contextualizado del Sistema de Formación de Formadores.

Universidad de la República I ProRectorado de Gestión Administrativa I Unidad de Capacitación

elementos del contexto
Elementos del contexto
  • Sociedad del conocimiento y su incidencia en la Ciencia de la Administración.
  • Cambios profundos en la sociedad, que implican una reformulación de lo público incluido el sector de enseñanza universitaria .
  • Redefinición del concepto de valor público, atendiendo no solo a aquellos que actualmente demandan los servicios de la UR, sino también a aquellos que potencialmente son usuarios de los servicios de la UR y las generaciones futuras.
  • Importancia de la creación de institucionalidad a partir del fortalecimiento de la gestión, como forma de asegurar el cumplimiento de las funciones esenciales de la UR.
  • Especificidad y complejidad de la gestión universitaria.
  • Segunda Reforma universitaria.
algunos antecedentes
Algunos Antecedentes
  • Iniciativas desde los funcionarios.
  • Plan de trabajo del equipo rectoral para impulsar la Reforma Universitaria: mejora de la gestión desde el protagonismo de los funcionarios (año 2007).
  • Plan de capacitación de los funcionarios técnicos, administrativos y de servicios.
tecnicatura en gesti n universitaria objetivo general
Tecnicatura en Gestión Universitaria.Objetivo General

Fortalecer la capacidad de gestión de la administración superior universitaria a partir de la profesionalización de los funcionarios que aspiren a ocupar cargos de dirección y supervisión en las diversas funciones de la UR.

perfil del egresado
Perfil del egresado

La TGU se enfoca en la formación de funcionarios profesionales, socialmente responsables, orientados a la acción, a la ejecución, capaces de dirigir y gestionar en contextos complejos, obteniendo resultados con las personas y con los recursos asignados, que conduzcan al logro de las directivas fijadas por los órganos universitarios y a brindar servicios y soluciones de valor para la sociedad.

objetivos espec ficos de formaci n
Objetivos específicos de formación
  • Dirigir, organizar y orientar las unidades administrativas hacia el logro de objetivos.
  • Colaborar en el proceso de aplicación de técnicas y procedimientos que permitan determinar la situación administrativa y efectuar procesos administrativos.
  • Colaborar en el diagnóstico de situaciones y en el diseño de soluciones.
  • Orientar personas y grupos de trabajo.
  • Promover la investigación con la participación de profesores y estudiantes.
  • Fomentar proyectos interdisciplinarios que establezcan vínculos estrechos entre la UR, la sociedad, el Estado y el sector empresarial.
caracter stica de la tecnicatura en gesti n universitaria
Característica de la Tecnicatura en Gestión Universitaria
  • Carácter interdisciplinario.
  • Posibilidad de articularse a nivel de grado y posgrado.
  • Fortalecimiento de la carrera funcional.
  • Integrada a un sistema de formación permanente, con posibilidad de articularse a nivel de cursos superiores impartidos por los Servicios universitarios y revalidar asignaturas impartidas por la Unidad de Capacitación de la UR.
duraci n y bloques de asignaturas
Duración y Bloques de asignaturas

5 Semestres estructurado en Bloques de asignaturas:

  • Básicas.
  • Específicas
  • Optativas
organizaci n curricular
Organización Curricular
  • Ciclo básico
    • Metodología de investigación y aprendizaje, Historia y contexto de la UR 135 horas, 18 créditos.
  • Área de métodos cuantitativos, e informática
    • 135 horas y 18 créditos
  • Área de Administración y Gestión.
    • 315 horas y 42 créditos
  • Área Jurídica
    • 180 horas y 24 créditos
  • Área de Relaciones Laborales y Sociales.
    • 135 horas y 18 créditos
  • Área complementaria:
    • idiomas
    • Ética en la función pública
    • Competencias transversales.
  • Asignaturas Optativas
  • Proyecto final o pasantía
metodolog a de ense anza aprendizaje
Metodología de enseñanza-aprendizaje
  • Presenciales
  • Semi presenciales
organizaci n
Organización
  • Comisión Coordinadora
  • Comisión Académica
  • Coordinador Académico de la Tecnicatura
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