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ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO CON LA PARTICIPACIÓN DE SU

MÓDULO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL curso concurso DIVISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA. ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO CON LA PARTICIPACIÓN DE SU ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES. TEMAS A DESARROLLAR.

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ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO CON LA PARTICIPACIÓN DE SU

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  1. MÓDULO DE SEGURIDADY SALUD OCUPACIONALcurso concursoDIVISIÓN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONALUNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

  2. ESTOS TALLERES SE ESTÁN REALIZANDO CON LA PARTICIPACIÓN DE SU ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES

  3. TEMAS A DESARROLLAR 1. Relación salud – trabajo2. Principales normas de salud ocupacional3. Gimnasia Laboral parte 14. Accidente de trabajo y enfermedad profesional5. Gimnasia Laboral parte 26. Factores de riesgo ocupacional parte 17. Gimnasia Laboral parte 3descanso8. Factores de riesgo ocupacional parte 29. Gimnasia Laboral parte 4

  4. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL La Universidad Nacional de Colombia ha definido como política la PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD, LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES del personal docente, administrativo, contratistas y terceras personas que contribuyen en su misión institucional, por lo tanto:

  5. PROMOVERÁ LA RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES HACIA LA SEGURIDAD GENERANDO UNA CULTURA DEL AUTOCUIDADO Y LA AUTOGESTION 1 PROPICIARÁ AMBIENTES DE TRABAJO SEGUROS Y CONFORTABLES EVITANDO CAUSAR DAÑOS A LOS RECURSOS NATURALES CONTRIBUIRÁ CON LOS MEDIOS PARA LA PROTECCIÓN, CONTROL Y MANTENIMIENTO DE LA SALUD LABORAL. 2 3 VELAR POR EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS LEGALES QUE EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INTEGRAL, EXPIDAN LAS AUTORIDADES COMPETENTES 4

  6. RELACIÓN SALUD - TRABAJO TALLER

  7. SALUD COMPORTAMIENTO AMBIENTALES GENÉTICOS SERVICIOS DE SALUD Proceso continuo de variaciones ininterrumpidas que acompañan el fenómeno vital en el hombre las cuales son producidas por diferentes factores

  8. TRABAJO “Actividad básica y exclusiva del ser humano. Por medio de ella el hombre establece relación con la naturaleza, la transforma y el hombre a su vez se transforma así mismo” Engels.

  9. TRABAJO Sensación de pertenecer a un sector de la sociedad que se considera importante. Oportunidad para ejercer aptitudes, utilizar y ampliar conocimientos. Medio social donde interactuar con los demás

  10. RELACION SALUD - TRABAJO SALUD TRABAJO INFLUYE ( + o - ) INFLUYE ( + o - ) SALUD TRABAJO

  11. NORMATIVIDAD EN SALUD OCUPACIONAL

  12. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Resolución 2013 de 1986 Es un organismo de promoción, vigilancia y control de las políticas y normas de Salud Ocupacional de la empresa y está compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

  13. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Resolución 2013 de 1986 CUALES SON LAS FUNCIONES DEL COPASO? Funciones de Vigilancia y Control:seguimiento del cumplimiento del cronograma de trabajo de la División nacional de Salud Ocupacional y participación en las visitas de inspección técnica a los lugares de trabajo y en la investigación de accidentes de trabajo. • Actividades de Promoción: participación del Comité en los procesos de divulgación y proposición de programas y actividades para el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud de los funcionarios de la Universidad. • Actividades administrativas: representación de la Universidad ante los organismos del estado encargados de la vigilancia y control de las normas y reglamentos en materia de salud ocupacional.

  14. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Resolución 2013 de 1986 INTEGRANTES DEL COPASO SEDE MEDELLÍN 2007 - 2009 • Representantes por la Universidad: • Cuatro (4) principales y sus respectivos suplentes. • Representantes por los empleados: • Cuatro (4) principales y sus respectivos suplentes.

  15. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Resolución 1016 de 1989 Reglamentación de la Organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Consiste en la planeación, organización, ejecución, y evaluación de las actividades de MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud invidividual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

  16. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1295 de 1994 Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas, y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

  17. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1295 de 1994 OBJETIVOS • ESTABLECER LAS ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN. • FIJAR, RECONOCER Y PAGAR LAS PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONÓMICAS DERIVADAS DE ATEP. • REGULAR EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

  18. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES Ley 776 de 2002 Organización - Administración y Prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales • Monto de las prestaciones económicas, incapacidad permanente parcial, estado de invalidez, pensión de invalidez . • Reubicación del trabajador incapacitado parcialmente. • Reincorporación al trabajo • Pensión de sobrevivientes

  19. GIMNASIA LABORAL

  20. GIMNASIA LABORAL Qué es? La Gimnasia Laboral consiste en una secuencia de movimientos (incluye estiramientos y calentamientos), que han sido diseñados para ser realizados antes, durante y después de la jornada laboral. Esto disminuirá el riesgo de presentar una lesión o Trastorno musculo-esquelético y aumentará la eficacia y confort en el trabajo.

  21. GIMNASIA LABORAL CUÁNDO Y CADA CUÁNTO? • Antes de sentir fatiga o dolor • Cambiar de postura • Durante algunas actividades laborales • Mínimo Cada 45 min a 1 hora

  22. GIMNASIA LABORAL CUELLO ESPALDA ALTA ESPALDA BAJA ABDOMEN BRAZOS-MANOS CADERA Y PIERNAS

  23. GIMNASIA LABORAL EJERCICIOS OCULARES

  24. ACCIDENTE DE TRABAJO

  25. ACCIDENTE DE TRABAJO EVENTO • LESIONES PERSONALES • PERDIDAS MATERIALES • LA POSIBILIDAD • DE ... TODO AQUELLO QUE SE SALE DE LA NORMALIDAD

  26. ACCIDENTE DE TRABAJO • Suceso repentino que sobrevenga por CAUSA O CON OCASIÓN DEL TRABAJO y que produzca una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. • Se produce durante la ejecución de órdenes del empleador. Decreto 1295 de 1994

  27. ACCIDENTE DE TRABAJO El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, CUANDO EL TRANSPORTE LO SUMINISTRE EL EMPLEADOR

  28. NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO • Durante la ejecución de actividades DIFERENTES A LAS LABORES PARA LAS CUALES FUE CONTRATADO tales como labores recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral a menos que ACTÚE POR CUENTA O EN REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR.

  29. NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO • FUERA DE LA EMPRESA, CUANDO SE HALLE EN USO DE PERMISO REMUNERADO O NO. • CUANDO EL TRABAJADOR SE HALLE EN USO DE PERMISO SINDICAL.

  30. NO OLVIDE…… Siempre reportar el accidente de trabajo • Telefónicamente a la Oficina de Salud Ocupacional Ext. 49655 24 horas máximo después de ocurrido el accidente. Cuando esté de viaje….. • Debe informar telefónicamente a su jefe inmediato y a la oficina de Salud Ocupacional En eventos deportivos o en representación de la Universidad…. • Anexar al reporte la planilla del evento o la carta de permiso de la universidad. • Constancia de pertenencia al equipo o delegación y la realización real del evento.

  31. GANANCIAS DEL REPORTE DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO • No hay descuento en el salario base. • Respaldo de la organización • Ganancia de tiempo para tramites. • Evita sanciones a la empresa por extemporaneidad. • Investigación del accidente y controles necesarios. • Prestaciones asistenciales y económicas.

  32. ENFERMEDAD PROFESIONAL

  33. ENFERMEDAD PROFESIONAL Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o medio en que se ha visto obligado a trabajar y que HAYA SIDO DETERMINADO como enfermedad profesional por el gobierno nacional. Decreto 1295 de 1994 CAUSA EFECTO

  34. DEFINICIÓN DE ORIGEN • La calificación del origen del AT o EP será calificada, en PRIMERA INSTANCIA por la IPS que atiende al afiliado. • El médico o la comisión laboral de la ARP, determinará el origen en SEGUNDA INSTANCIA. • Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una junta integrada por representantes de EPS y ARP. • De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ definido en los art, 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus reglamentos.

  35. DEFINICIÓN DE ORIGEN Calificación de origen profesional: soporte clínico y paraclínico del diagnóstico médico y los antecedentes laborales, que permitan conocer la exposición a los factores de riesgo en las diversas ocupaciones u oficios en los cuales se ha desempeñado el trabajador. ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE DE TRABAJO

  36. PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Capacidad Laboral: conjunto de las habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual. % Deficiencia, % discapacidad y %minusvalía. 1. Incapacidad permanente parcial: = > 5 hasta 49.99 % 2. Invalidez: = > 50 %

  37. PROTESIS Y ORTESIS REHABILITACIÒN FÌSICA Y PROFESIONAL GASTOS DE TRASLADO MÉDICA QUIRÚRGICA TERAPEÚTICA FARMACEÚTICA HOSPITALARIA ODONTOLÓGICA MEDICAMENTOS SERVICIOS DE DIAGNÓSTICO Y TRATAMIENTO PRESTACIONES ASISTENCIALES

  38. CONDICIONES DE TRABAJO

  39. CONDICIONES DE TRABAJO MEDIO AMBIENTE EL CONJUNTO DE VARIABLES QUE DEFINEN LA REALIZACIÓN DE UNA TAREA CONCRETA Y EL ENTORNO EN QUE ÉSTA SE REALIZA Y QUE DETERMINAN LA SALUD DEL TRABAJADOR. ORGANIZACIÓN (psicosociales) TAREA

  40. CONDICIONES DE TRABAJO CONDICIONES DE LA TAREA CARGA MENTAL: Suficiencia y oportunidad ,canales sensoriales, relativas al análisis de la info, relativas a la respuesta CARGA FÍSICA • Posturas y • desplazamientos, • movimientos, • manejo de cargas, • puesto de trabajo, • video terminales

  41. CONDICIONES DE TRABAJO CONTAM. QUÍMICOS CONTAM. BIOLÓGICOS CONDICIONES DEL AMBIENTE CONTAM. FÍSICOS: Iluminación, ruido, vibraciones, radiaciones, ventilación y Termohigrométricos SEGURIDAD: • Maquinas, • equipos y herramientas, • instalaciones locativas, • eléctricos, • saneamiento básico

  42. CONDICIONES DE TRABAJO FACTORES PSICOSOCIALES COND. INTRA- LABORALES COND. EXTRA- LABORALES COND. INDIVIDUALES

  43. CONCÉNTRESE TALLER

  44. FÍSICOS RUIDO CONTAMINANTES QUÍMICOS CONTAMINANTES BIOLÓGICOS FÍSICOS ILUMINACIÓN FÍSICOS RADIACIONES PSICOSOCIALES INTRALAB./TAREA FÍSICOS TERMOHIGROMÉTRICOS PSICOSOCIALES EXTRALAB./INDIVID. SEGURIDAD EQUIPOS/HERRAM. C. FÍSICA POSTURAS/MOVIMIENTOS SEGURIDAD LOCAT./ALM./SANAM. C. FÍSICA MANEJO CARGAS/DÑO.PTO SEGURIDAD INCEND./ELECTRICOS CARGA MENTAL Fin concéntrese

  45. Umbral del dolor Hay que gritar 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 140 130 120 110 100 90 Comunica-ción casi imposible Comunicación posible Comunicación fácil Umbral de la audición RUIDO NIVELES DE AUDICIÓN dB

  46. RUIDO VALORES LÍMITES PERMISIBLES PARA RUIDO CONTINUO EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

  47. AUDITIVOS EXTRA AUDITIVOS RUIDO EFECTOS FATIGA AUDITIVA TRAUMA ACÚSTICO HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL HIPERTENSIÓN TAQUICARDIA FATIGA IRRITABILIDAD GASTRITIS

  48. ILUMINACIÓN DEFICIENTE EXCESIVA DESLUMBRAMIENTO ERRORES ACCIDENTES FATIGA VISUAL DOLOR DE CABEZA EFECTOS

  49. RADIACIONES RADIACIONES NO IONIZANTES RADIACIONES IONIZANTES RAYOS X RAYOS GAMMA ULTRAVIOLETA INFRARROJA

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