Terugkoppeling vragenlijst instroom doorstroom uitstroom
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 12

Terugkoppeling vragenlijst instroom –doorstroom - uitstroom PowerPoint PPT Presentation


  • 82 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Terugkoppeling vragenlijst instroom –doorstroom - uitstroom. HRM netwerk Vrijdag 28 november 2003. Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Kenniscel Beloningsbeleid [email protected] Even opfrissen.

Download Presentation

Terugkoppeling vragenlijst instroom –doorstroom - uitstroom

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Terugkoppeling vragenlijst instroom doorstroom uitstroom

Terugkoppeling vragenlijst instroom –doorstroom - uitstroom

HRM netwerk

Vrijdag 28 november 2003

Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Even opfrissen

Even opfrissen

  • Rondvraag aan de HR-verantwoordelijken van departementen en VOI’s

  • Vraag naar beloningsgerelateerde problemen bij instroom, doorstroom en uitstroom

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Concrete vragen 1

Concrete vragen (1)

  • Instroom

  • Moeilijk of niet in te vullen vacatures?

  • Verklaring?

  • Oplossingen?

  • Perceptie werkgeversimago Vlaams Overheid

  • Doorstroom

  • Hoe competente mensen behouden en motiveren?

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Concrete vragen 2

Concrete vragen (2)

  • Uitstroom

  • Reden voor vrijwillig vertrek (= vrijwillig ontslag en externe proeftijd)?

  • Oplossingen?

  • Aanvullingen

  • Over- en/of onderbetaling van functies?

  • Opmerkingen/suggesties

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Respons

Respons

  • 24 v. 36 vragenlijst ingevuld (66%)

    • 6 departementen (85%)

    • 18 VOI’s (62%)

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Resultaten instroom 1

Resultaten: Instroom (1)

  • Knelpuntfuncties

    • 40-tal verschillende antwoorden

      • economisten (niv. A)

      • ingenieurs

      • informatici (niv. A en B)

      • (para)medische functies (niv. A, B en C)

      • ‘expertfuncties’ (alle niveaus)

    • Verklaring?

      • Niet-marktconforme verloning

      • Arbeidsmarktsituatie

      • Hoge:specifieke kwalificatie-eisen

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Resultaten instroom 2

Resultaten: Instroom (2)

  • Oplossingen

  • Doelgerichte rekrutering

  • Benadrukken secundaire en tertiaire AVW

  • Kandidaten zoeken in een andere graad

  • ‘Geen oplossing’

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Resultaten instroom 3

Resultaten: Instroom (3)

  • Werkgeversimago Vlaamse Overheid

    • Positief: vooral secundaire en tertiaire AVW

      • Verlof

      • Jonge, dynamische organisatie

      • Werkzekerheid / stabiliteit van de organisatie

      • Combinatie werk - privé / flexibiliteit

      • VTO

      • Functie-inhoud

    • Negatief: eerder primaire AVW

      • Weinig loopbaanmogelijkheden

      • Lage verloning

      • Geen erkenning van professionele ervaring uit privé

      • Bureaucratie / ‘de’ ambtenaar

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Resultaten doorstroom

Resultaten: Doorstroom

  • Behouden en motiveren

    • Financieel

      • FUTO

    • Niet-financieel

      • VTO

      • Flexibiliteit (werk / privé, verlof, thuiswerk,…)

      • Functie-inhoud verrijken

      • Goede werkomstandigheden

      • Aangename werksfeer

      • Interne mobiliteit

      • Duidelijke waardering

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Resultaten uitstroom

Resultaten: Uitstroom

  • Reden voor vrijwillig vertrek

    • Betere verloning

    • Carrièremogelijkheden

    • Nieuwe uitdaging, inhoudelijke verbetering

    • ‘Mensgebonden’ factoren

    • Combinatie met gezinsleven

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Resultaten aanvullingen

Resultaten: Aanvullingen

  • Aanvullingen

    • Probleem van interne billijkheid: onder- en overbetaling van bepaalde functies

    • Verloning van functies vaak niet marktcompetitief

    • Nood aan prestatiegebonden verloning

    • Kritiek op systeem van diploma - anciënniteit

    • Kritiek op ongelijkheid statutairen – (langdurig) contractuelen

    • Kritiek op niet-belonen van relevante ervaring privé

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


Conclusie

Conclusie

  • Conclusie

    • Bevestiging van vermoedens

    • Waarde: recente info van HR-professionals uit departementen én VOI’s

  • Gebruik

    • Ondersteunen bevindingen sterkte - zwakte analyse Kenniscel beloningsbeleid

Ministerie van de Vlaamse GemeenschapTerugkoppeling vragenlijst

Kenniscel Beloningsbeleid

[email protected]


  • Login