1 / 10

E nerváltság hatékonyság csökkentő tényező?

E nerváltság hatékonyság csökkentő tényező?. RESTART Sári István 2014. június 1 7. Mi zavart?. Inkorrekt, vezetésből való kiszorítás játszma De kötelező 3 éves munkaszerződés Csapdába kerültem. Tünetek. Fáradtság Szétszórtság Erősödő negatív szemlélet. Visszajelzések.

sawyer
Download Presentation

E nerváltság hatékonyság csökkentő tényező?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Enerváltsághatékonyság csökkentő tényező? RESTART Sári István 2014. június 17.

  2. Mi zavart? Inkorrekt, vezetésből való kiszorítás játszma De kötelező 3 éves munkaszerződés Csapdába kerültem

  3. Tünetek Fáradtság Szétszórtság Erősödő negatív szemlélet

  4. Visszajelzések Kollegák  fáradtság, enerváltság Főnököm  pesszimizmus Menedzsment  konfrontálódás, együttműködés hiány

  5. Felismerés Megválnak tőlem Mihez kezdek magammal ebben a negatív állapotban? Coach-hoz fordultam

  6. Coaching folyamatom mit csinálok mit érzek hogyan gondolkodom Mi érdekel ebben a helyzetben? Megfelelek-e, mint multivezető? Felelősség a munkatársak felé.

  7. Valamielkezdődött • Fordulópont: lehet másként is gondolkozni • Gyakorlás • Rendszeres meditáció

  8. ÚJRAKEZDÉS Belátás Másképp látás Befolyásolás • 2007-ben megújulva, teljes erővel vettem részt 6 cég két céggé való átalakításában. • Bevállaltam egy teljesen ismeretlen feladatot is, Telekom operatív igazgató. • 1 év után újabb váltás, még két év felső vezető a 800 fős KFKI Zrt-ben. • 2012. tanácsadói életem elkezdése.

  9. Csoportos foglalkozás Voltatok-e ilyen helyzetben? Tünetek? • Mi vitt Titeket oda? • Hogyan jöttetek ki, kijöttetek-e egyáltalán? • Milyen megelőzési technikátok vannak?

More Related