Welkom!

1. Welkom! Welkom! Business Club Zuidland en heten u van harte welkom!

2. Agenda: • Introductie Security Bureau JWV. • Wat doen wij en wat kunnen wij voor U betekenen. • Screeningen: SavvyRecruiter!

3. Security Consultancy Bureau JWV: • Ongeveer 5 jaar geleden opgericht. • Particulier recherchebureau. • Indien noodzakelijk maken wij gebruik van externe specialisten. • Werken zowel nationaal als internationaal. • Lid brancheorganisatie V.P.B en ASIS.

4. Wat doen wij: • Ongeveer 80% van ons werk bestaat uit het doen van ( vooral ) fraude onderzoeken. • Overige 20% : pre-employment screening en integriteits/verhaalsonderzoeken. • Dus: Onderzoek - Analyse - Oplossing

5. Wie maken er gebruik van onze diensten? • Zeer grote multinationals, maar ook de kleine zelfstandige ondernemer. • Particulieren. • Advocaten. • Verzekeraars. • Banken. • Uitzendbranche. • Incassobureaus • Etc..

6. Verschil tussen particuliere en publiekrechtelijke opsporing: • Particuliere rechercheburo’s: • Hebben niet meer of andere bevoegdheden dan u. • Kunnen specialistisch werken / maatwerk leveren. • Zijn commercieel ingesteld ! (uw belang telt). • Het publiekrechtelijk opsporingsapparaat: • Niet commercieel ! • Weinig sturingsmogelijkheden. • Overbelast.

7. Particuliere opsporing/recherche: • Mag alleen werken met vergunning afgegeven door het Ministerie van Justitie. • Dient zich sinds 2004 te conformeren aan de opgelegde gedragscode van het Ministerie . • Is een groeiende markt, dit komt o.a. door andere prioriteitenstelling bij de politie. • Ongeveer 500 bedrijven zijn actief in Nederland. • Banken / verzekeraars/creditcardmaatschappijen etc. hebben eigen Security/rechercheafdelingen.

8. Waarom zou U gebruik maken van een particulier recherchebureau ? • Opdrachtgever behoudt de controle over het onderzoek en bepaalt zelf of er wel of niet aangifte wordt gedaan. • Er kan snel gereageerd worden bij een probleem waardoor de schade verder beperkt blijft. • Publieke opsporing mag op grond van wet en regelgeving bepaalde opsporingsmethoden niet/veel later gebruiken. • Veelal betere en snellere verhaalsmogelijkheden ( o.a. beslaglegging etc. ).Civiele opvolging gaat vaak sneller en is vaak adequater dan strafrechtelijke opvolging. • Preventie.

9. Belangrijkste werkterreinen o.a: • Fraudeonderzoeken. • Achtergrond en verhaalsonderzoeken. • Screening van personen en bedrijven. • Concurrentiebedingen. • Ziekteverzuimonderzoeken. • Traceren van vermiste goederen of personen. • Alimentatieonderzoeken. • Onderzoek laakbaar gedrag werknemers. • Etc…….

10. Uit de praktijk: • Van de 100% nieuwe personeelsleden dat bij een bedrijf in dienst komt , wordt ongeveer 35% al binnen een jaar ontslagen. • Meer dan 1 miljoen aangiften blijven in de kast bij de politie. • Fraude heeft absoluut geen prioriteit.

11. Fraude: Wat, waar, wanneer…..? • Woord fraude is min of meer een verzamelbegrip. • Fraude komt voor van laag tot hoog. • Het eigen personeel is voor het grootste deel verantwoordelijk voor fraude. • Fraude sluipt er vaak ook gewoon in….

12. Fraude ijsberg • 1/8 deel boven water. • 7/8 deel onder water.

13. De feiten…… • 40% winkeldiefstal door eigen personeel. (12-07-2006) • 60% van de winkeldiefstallen wordt gepleegd door derden. • Schade hierdoor bedroeg 280 miljoen euro. • Bron: www.platformdetailhandel.nl • Natuurlijk gebeurt dit alleen in de winkel.

14. Weer die feiten……… PricewaterhouseCoopers Nederland: • Bedrijfsschade op jaarbasis € 2 a 3 miljard. • Ongeveer 52% van het bedrijfsleven heeft er mee te maken. • 6% van de winst vervliegt door fraude.

15. Fraudevelden • Geld • Goederen • Gegevens • Tijd

16. Oorzaken bedrijfscriminaliteit • Zwakke controle. • Onvoldoende functiescheiding. • Geen screening. • Mentaliteit. • Onervarenheid. • Blind en doof voor signalen.

17. De fraudeur stopt niet • Gewenning. • Uitgavenpatroon stijgt. • Achterstand inlopen. • Groei naar andere fraudevelden.

18. Wat zijn fraude indicatoren/signalen?

19. Fraudesignalen zijn herkenbaar • Subjectieve signalen: • Nooit verlof nemen of alleen weekenden. • Hoog uitgavenpatroon in relatie tot salaris. • Te dure auto/motorfiets/huis. • Veel en dure vakanties. • Hoge schulden/loonbeslag/fin.problemen.

20. Fraudesignalen zijn herkenbaar • Objectieve signalen: • Kasverschillen. • Margevermindering. • Voorraadverschillen. • Afwijkend gedrag. • Retourboekingen. • Telefoonrekening. • Etc.

21. Bij mij wordt niet gefraudeerd: Welkom in Utopia! • Fraude blijft groeien. • Gewenning. • Luxe. • Inflatiecorrectie. • Ik heb er recht op!

22. Huisregels. Voorbeeldfunctie. Signalen opvolgen. Periodieke besprekingen. Hulp/advies inroepen. Waarheid onderzoeken. Controle is geen wantrouwen. Uitkomst bekendmaken. Management: drempel verlagen. Taboe doorbreken, maar hoe?

23. Derving € 10.000 ? • Bruto winstmarge 10%? • Omzet € 100.000 nodig…. • …om gelijk te eindigen!

24. Pre-employment screening: Feiten o.a: • Regelmatig valse paspoorten / valse sofi-nummers etc. • Praktijk: in ca 90% van alle fraudegevallen was het personeel niet gescreend. • Ongeveer 60% van de c.v’s ( vaak referenties ) is niet in orde. Voordelen o.a: Ontmoediging malafide sollicitanten. • Demonstreert zorgvuldigheid werkgever en geeft bescherming bij eventuele rechtsgang. • Moedigt sollicitanten aan om eerlijk te blijven. Een kleine investering kan een groot verlies voorkomen!

25. SavvyRecruiter • Integriteittest. • Test (kandidaat)medewerkers op gevoeligheid voor drugs en diefstal en analyseert hoe een medewerker zich kan gedragen! • Een volledig gecomputeriseerde methode; ontwikkeling in Israel. Duur van de test ca 30 min. • Kan op uw locatie via internet afgenomen worden.

26. SavvyRecruiter: • J.Welch ( General Electric ): Voordat je mensen aanneemt test eerst op integriteit. Integere mensen werken harder,zijn minder vaak ziek, zorgen voor meer omzet en zijn zeer loyaal.

27. Een voorbeeld hoe het werkt:

28. Slot: • Bedankt voor uw aandacht!!! • Wanneer u meer wilt weten of nog vragen hebt mag u mij uiteraard altijd geheel vrijblijvend contacten GSM: 06-20404557 E-mail: info@securitybureaujwv.nl

29. Uw mensen stelen niet meer… • Het zijn weer de dieven!