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Pôle Régional pour l’Egalite et la Prévention des Discriminations Intervenant :. Pourquoi une démarche de prévention des discriminations spécifique aux structures de l’ESS? Informer les acteurs, capitaliser, diffuser, coordonner Répondre aux besoins spécifiques des entreprises de l’ESS
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Pôle Régional pour l’Egalite et la Prévention des DiscriminationsIntervenant :
Pourquoi une démarche de prévention des discriminations spécifique aux structures de l’ESS? • Informer les acteurs, capitaliser, diffuser, coordonner • Répondre aux besoins spécifiques des entreprises de l’ESS • Construire avec les acteurs afin de leur apporter les réponses les mieux adaptées
Pourquoi s’engager dans une démarche pour l’égalité et la prévention des discriminations? • Eviter le risque judiciaire • Favoriser le dialogue social en interne des entreprises et mettre en pratique les valeurs que l’on revendique. • Simplifier la gestion des Ressources Humaines grâce à des outils simples et adaptés aux structures de l’ESS. • Participer à des ateliers d’échanges organisés pour les entreprises de l’ESS
Différents niveaux d’engagement sont possibles: • Ex 1 : Utiliser un outil adapté afin de réaliser les recrutements dans le respect de la loi , peut être un premier niveau d’engagement. • ……… • Ex 2 : Mettre en œuvre une démarche afin de conduire sa structure vers le Label Diversité , est un autre niveau d’engagement.
M Mise en œuvre du Pôle • Formation des dirigeants, responsables RH, représentants des salariés, structures d’accompagnement, etc. • Diffusion d’outils (recrutement, rupture de contrat, reconnaissance au travail, hiérarchie, vie quotidienne de l’entreprise) • Accompagnement de démarches individuelles et/ou collectives • Echanges entre acteurs de l’ESS (pratiques, problématiques, opportunités, etc.)
