1 / 40

VICE DIRETORIA TÉCNICA DE ENFERMAGEM - HC/UFMG

VICE DIRETORIA TÉCNICA DE ENFERMAGEM - HC/UFMG. Thania Barbosa CTA Recursos Humanos (dez/08 a jul/11). CTA Recursos Humanos - Apresentação. Metas Iniciais Movimentação de Pessoal em Números Ferramentas e Relatórios da Movimentação de Pessoal Recrutamento e Seleção de Pessoal

sakura
Download Presentation

VICE DIRETORIA TÉCNICA DE ENFERMAGEM - HC/UFMG

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. VICE DIRETORIA TÉCNICA DE ENFERMAGEM - HC/UFMG Thania Barbosa CTA Recursos Humanos (dez/08 a jul/11)

  2. CTA Recursos Humanos - Apresentação • Metas Iniciais • Movimentação de Pessoal em Números • Ferramentas e Relatórios da Movimentação de Pessoal • Recrutamento e Seleção de Pessoal • Atualizações Gerais • Processos de Readaptação • Licenças e Faltas da Equipe de Enfermagem • APH • Metas Cumpridas • Próximas Metas

  3. I. Metas Iniciais • Início das atividades em dezembro de 2008 • Estruturação de ferramentas para controle e monitoramento das movimentações • Informatização dos processos • Reorganização de documentos e arquivo • Memória e acesso aos processos • de RH

  4. II. Movimentação de Pessoal em Números • Principais atividades • Ascensão Funcional • Contratos Temporários • Entradas FUNDEP / UFMG • Recrutamento e Seleção de Pessoal • Saídas FUNDEP / UFMG • Demissões a pedido da chefia • Remanejamentos • Processos de Readaptação • Servidores estudantes e outras demandas

  5.  80% ref a 2008  12% ref a 2007 14%ref a 2008  28%ref a 2007  6x ref a 2008 48%ref a 2009 85% a pedido 60% a pedido 73% a pedido 57% a pedido

  6. II. Movimentação de Pessoal em Números * Atendimentos em agenda semanal e livre demanda. * Elaboração de relatórios

  7. 34 enfermeiros, 133 técnicos e 14 auxiliares, correspondendo a 67% do total de ampliações.

  8. Movimentação Setorial 2009

  9. Movimentação Geral 2009 e 2010

  10. Movimentação Gráfica 2009 e 2010

  11. Processos de Remanejamento

  12. III . Recrutamento e Seleção de Pessoal • Etapas • Captação e Análise de Currículos • Testes Teóricos (Corte 70% NS e 60% NM) • Entrevista (NS) • Avaliação Psicológica (NS) / Dinâmica de Grupo (NM)

  13. Banco de Enfermeiros

  14. Regulamento de Seleção de Enfermagem (Em andamento)

  15. IV. Atualizações Gerais 13% FONTE: VDRH HC-UFMG

  16. IV. Atualizações Gerais 12% 62% ref ao total FONTE: VDRH HC-UFMG, 2011

  17. CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG Cadastro de Pessoal .

  18. Quantificação de Pessoal por setor, vínculo e turno.

  19. Saídas UFMG

  20. Análise dos motivos de rescisão FUNDEP (2010)

  21. AE para complementação TE (2010)

  22. Titulação do quadro de Enfermeiros (Em andamento)

  23. V. Processos de Readaptação Obs.: Anualmente, os servidores inativos foram excluídos do quantitativo total.  2,8x ref a 2007

  24. CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG Planilha de Readaptações

  25. VI. Licenças e Faltas da Equipe de Enfermagem • Panorama geral • Maior número de processos de readaptação, incluindo laudos com restrições laborativas; • Licenças curtas e frequentes; • Déficits em escala de trabalho.

  26. Levantamento de FA e LS

  27. Levantamento de FA e LS

  28. Levantamento de FA e LS

  29. VII. APH • Os diferentes momentos dos APHs; • Critérios para distribuição por setores e servidores; • Necessidade de divulgação dos processos • de distribuição dos plantões.

  30. Solicitações de APHs

  31. CTA Recursos Humanos - VDTE HC/UFMG Rodízio de APHs

  32. VIII. Metas Cumpridas • Ferramentas para controle e monitoramento das movimentações estruturadas • Processos informatizados; • Aperfeiçoamento e criação de novos impressos / fluxos.

  33. Alterações realizadas

  34. Proposta para novo fluxo

  35. VIII. Metas Cumpridas • Documentos e arquivo reorganizados • Memória e acesso aos processos de RH referentes aos períodos de: • 2005 a 2008 (parcialmente) • 2009 até o momento (totalmente).

  36. IX. Próximas Metas • Aperfeiçoamento das ferramentas para controle e monitoramento das movimentações, bem como para emissão de relatórios tri/semestrais e anuais; • Atualização permanente do arquivo de pessoal; • Readequação do fluxo de atendimento aos servidores (em andamento);

  37. IX. Próximas Metas • Regulamentação do processo seletivo em enfermagem (em andamento); • Estudo do absenteísmo por vínculo, cargo, setor e CID (em andamento); • Titulação da equipe de enfermagem (em andamento);

  38. IX. Próximas Metas • Estudo da rotatividade de profissionais geral e com vínculo prévio (alunos, bolsistas ou funcionários de ascensão funcional); • Criação e manutenção de banco de dados em programa que possibilite análises estatísticas; • Divulgação dos trabalhos realizados.

  39. Proposta para construção do BD (Em andamento) .

  40. “Pedras no caminho? Guardo todas, um dia vou construir um castelo...” (Fernando Pessoa) Obrigada...

More Related