Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“
Download
1 / 9

Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o. - PowerPoint PPT Presentation


  • 61 Views
  • Uploaded on

Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“. Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o. Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0236 Tematická oblast: Personalistika Autor: Ing. Iveta Kubistová

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about ' Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.' - salma


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

Výukový materiál vytvořený v rámci projektu „EU peníze školám“

Škola: Střední škola právní – Právní akademie, s.r.o.

Typ šablony: III/2 Inovace a zkvalitnění výuky prostřednictvím ICT

Projekt: CZ.1.07/1.5.00/34.0236

Tematická oblast: Personalistika

Autor: Ing. Iveta Kubistová

Téma: Mzdové formy základní

Číslo materiálu: VY_32_INOVACE_PE_02_MZDOVE FORMY ZAKLADNI

Datum tvorby: 1.12.2012

Klíčová slova: mzda, časová mzda, úkolová mzda

Anotace: materiál slouží k výkladu a procvičení učiva 4.roč.


Odm ov n
Odměňování peníze školám“

  • důležitá činnost personálního managementu, která slouží jako jeden ze stimulačních nástrojů v prac. procesu

  • Odměna se odvíjí od:

    • povahy vykonávané práce

    • kvality a kvantity odvedené práce

    • schopností konkrétního jedince – vzdělání, kvalifikace, iniciativa, léta praxe

    • vzácnosti práce na trhu práce

    • toho, jak je práce veřejně uznávaná (právníci, lékaři, politici…)


D len mzdov ch forem

Základní peníze školám“

Časová mzda

Úkolová mzda

Provizní mzda

Penzumová mzda

Dodatkové

Prémie

Osobní ohodnocení

Oměňování zlepšovacích návrhů

Podíly na hospodářském výsledku

Příplatky ke mzdě

Ostatní výplaty a benefity

Dělení mzdových forem


Z kladn mzdov formy
Základní mzdové formy peníze školám“

  • Úkolem je správně ocenit práci zaměstnanců

    1. Časová mzda/plat

  • váže se k opracovanému času

  • používá se především tam, kde lze obtížně měřit množství a kvalitu práce jinak, nežli časem

  • nejpoužívanější mzdová forma

  • většinou se časová mzda vypočítává jako měsíční tarif X počet odpracovaných dnů


Z kladn mzdov formy1
Základní mzdové formy peníze školám“

2. Úkolová mzda

=je přímo úměrná počtu odvedených výrobků

  • používá se hlavně u dělnických kategorií

  • vypočítává se jako počet odvedených jednotlivých X odměna (sazba za jednotku práce)

  • může mít: a) rovnoměrný průběh

    b) diferencovaný průběh


Z kladn mzdov formy2
Základní mzdové formy peníze školám“

3. Podílová, provizní mzda

  • avon lady, oriflame

  • uplatňuje se především ve službách a obchodě

  • odměna pracovníka je buď zcela závislá na prodaném množství – přímá podílová mzda (provizní) nebo z části závislá na prodaném množství, kdy je garantována základní mzda + druhou složku odměny tvoří provize

  • výhoda – člověk kolik odpracuje, tolik si vydělá

  • nevýhoda – existují objektivní příčiny, kdy pracovník nemůže tolik prodat (pracuje na ulici – začne pršet)

  • je určena % sazbou (většinou to bývá ze zisku)


Z kladn mzdov formy3
Základní mzdové formy peníze školám“

4. Mzda za očekávané výsledky práce

= penzumová mzda

  • penzum = úkol, zadaná práce – ale neplést s úkolovou

  • méně známá

  • tolik se v praxi nepoužívá

  • zaměstnavatel si předem dohodne soubor prací, které má pracovník provést

  • předem dohodnuto, do kdy i kolik za to dostane

  • používá se u pracovníků ve výzkumu


Úlohy: peníze školám“

  • Vysvětlete rozdíl mezi mzdou úkolovou a penzumovou?

  • Jakou základní mzdovou formu použijete k odměňování pracovníků výkopových pracích? Vysvětlete.


Zdroje
Zdroje: peníze školám“

  • Vlastní zápisky autorky

  • Josef Koubek: „Personální práce v malých a středních firmách“, Grada, Praha 2011,

    4. vydání, ISBN: 978-80-247-3823-9

    Galerie Klipart


ad