Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel kadri seeder
Download
1 / 13

Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel Kadri Seeder - PowerPoint PPT Presentation


  • 186 Views
  • Uploaded on

Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel Kadri Seeder. Kuidas me töötame?. Meelis Tarkvara arendaja Laagri. Koostöö-partnerid. Anton Arendus Tallinn. Büroohotell Tallinnas. Indrek Disainer Viimsi. Kadri Analüütik Kuusalu v. Aja-kirjandus. Laura Assistent Tallinn. Kliendid. Eele

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel Kadri Seeder' - sanne


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Komistuskivid paindlikkuse rakendamisel kadri seeder

Komistuskividpaindlikkuse rakendamiselKadri Seeder


Kuidas me töötame?

Meelis

Tarkvara arendaja

Laagri

Koostöö-partnerid

Anton

Arendus

Tallinn

Büroohotell Tallinnas

Indrek

Disainer

Viimsi

Kadri

Analüütik

Kuusalu v

Aja-kirjandus

Laura

Assistent Tallinn

Kliendid

Eele

Tõlk

London

Töö-portaalid

Kaugtöökeskus

Kolgas

Kaasa-jate tiim


Kuidas see toimib
Kuidas see toimib?

  • Väärtused ja arusaamad, töökultuur

  • Kommunikatsioonioskused ja tavad

  • Tehnilised lahendused ja nende kasutamise oskused

  • Proaktiivsus ja iseseisvus, sh enda arendamine

  • Tagasiside andmine, ausus

  • Paindliku töö eripärade teadvustamine, aga mitte üle-mõtlemine


V rtused ja arusaamad t kultuur
Väärtused ja arusaamad, töökultuur

  • Oskus töötada iseseisvalt ja end juhtida

  • Oskus töötada koos, sh ka distantsilt

  • Orienteeritus tulemusele (vs protsessile)

  • Arusaamine, kust tuleb raha

  • Aja väärtustamine

  • Ambitsioon teha head asja


Kommunikatsioonioskused ja tavad
Kommunikatsioonioskused ja tavad

  • Skype – ma olen virtuaalselt olemas

  • E-mail või jagatud dokument - väljund

  • Eriarvamused, kiired arutelud – telefon

  • Intensiivsed mõttetalgud – koosolek

  • Emotsioon, verbaalne võimekus, olukorra hindamine

..

Video konve-rents

Telefon

Kirjalik kiir-suhtlus

E-mail

Silmast-silma


Tehnilised lahendused
Tehnilised lahendused

  • Skype – e-koostöö, koosolekud

  • VoIP – telefonitöö

  • Drive, dropbox

  • CMS, CRM

  • Kalendrite jagamine

  • Paindlikud kontorid


Proaktiivsus ja iseseisvus
Proaktiivsus ja iseseisvus

  • Proaktiivsus – oskus märgata, mida teha on vaja

  • Iseseisvus – esimeses järjekorras püüab leida ise lahenduse

  • Enda arendamine – kui ei oska, õpin selgeks

  • Oma aja-, koha-, liikumiste ja tegemiste juhtimine – paindlikult

  • Kiire (ümber)orienteerumine

  • Virtuaalse töötaja maine kujundamine


Tagasiside andmine ausus
Tagasiside andmine, ausus

  • Ego taltsutamine

  • Taktitunne

  • Emotsioonide väljendamine

  • Töö väljundid ei ole lapsed


Optimaalne reguleeritus
Optimaalne reguleeritus

  • Usaldus, kamraadlus

  • Väärtuste põhised kirjutamata reeglid

  • Kokkulepetest jälje jätmine



Lisainfo

www.palgainfo.ee