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CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO:

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Presentation Transcript

  1. TALLER COPARDOM: “HERRAMIENTAS BÁSICAS DE DERECHO LABORAL PARA EMPRESARIOS Y ADMINISTRADORES DE RECURSOS HUMANOS”MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO. IMPLICACIONES PRÁCTICAS DE LAS MISMAS_________________________________________________________________________________________________________________________________________________LOS CONTRATOS DE TRABAJO. SU CLASIFICACIÓNLA SUBCONTRATACIÓN O TERCERIZACIONDR. CARLOS HERNÁNDEZ CONTRERASSocio de la firma Hernández Contreras & Herrera. Abogados

  2. CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: • CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO (Arts. 26 al 28, CT) 2) CONTRATOS DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINADO • Contrato de trabajo de temporada anual (Art. 29, CT) • Contrato para intensificar producción y por circunstancias accidentales (Art. 31, CT) • Contrato de trabajo para obra o servicio determinado (Art. 72, CT) • Contrato de trabajo por cierto tiempo (Art. 33, CT) 3) CONTRATO ESTACIONAL DE LA INDUSTRIA AZUCARERA (Art. 32, CT)

  3. EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO: • EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO EN EL CT 2) CRITERIOS PARA IDENTIFICAR LA CONTRATACIÓN PERMANENTE E INDEFINIDA 3) IMPORTANCIA DE LA CONTRATACIÓN ESCRITA Y DOCUMENTACIÓN COMPLEMENTARIA 4) CARGAS ECONÓMICAS DEL C.T. POR TIEMPO INDEFINIDO

  4. EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO:____________________________________________________ LO QUE DETERMINA QUE UN EMPLEADO SEA FIJO ES LO SIGUIENTE: • Que la labor y los pagos sean regulares • Que la labor ejecutada sea de carácter permanente • Que el término del contrato sea indefinido • Que haya una subordinación, supervisión o verificación de resultados

  5. CARGAS ECONÓMICAS DEL CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO ____________________________________________________ • OTORGAR O PAGAR EL PLAZO DEL PREAVISO (ARTS. 76 Y 79 DEL C.T.) • PAGAR AUXILIO DE CESANTÍA (ART. 80, C.T.) • PAGAR PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES DE LA EMPRESA (ART. 223, C.T.) • PAGAR SALARIO DE NAVIDAD, SIN CONDICIONES (ART. 7, LEY 5235 DE 1959) • PAGAR ASISTENCIA ECONÓMICA ART. 82 • PAGAR VACACIONES Y PROPORCIÓN DE VACACIONES (ARTS. 177, 179 Y 180, CT)

  6. CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO____________________________________________________ • DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER • CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ • SECTORES QUE RECURREN A ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN • CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO • LA TERMINACIÓN Y LA REDUCCIÓN DE PERSONAL

  7. CONTRATO DE TRABAJO POR CIERTO TIEMPO____________________________________________________ • REQUISITOS LEGALES PARA ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN: • Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar. • Si tiene por objeto la sustitución provisional de un trabajador en caso de licencia, vacaciones o cualquiera otro impedimento temporal. • Si conviene a los intereses del trabajador 2) VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE ESTA MODALIDAD

  8. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA ANUAL____________________________________________________ • DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER • CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ • SECTORES QUE RECURREN A ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN • CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO

  9. CONTRATO PARA INTENSIFICAR PRODUCCIÓN Y POR CIRCUNSTANCIAS ACCIDENTALES ____________________________________________________ • DEFINICIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE ESTE CONTRATO. RAZÓN DE SER • CONDICIONES DE FORMA Y VALIDEZ • SECTORES Y SITUACIONES QUE DAN LUGAR A ESTA MODALIDAD • CARGAS ECONÓMICAS. DISTINCIONES RESPECTO AL CT POR TIEMPO INDEFINIDO

  10. _____________________________________ CONTRATOS DE TRABAJO ESTACIONAL DE LA INDUSTRIA AZUCARERA_____________________________________

  11. LA SUBCONTRATACION O TERCERIZACION____________________________________________________ • El intermediario tipo agencia colocación de empleo • El intermediario “empleador aparente” • La empresa suministradora de mano de obra • La sub-empresa procesadora externa de servicios

  12. _____________________________________ NECESIDAD DE REFORMAR LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL _____________________________________

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