apv 2013 au
Download
Skip this Video
Download Presentation
APV 2013 AU

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 57

APV 2013 AU - PowerPoint PPT Presentation


  • 97 Views
  • Uploaded on

APV 2013 AU. Hovedarbejdsmiljøudvalget AU, 19. februar 2013. Analysen. Høj svarprocent 82,5 – høj på alle dele af AU Åbne spørgsmål: Reorg .: 288 s./ 2000 udsagn; Psykisk Arbejdsmiljø: 231 s. /1600 udsagn Høj forklaringskraft Justeret R 2 = 0,629 (VIP) og 0,704 (TAP) Høj legitimitet

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' APV 2013 AU' - sarai


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
apv 2013 au

APV 2013 AU

Hovedarbejdsmiljøudvalget AU, 19. februar 2013

datas ttet

Høj svarprocent

    • 82,5 – høj på alle dele af AU
    • Åbne spørgsmål: Reorg.: 288 s./ 2000 udsagn; Psykisk Arbejdsmiljø: 231 s. /1600 udsagn
  • Høj forklaringskraft
    • Justeret R2 = 0,629 (VIP) og 0,704 (TAP)
  • Høj legitimitet
    • Høring
    • Fokusgrupper
    • Meget få kommentarer til skemaet + høj svarprocent
  • Præcision og proportioner
    • Tallene brudt ned på relevante organisatoriske enheder
Datasættet
sammenfattende i

God undersøgelse (teknisk, legitimitet)

  • Overordnet trivsel høj
  • Højt engagement og interesse i arbejdet
  • Høj kompetencefølelse
  • Imødekommende kollegaer
  • Gode arbejdsfællesskaber (de fleste steder)
  • Arbejdsomme
  • Lave tal for mobning, chikane, diskrimination …
  • Oplevelse af at daglige ledelsesfunktioner varetages
Sammenfattende (I)
sammenfattende ii

Mange berørt af flytning mv. i 2012

  • Andelen af medarbejdere med stærke stress-symptomer er steget markant
  • Lave tal for oplevet transparens og lydhørhed hos ledelsen på 1. og 2. niveau (variation på 3. niveau)
  • Et mindretal vurderer, at den faglige udviklingsproces vil forbedre vilkårene for forskning mv.
  • Et mindretal vurderer, at den administrative udviklingsproces vil forbedre vilkårene for kvaliteten i forvaltningen
  • Et mindretal vurderer, at IT-systemerne kommer til at gøre hverdagen nemmere
Sammenfattende (II)
t rskler for rapportering

Tallene rapporteres kun, hvis der i hver celle er flere personer end:

  • Diskrimination (knyttet til en minioritet): 50
  • Chikane: 20
  • Vurdering af leder på 3. niveau: 20
  • Alle andre: 10
  • ”Tal med medarbejderne i stedet for at efterspørge flere tal”
Tærskler for rapportering
opdelinger

VIP/TAP

  • VIP-kategorier
  • TAP-kategorier
  • AC/HK
  • Front/back office
  • Arbejdsmiljøgrupper
  • Adresser
  • Gamle enheder (i et vist omfang)
  • Altid under iagttagelse af anonymitets-tærskler
Opdelinger
til diskussion

Enhedsspecifikke forhold

  • Trivsel som en særlig ledelses- og samarbejdsmæssig udfordring
  • Ledere under tredje niveau
  • ‘Lande’ forandringsprocesserne
  • Arbejde-familie-balance som kollektivt ansvar
  • Institutionalisere anerkendelse
  • Passe på interessen og engagementet
Til diskussion
ad