Det gode m de
Sponsored Links
This presentation is the property of its rightful owner.
1 / 42

Det Gode Møde PowerPoint PPT Presentation


  • 71 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Det Gode Møde. HVEM ER JEG?. MARIANNE BOYE MOVING MINDS, SYSTEMISK PROCES – OG KREATIVITETS-KONSULENT, FACILITATOR. FRIVILLIG RÅDGIVER PÅ LIVSLINIEN. Hvad laver Moving Minds?. Mødeledelse Hjælper virksomheder med at tænke nyt og få ideer. Underviser i undervisning/formidling

Download Presentation

Det Gode Møde

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Det Gode Møde


HVEM ER JEG?

MARIANNE BOYE MOVING MINDS,

SYSTEMISK PROCES – OG KREATIVITETS-KONSULENT, FACILITATOR.

FRIVILLIG RÅDGIVER PÅ LIVSLINIEN


Hvad laver Moving Minds?

Mødeledelse

Hjælper virksomheder med at tænke nyt og få ideer.

Underviser i undervisning/formidling

Laver mødedesign og uddanner folk i mødeindustrien

Personaledage

Positiv Psykologi


Bos bøger: Mødeledelse og Kontorets Indiana Jones


Hvad skal der ske i dag?Det lille og det store møde. Noget om værtsskab


  • Hvor mange her har prøvet at deltage i et møde?


  • Hvor mange går til mindst 2 møder om ugen?


  • Hvor mange har prøvet at være mødeleder?


  • Hvor mange er helt nye i dette regi?


  • Summe med sidemakker.

  • Hvad er et godt møde?


Klassisk mødelokale


Øget kompleksitet kræver nye arbejdsformer.

Dynamisk kompleksitet

Årsag og effekt er adskilt i tid og rum

Fremtids kompleksitet

Uforudsete situationer og en ukendt fremtid

Social kompleksitet

Aktørerne har forskellige værdier og interesser


Vi træffer bedre beslutninger


Vores egne børn er altid smukke


Positive relationer


Hvad motiverer os?


Mødeledelse. Hvordan gør man?


De første overvejelser

  • Hvad er formålet med mødet?

  • Hvem skal deltage?

  • Hvad skal mødets resultater være?


Forberedelsen

  • Forberedelsesmateriale er godt, men vær realistisk.

  • Afklar rollefordeling?

  • Lav en drejebog.


Drejebog: Tag stilling til proces og tid


Start med et klart formål

Inspirere

Motivere

Relationer

Anvendelige metoder


Starten på mødet

  • Tag værtsskabet

  • Hils på deltagerne.

  • Hvad er mødets formål?

  • Præsentation (hvorfor er hver enkelt deltager der)

  • Dagsorden – Hvad skal vi udrette?

  • Udnævn referent.


Fordeling af ordet

  • Fokus og energi fremfor demokratisk ligemandsprincip.

  • Fordel ordet efter behov – i stedet for at følge talerlisten slavisk.

  • Del diskussionen op i emner – afslut et emne før det næste påbegyndes.

  • Spring over meget talende eller bede dem forkorte deres indlæg.

  • Folk holder længere på ordet, når der er talerliste.


Konkluder og tag beslutninger

  • Opsamlinger: Brug deltagernes egne ord.

  • Lad en anden konkludere (hvis du ikke ved nok).

  • Gå aldrig videre til næste punkt uden at have bundet en ordentlig sløjfe på det aktuelle punkt.


Fordele handlingsansvar

  • Placer ansvaret på en respektfuld og anerkendende måde.

  • Bed evt. den ansvarlige selv formulere opgaven.

  • Få den ansvarlige til at skrive opgaven ned (referater er upræcise og upålidelige).

  • Sæt en tidsfrist på.


Afslut mødet

  • Hvem gør hvad?

  • Fastlæg næste møde.

  • Fælles anerkendelse (nævn en god ting fra mødet).

  • Anerkend facilitator.

  • Undgå hurtig og overfladisk kritik.


Værtsskab


Værtskab

1. Summerunde

2 og 2 eller 3 og 3

  • Hvad har du gjort for at nytilkommende skal føle sig velkomne?

  • Hvordan har du selv oplevet at blive mødt?


Værtskab

2. Summerunde

2 og 2 eller 3 og 3

  • Hvad synes du er vigtigt?

  • Hvad vil I foreslå andre at gøre?


Positive følelser

  • Mere handlekraftige

  • Bredere handlerepertoire

  • Øget commitment

  • Større arbejdsglæde

  • Bedre præstationerr


Det magiske vendepunkt

3:1


I parforholdet

5:1


Dumme gamle hjerne!(stakkels gamle hjerne)


Forbrydelsen


Brug metafor

  • Ordsfære:

  • Kahyt, styrbord, skipperlabskovs, gast

  • mytteri, vind i sejlene, beskøjter, kompas, destination osv.


Brug effekter

  • Spil musik, når folk kommer

  • Involver deltagerne fra starten

  • Lav en god scenografi

  • Lav en lille overraskelse

  • Muliggør at deltagerne får snakket med hinanden


”Happy End”


Opsummering

  • Tag værtskabet og hjælp den gode stemning på vej.

  • Vær tydelig om formål og forventning af udbytte.

  • Sørg for at involvere deltagerne og få deres viden i spil.

  • Mødet skal være varieret. Tænk dramaturgi.


Spørgsmål eller kommentarer?


Tak for i dag

  • I er altid velkomne til at maile eller ringe, hvis I har spørgsmål eller kommentarer

  • Marianne Boye, Moving Minds

  • [email protected]

  • Tlf: 26 27 13 81

  • www.movingminds.dk


  • Login