Kommunehelsetjenesten som læringsarena, Lørenskog kommune, pleie- og omsorgstjenesten ved:
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 29

Kommunehelsetjenesten som læringsarena, Lørenskog kommune, pleie- og omsorgstjenesten ved: PowerPoint PPT Presentation


  • 172 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Kommunehelsetjenesten som læringsarena, Lørenskog kommune, pleie- og omsorgstjenesten ved: lærling Iselin Brenden Høgtorp lærling Cecilie Brenden Høgtorp instruktør Line Kristin Mangnesholen rådgiver Ebba Parelius. Lørenskog kommune pleie- og omsorgstjenesten.

Download Presentation

Kommunehelsetjenesten som læringsarena, Lørenskog kommune, pleie- og omsorgstjenesten ved:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Kommunehelsetjenesten som l ringsarena l renskog kommune pleie og omsorgstjenesten ved

  • Kommunehelsetjenesten som læringsarena, Lørenskog kommune, pleie- og omsorgstjenesten ved:

  • lærling Iselin Brenden Høgtorp

  • lærling Cecilie Brenden Høgtorp

  • instruktør Line Kristin Mangnesholen

  • rådgiver Ebba Parelius

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Kommunehelsetjenesten som læringsarena:

  • Disposisjon:

  • Lørenskog kommune – pleie- og omsorgstjenesten –

    hvem er vi?

  • Erfaringer fra lærling Cecilie og Iselin Brenden Høgtorp

  • Erfaring fra instruktør Line Kristin Mangnesholen

  • Erfaringer fra Lørenskog kommune

    • strategiske satsninger

    • planlegging

    • organisering

    • erfaringer

    • utfordringer

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten1

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Lørenskog kommune – pleie- og omsorgstjenesten – hvem er vi?

  • Kommune med 32.300 innbyggere

  • Befolkningstilvekst noe større en prognosene

  • Boligbygging større enn prognosene

  • Økning i antall eldste eldre, over 80 år

  • Antall innbyggere med ikke vestlig bakgrunn økt, ca 13 %

  • En kommune med urbanisering og utvikling av sentrum!!

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


Kommunehelsetjenesten som l ringsarena l renskog kommune pleie og omsorgstjenesten ved

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten2

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Pleie- og omsorgstjenesten – hvem er vi?

  • ca 450 ansatte

  • gjennomsnittsalder 44 år, 40 % av ansatte med

    utdanning på videregående skoles nivå over 50 år

  • fattes 2.400 vedtak om tjenester

  • gir tjenester til:

    • 204 brukere i institusjon

    • 900 brukere mottar hjemmehjelp/ hjemmesykepleie

    • 120 brukere i bo og omsorgstjenesten

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten3

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Kommunehelsetjenesten som læringsarena:

    Erfaringer fra lærling Iselin Brenden Høgtorp

  • Startet i sykehjem

  • God veileder i praksis:

    • lærte mye

    • fikk utfordringer

  • Opplevde noe dårlig kommunikasjon med

    avdelingsleder, ble hørt av rådgiver og fikk bytte

    avdeling

    • lærte mye av den erfaringen

  • Erfaringer i praksis nå:

    • har det topp

    • god kommunikasjon med leder og ansatte

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten4

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Kommunehelsetjenesten som læringsarena:

    Erfaringer fra lærling Iselin Brenden Høgtorp

  • Mine erfaringer:

    • går mye alene nå – trives med det

    • tar initiativ selv til å delta på utfordrende oppgaver

    • mine fokus er:

      • ivaretakelse av brukernes behov

      • sørge for at de har det godt

      • finne på ting med brukerne, det som gjør hverdagen bedre

      • prøve å gjøre brukerne fornøyde

  • Hva kan gjøres annerledes? Har ingen ting å komme

    med, jeg blir tatt på alvor!!

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten5

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Kommunehelsetjenesten som læringsarena:

    Erfaringer fra lærling Cecilie Brenden Høgtorp

  • Startet i sykehjem:

    • lærte mye i praksis, alt av grunnleggende pleie og stell

    • god oppfølging

    • syntes til tider at det var mye gjentagende rutiner, må det være

    • slik?

  • Hjemmetjenesten, det er meg det!!

    • får veldig god oppfølging av instruktør og alle andre!

    • jobber mye selvstendig nå

    • opplevd utfordrende situasjoner, får veiledning og lærer av det!

    • vært med på og blitt lært opp i mange avanserte prosedyrer,

    • sårstell, blæreskyll

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten6

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Kommunehelsetjenesten som læringsarena:

    Erfaringer fra lærling Cecilie Brenden Høgtorp

  • Utfordringer, jeg tar og blir med på utfordrende

    oppgaver, spør, får svar og lærer!!

  • Hva kan gjøres annerledes? Har ingen ting å komme

    med, jeg stortrives!!

  • Har tiden som lærling svart til forventningene

    • hadde ikke så klare forventninger

    • erfaringene til nå er at dette er over det jeg har forventet

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten7

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Kommunehelsetjenesten som læringsarena:

    Erfaring hjelpepleier/ instruktør Line Kristin Mangnesholen

  • Mistet litt gnisten før jeg ble ansvarlig for lærling

  • Men så kom min lærling – ingen ting å frykte!

  • Hadde det grunnleggende inne.

  • Hva med min lærling?

    • veldig positiv

    • tar initiativ

    • er faglig flink

    • jobber nå selvstendig med egen liste

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten8

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Kommunehelsetjenesten som læringsarena:

    Erfaring hjelpepleier/ instruktør Line Kristin Mangnesholen

  • Hvordan vi jobber sammen daglig:

    • går gjennom lister sammen, diskuterer hva som skal gjøres

    • setter oss ned og snakker fag når vi møtes, vi prater mye fag, og

    • litt annet!

    • andre følger også opp

  • Hvordan er det å være instruktør?

    • har fått grunnleggende instruktøropplæring

    • ønsker å være en god rollemodell for min lærling

    • tatt initiativ nå til at vi ikke bare prater fag men skriver også

    • sammen har vi jobbet med Cecilies mål, oppsummeringer fra

      praksis

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten9

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Kommunehelsetjenesten som læringsarena:

    Erfaring hjelpepleier/ instruktør Line Kristin Mangnesholen

  • Er det noe du vil anbefale andre å være instruktør? JA!!

  • Hva bør gjøres annerledes? Kan ikke komme på noe!!

  • Bare mer instruktøropplæring, - bli tryggere på rollen!

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten10

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Lørenskog kommunes satsninger:

  • Samarbeidsavtaler videregående skoler, fagskoler og

    høgskoler

  • Faglige satsninger i tråd med Stortingsmelding 25, mestring,

    muligheter, mening

  • Strategi for å beholde og rekruttere

  • Kompetanseutvikling for ansatte

  • Kvalitetsutvikling – kvalitetskommuneprogrammet

  • Undervisningssykehjem – Lørenskog sykehjem

  • Markedsføring/ omdømmebygging

  • Aksjon helsefagarbeider

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


Kommunehelsetjenesten som l ringsarena l renskog kommune pleie og omsorgstjenesten ved

  • Nedre Romerikes patruljen:

  • Skedsmo kommune:

  • Camilla

  • Kristine

  • Sørum kommune:

  • Tina

  • Ahus:

  • Marte

  • Lørenskog kommune:

  • Eva Marie

  • Helene

Aksjon helsefagarbeider – Nedre Romerike

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten11

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Aksjon helsefagarbeider

  • Lørenskog kommune aktivt med fra høst 2008,

    samarbeid med Ahus, Skedsmo og Sørum

    kommune

  • 2 hjelpepleiere fra hjemmetjenesten med

  • Deltatt på skolebesøk – ungdomsskoler,

    videregående skoler og informasjonsmøter på

    skolene

  • Erfaringer – meget positivt!!

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten12

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Planlegging før oppstart august 2008:

  • Arbeidsgruppe – markedsføring startet før Aksjon

    helsefagarbeider

  • Søkt godkjenning som lærebedrift

  • Etablert kontakt med Akershus fylkeskomme

    fagopplæringskontoret

  • Opptak av lærlinger

  • Utarbeidet opplæringsplan, dokumentasjonsplan,

    plan for praksisfordypningsdager

  • Instruktøropplæring

  • Praksisrullering

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


Kommunehelsetjenesten som l ringsarena l renskog kommune pleie og omsorgstjenesten ved

Lærlinger i helsearbeiderfaget 2008 - 2010

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten13

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Organisering av lærlingene:

  • Ansatt ved pleie- og omsorgssjefens kontor, rådgiver

    ansvarlig for lærlingene, personalmessig og faglig, -

    planlegging, rullering, evaluering,

    praksisfordypningsdager etc.

  • 2 års midlertidig tilsetting og lærekontrakt

  • Lønn, 50 % av fagarbeiderlønn i 2 år, dvs. 266.000,-,

    politisk vedtatt

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten14

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Organisering av lærlingene:

  • Turns, de første månedene på dagtid, så turnus med

    instruktører som faglig ansvarlig

  • Avdelingsleder daglig faglig ansvarlig

  • ”Utdannet” 30 instruktører internt i enheten,

    ansvarlige for daglig oppfølging, andre ansatte

    deltar også i veiledningen

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten15

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Organisering av praksis:

  • Rulleringsplan for lærlingene – 2 års løp.

  • Praksis gjennomføres ved:

  • Institusjonspraksis: ved Lørenskog sykehjem og

    Rolvsrudhjemmet, 8 – 10 mnd.

  • Hjemmetjeneste: ved en av 4 avdelinger i hjemmetjenesten,

    evt Sykehusveien, boliger for mennesker med psykiske

    lidelser, 5 – 6 måneder

  • Boliger for funksjonshemmede: ved en av boligene i bo- og

    omsorgstjenesten. 5 – 6 måneder

    Sykehus:

  • 2 måneder ved Ahus

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten16

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Praksisfordypning for lærlinger innhold:

  • Hvem er jeg i møte med bruker?

  • Profesjonell yrkesutøvelse

  • Fokus bruker, pasient, pårørende

  • Grunnleggende behov,- dvs. O2, sirkulasjon, næringsstoffer,

    avfallsstoffer, nyrer, urinveier, kroppstemp,

    bevegelsesapparatet, nerver, hud

  • Hva gjør vi - prosessarbeid, planlegging, vurdering, utfører,

    dokumenterer, evaluerer

  • Dokumentasjon – Profil - IPLOS

  • Organisasjon – kultur – verdier - etikk

  • Legemiddellære

  • Prosedyrer

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten17

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Praksisfordypning for lærlinger innhold:

  • Medisinske lidelser

  • Utviklingshemmede - miljøarbeid

  • Psykiske lidelser

  • Lover

  • Førstehjelp

  • Hjerte lunge redning

  • Forflytningsteknikk

  • Forebygging trusler og eller vold på arbeidsplassen.

  • Pleie- og omsorgstjenesten ulike deler:

    • Mottaks og utredningskontoret

    • Hjemmetjenesten

    • Sykehjem

    • Bo- og omsorgstjenesten

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten18

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Avdelingsleders ansvar:

  • Fungere som daglig leder for lærling

  • Sørge for at planer følges

  • Samarbeide med rådgiver

  • Deltagelse i kvalitetsforbedring av opplæringen

  • Deltagelse på vurderingsmøter

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten19

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Instruktøransvar:

  • Følge opp lærling daglig

  • Være kjent med VG 3 læreplanens / intern opplæringsplan

  • Være tilgjengelig/ motivere til aktiv deltagelse i praksis

  • Legge til rette for læring

  • Gi konkret opplæring i faget i praksis og bidra til at målene nås

  • Gi instruksjon og veiledning

  • Bidra til utarbeiding av individuell plan for læring ut fra

    kompetansemål / læringsoppgaver sammen med lærling

  • Samarbeide med avdelingsleder om vurdering av lærling både

    muntlig og skriftlig

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten20

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Lærlingens ansvar:

  • Følge regler og plikter i arbeidslivet; oppmøte,

    fravær, personlig orden, og medvirke til godt arbeidsmiljø

    og samarbeid

  • Forholde seg til arbeidsmiljøloven

  • Gjøre seg kjent med læreplan i helsearbeiderfaget VG 3

  • Gjøre seg kjent med pleie- og omsorgstjenestens

    opplæringsplan

  • Arbeide med egen individuell læreplan

  • Arbeide mot kompetansemålene i læreplan VG 3

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten21

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Lærlingens ansvar:

  • Dokumentere egen praktisk læring; kompetansemål og

    grunnleggende ferdigheter - egen vurdering av gjennomføring

  • Sørge for å få godkjenning når mål er nådd, og levere all

    dokumentasjon, dvs. egen mappe til godkjenning før oppmelding til

    fagprøven

  • Sørge for sin rett til å avlegge fagprøven i tidsrommet to måneder

    før og etter læretiden er omme

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten22

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Dokumentasjonsverktøy:

  • Praksisstedet – bli kjent

  • Forventningssamtale

  • Mål for grunnleggende ferdigheter

  • Kompetansemål – 36 ulike fokus

  • Logg som dokumentasjonssystem

  • Halvårsvurdering – kompetansemål og egne arbeidsmål

  • Halvårsvurdering av eget praksissted

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten23

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Erfaringer:

  • Meget positivt arbeid

  • Gjør noe med organisasjonen – læringsmiljøet!

  • Intern konkurranse

  • Gjør organisasjonen mer nytenkende og ungdommelig!!

  • Lærlingene tatt godt imot – inkludert – er våre egne!!

  • En meget god individuell utvikling av alle!!

  • Lærerikt å ha de i miljøet – en stor ressurs!!

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


L renskog kommune pleie og omsorgstjenesten24

Lørenskog kommunepleie- og omsorgstjenesten

  • Utfordringer:

  • Samarbeid med videregående skoler også i VG 3 – læring i bedrift –

    kostnadsfritt?? Videreutvikle samarbeidet.

  • Gjøre alle miljøer til gode læringsmiljøer!!

  • Lærling mulighet for egne valg – hva og hvor mye??

  • Revidere planer – gjøre de gode nok!

  • Dokumentasjonsverktøy – bedre dokumentasjon og bruk

  • Instruktør opplæring

  • Mer interkommunalt samarbeid – SNR Samarbeidsrådet på Romerike

Helsearbeiderfaget Erfaringskonferanse 23. april 2009


  • Login