1 / 69

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE DEVLET-İŞVEREN-İŞÇİLERİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE DEVLET-İŞVEREN-İŞÇİLERİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI. G. ZAFER YAVUZARSLAN MAKİNE MÜHENDİSİ (A) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI EMEKLİ BAŞ İŞ MÜFETTİŞİ. İNSANLARIN EN TEMEL HAKKI NEDİR? YAŞAMA HAKKIDIR. NASIL BİR YAŞAMA HAKKI ?.

sakina
Download Presentation

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE DEVLET-İŞVEREN-İŞÇİLERİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE DEVLET-İŞVEREN-İŞÇİLERİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI G. ZAFER YAVUZARSLAN MAKİNE MÜHENDİSİ (A) SINIFI İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI EMEKLİ BAŞ İŞ MÜFETTİŞİ

  2. İNSANLARIN EN TEMEL HAKKI NEDİR? • YAŞAMA HAKKIDIR. • NASIL BİR YAŞAMA HAKKI ?

  3. SAĞLIKLI, FİZİKSEL VE SOSYAL YÖNDEN TAM BİR İYİLİK HALİ İÇİNDE OLAN BİR YAŞAMA HAKKIDIR.

  4. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNİN TANIMI: • İŞYERLERİNDE İŞİN YÜRÜTÜMÜ SIRASINDA, ÇEŞİTLİ SEBEPLERDEN KAYNAKLANAN SAĞLIĞA ZARAR VEREBİLECEK ŞARTLARDAN KORUNMAK AMACIYLA YAPILAN SİSTEMLİVEBİLİMSEL ÇALIŞMALARDIR. (ETKİLİ-SÜREKLİ-SİSTEMLİ) • İŞYERLERİNDE ÇALIŞANLARIN SAĞLIKLI VE GÜVENLİ ÇALIŞMALARINI SAĞLAMAK ÜZERE ALINMASI GEREKEN TEDBİRLER DİZİSİDİR.

  5. İŞ SAĞLIĞI GÜVENLİĞİ’NİN AMACI VE HEDEFİ : • Sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmak, • Çalışanlarınsağlık ve güvenliğini sağlamak ve geliştirmek, • Üretimde güvenliği ve devamlılığı sağlamak, • Kaliteyi ve Verimliliği artırmaktır. • İSG’NİN ÖNCELİKLİ HEDEFİ; Çalışanları İş Kazası ve Meslek Hastalığından korumaktır !!!

  6. GÖREV ve SORUMLULUKLAR DEVLET İŞVEREN İŞÇİ

  7. TARAFLARLA İŞBİRLİĞİ : • Devlet İSG konusunda yapılacak tüm çalışmalarda sosyal taraflar ve diğer ilgili taraflarla görüş alışverişi içerisinde bulunulmalıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda devlet, işçi ve işveren kesiminin birbirinden farklı ancak birbirini tamamlayan görevleri vardır. GENEL ANLAMDA; • Devlet, mevzuat yapma, teşkilatlanma, eğitim ve denetimle, • İşveren, önlem alma, bilgilendirme, denetleme, çalışanların görüşünün alınması ve eğitimle, • İşçi, alınan önlemlere uymakla, yükümlüdür.

  8. DEVLET • ÇALIŞMA ORTAMINDAKİ BÜTÜN TEHLİKE VE RİSKLERİN ORTADAN KALDIRILMASI KONUSUNDA.. • ALINACAK ÖNLEMLERİ BELİRLEMEK, BUNLARIN İŞYERLERİNDE UYGULANMASINI SAĞLAMAK VE BUNLARI SÜREKLİ OLARAK DENETLEMEKLE YÜKÜMLÜDÜR. BU TEMEL YAKLAŞIMLARLA DEVLETİN GÖREVLERİ:

  9. DEVLET DEVLET 1 MEVZUAT DÜZENLEME 2 TEŞKİLATLANMA 3 EĞİTİM 4 DENETİM

  10. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • ANAYASA • ULUSLAR ARASI SÖZLEŞMELER • KANUNLAR • TÜZÜKLER • YÖNETMELİKLER • TEBLİĞLER • STANDARTLAR

  11. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • T.C. ANAYASASI : • Madde 2 :T.C. Sosyal bir hukuk devletidir. • Madde 17 :Herkes yaşama hakkına sahiptir. • Madde 50 :Kimse yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. Küçükler ve kadınlar ile bedenen yetersizliği olanlar, çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar. • Madde 56 :Herkes, sağlıklı ve dengeli bir çevrede yaşama hakkına sahiptir. • Madde 60 :Herkes sosyal güvenlik hakkına sahiptir.

  12. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • İŞ KANUNLARI : • 3308 SAYILI İŞ KANUNU ( 08.06.1936 Kabul, 15.06.1937 Yürürlük) • 1475 SAYILI İŞ KANUNU ( 25.08.1971 Yürürlük) • İSG güvenliği yönünden bir çok tüzük ve yönetmelik uygulamaya konulmuştur. • 4857 SAYILI İŞ KANUNU ( 10.06.2003 Yürürlük)

  13. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • ULUSLAR ARASI SÖZLEŞMELER : • İŞ DENETİMİNİN ULUSLARARASI DAYANAĞINI; • “11.7.1947tarihli ve 81 sayılı Sanayi ve Ticarette İş Denetimi Uluslararası Çalışma Örgütü Sözleşmesi” oluşturmaktadır. • 13.12.1950 tarih ve 5690 sayılı Yasayla bu sözleşmeyi onaylayarak yükümlülük altına girmiştir. • Anayasamızın 90. maddesine göre, bu sözleşme yasa hükmündedir. • Sözleşmenin amacı, işyerlerinin düzenli denetimi yoluyla işçilerin korunmasını amaçlayan hükümlerin uygulanmasını sağlamaktır.

  14. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • Tanımlar • MADDE 2. - Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi,işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren,işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir.İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir. • İşverenin işyerinde ürettiği mal veya hizmet ile nitelik yönünden bağlılığı bulunan ve aynı yönetim altında örgütlenen yerler (işyerine bağlı yerler) ile dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden ve meslekî eğitim ve avlu gibi diğer eklentiler ve araçlar da işyerinden sayılır.

  15. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İşyerini bildirme • MADDE 3. - Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama veya bitme gününü, kendi adını ve soyadını yahut unvanını, adresini, varsa işveren vekili veya vekillerinin adı, soyadı ve adreslerini bir ay içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

  16. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • Çalışma süresi • MADDE 63. -Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. • Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. • Sağlık kuralları bakımından günde ancak yedibuçuk saat ve daha az çalışılması gereken işler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sağlık Bakanlığı tarafından müştereken hazırlanacak bir yönetmelikle düzenlenir.

  17. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • Gece çalıştırma yasağı • MADDE 73. -Sanayie ait işlerde onsekiz yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin gece çalıştırılması yasaktır. • Onsekiz yaşını doldurmuş kadın işçilerin gece postalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslar Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.

  18. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN DÜZENLEMELER: • BEŞİNCİ BÖLÜM (77-89 MADDELERİ ARASI) • İşverenlerin ve işçilerin yükümlülükleri • İŞ KANUNU MADDE:77- İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak,araç ve gereçleri noksansız bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda her türlü önleme uymakla yükümlüdürler.

  19. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İşverenler, işyerinde alınan iş sağlığı ve iş güvenliği önlemlerine uyulup uyulmadığını denetlemek,işçileri karşı karşıya bulundukları mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumlulukları konusunda bilgilendirmek ve gerekli iş sağlığı ve güvenliği eğitimini vermek zorundadırlar. • İşverenler işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç 2 iş günü içinde yazı ile ilgili bölge müdürlüğünü bildirmek zorundadırlar. • Bu bölümde ve İSG ne ilişkin tüzük ve yönetmeliklerde yer alan hükümler işyerindeki ÇIRAKLARA ve STAJYERLERE de uygulanır.,

  20. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri • MADDE 78:(Değ. 5763 s.Kan.)- Bu Kanuna tabi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği şartlarının belirlenmesive gerekli önlemlerin alınması,işyerlerinde kullanılan araç, gereç, makine ve hammaddeler yüzünden çıkabilecek iş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve özel durumları sebebiyle korunması gereken kişilerin çalışma şartlarının düzenlenmesi,

  21. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygunluğu yönünden; • İşçi sayısı, işin ve işyerinin özellikleri ile tehlikesi dikkate alınarak işletme belgesi alması gerekenişyerleri ile belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler ve bu belge veya belgelerin alınmasına ilişkin usul ve esaslar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda yapılacak risk değerlendirmesi, kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmalarınusul ve esasları ile bunları yapacak kişi ve kuruluşların niteliklerinin belirlenmesi, gerekli iznin verilmesi ve verilen iznin iptal edilmesi Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmeliklerle belirlenir.

  22. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İşin durdurulması veya işyerinin kapatılması • MADDE 79. –Bir işyerinin tesis ve tertiplerinde, çalışma yöntem ve şekillerinde, makine ve cihazlarında işçilerin yaşamı için tehlikeli olan bir husus tespit edilirse, bu tehlike giderilinceye kadar işyerlerini iş sağlığı ve güvenliği bakımından denetlemeye yetkili iki müfettiş, bir işçi ve bir işveren temsilcisi ile Bölge Müdüründen oluşan beş kişilik bir komisyon kararıyla, tehlikenin niteliğine göre iş tamamen veya kısmen durdurulur veya işyeri kapatılır.

  23. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İş sağlığı ve güvenliği kurulu • MADDE 80. -Bu Kanuna göre sanayiden sayılan, devamlı olarak en az elli işçi çalıştıran ve altı aydan fazla sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde her işveren bir iş sağlığı ve güvenliği kurulu kurmakla yükümlüdür. • İşverenler iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun olarak verilen kararları uygulamakla yükümlüdürler.

  24. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri • MADDE 81 (Değ. 5763 s.Kan.) • İşverenler, devamlı olarak en az elli işçi çalıştırdıkları işyerlerinde alınması gereken iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin belirlenmesi ve uygulanmasının izlenmesi, iş kazası ve meslek hastalıklarının önlenmesi, işçilerin ilk yardım ve acil tedavi ile koruyucu sağlık ve güvenlik hizmetlerinin yürütülmesi amacıyla, işyerindeki işçi sayısı, işyerinin niteliği ve işin tehlike sınıf ve derecesine göre; • a) İşyeri sağlık ve güvenlik birimi oluşturmakla, • b) Bir veya birden fazla işyeri hekimi ile gereğinde diğer sağlık personelini görevlendirmekle, • c) Sanayiden sayılan işlerde iş güvenliği uzmanı olan bir veya birden fazla mühendis veya teknik elemanı görevlendirmekle, yükümlüdürler.

  25. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri • MADDE 81 (Değ. 5763 s.Kan.) • İşverenler, bu yükümlülüklerinin tamamını veya bir kısmını, bünyesinde çalıştırdığı ve bu maddeye dayanılarak çıkarılacak yönetmelikte belirtilen vasıflara sahip personel ile yerine getirebileceği gibi,işletme dışında kurulu ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak da yerine getirebilir. Bu şekilde hizmet alınması işverenin sorumluklarını ortadan kaldırmaz.

  26. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İşçilerin hakları • MADDE 83. -İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği açısından işçinin sağlığını bozacak veya vücut bütünlüğünü tehlikeye sokacak yakın, acil ve hayati bir tehlike ile karşı karşıya kalan işçi, iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul aynı gün acilen toplanarak kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder. Karar işçiye yazılı olarak bildirilir.

  27. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • İçki veya uyuşturucu madde kullanma yasağı • MADDE 84. -İşyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelmek ve işyerinde alkollü içki veya uyuşturucu madde kullanmak yasaktır. • İşveren; işyeri eklentilerinden sayılan kısımlarda, ne gibi hallerde, hangi zamanda ve hangi şartlarla alkollü içki içilebileceğini belirleme yetkisine sahiptir.

  28. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • Ağır ve tehlikeli işler • MADDE 85. (Değ. 5763 s.Kan.) -Onaltı yaşını doldurmamış genç işçiler ve çocuklar (5763 sayılı Kanunla Ek)ile çalıştığı işle ilgili mesleki eğitim almamış işçiler ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılamaz. • Hangi işlerin ağır ve tehlikeli işlerden sayılacağı, kadınlarla onaltı yaşını doldurmuş fakat onsekiz yaşını bitirmemiş genç işçilerin hangi çeşit ağır ve tehlikeli işlerde çalıştırılabilecekleri Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.

  29. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • Ağır ve tehlikeli işlerde rapor • MADDE 86. -Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacak işçilerin işe girişinde veya işin devamı süresince en az yılda bir, bedence bu işlere elverişli ve dayanıklı oldukları işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye hekimleri tarafından verilmiş muayene raporları olmadıkça, bu gibilerin işe alınmaları veya işte çalıştırılmaları yasaktır. Sosyal Sigortalar Kurumu işe ilk giriş muayenesini yapmaktan kaçınamaz.

  30. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • On sekiz yaşından küçük işçiler için rapor • MADDE 87. -Ondört yaşından onsekiz yaşına kadar (onsekiz dahil) çocuk ve genç işçilerin işe alınmalarından önce işyeri hekimi, işçi sağlığı dispanserleri, bunların bulunmadığı yerlerde sırası ile en yakın Sosyal Sigortalar Kurumu, sağlık ocağı, hükümet veya belediye hekimlerine muayene ettirilerek işin niteliğine ve şartlarına göre vücut yapılarının dayanıklı olduğunun raporla belirtilmesi ve bunların onsekiz yaşını dolduruncaya kadar altı ayda bir defa aynı şekilde doktor muayenesinden geçirilerek bu işte çalışmaya devamlarına bir sakınca olup olmadığının kontrol ettirilmesi ve bütün bu raporların işyerinde saklanarak yetkili memurların isteği üzerine kendilerine gösterilmesi zorunludur.

  31. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • Gebe veya çocuk emziren kadınlar için yönetmelik • MADDE 88. (Değ. 5763 s.Kan.) -Gebe veya çocuk emziren kadınların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğu ve bunların çalışmalarında sakınca olmayan işlerde hangi şartlar ve usullere uyacakları, ne suretle emzirme odaları veya çocuk bakım yurdu (kreş) kurulması gerektiği (5763 sayılı Kanunla Ek)veya hangi hallerde dışarıdan hizmet alabilecekleri Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikte gösterilir.

  32. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • 4857 SAYILI KANUN : • Çeşitli yönetmelikler • MADDE 89. -Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı; • a) Ağır ve tehlikeli işlerden başka işler için de işçilerin işe başlamadan hekim muayenesinden geçirilmelerini, • b) Bazı işlerde çalışan işçilerin belirli sürelerde genel olarak sağlık muayenesinden geçirilmelerini, • c) Çeşitli veya bir kısım işlerde çalışan işçilerin sağlık durumlarının aksaması, yaptıkları işin ürünlerine ve genel sağlığa yahut birlikte çalıştıkları öteki işçilere zararlı olursa, bu gibilerin o işlerden çıkarılmalarını, • d) Ne durumda ve ne gibi şartları haiz olan işyerlerinde banyo, uyku, dinlenme ve yemek yerleri ile işçi evleri ve işçi eğitimi yerleri yapılmasını, • Öngören yönetmelikler hazırlayabilir.

  33. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • YÖNETMELİKLER : • AVRUPA BİRLİĞİ DİREKTİFLERİ KAPSAMINDA: • 4857 sayılı İş Kanunun 78. Maddesine göre çıkarılması gereken yönetmelikler; Avrupa Birliğinin 89/391/EEC sayılı çerçeve direktifine ve diğer bireysel direktiflere göre uyumlaştırılmıştır ve 2003 yılı ile 2004 yılı içerisinde yayımlanmıştır. (İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği yayınlandı, daha sonra durduruldu) • Dolayısıyla, ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı modern hükümlerle donatılmış durumdadır. Ancak, uygulamada çok fazla mesafenin kat edilmesi gerekmektedir. • İŞYERİ BİNA VE EKLENTİLERİNDE ALINACAK SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK. (89/654/EEC) • İŞ EKİPMANLARININ KULLANIMINDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI YÖNETMELİĞİ. (89/655/EEC-95/63/EC) • YAPI İŞLERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK YÖNETMELİĞİ. (92/57/EEC)

  34. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • KİMYASAL MADDELERLE ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK. (1998/24/EC 1991/322/EEC ve 2000/39/EC) • PATLAYICI ORTAMLARIN TEHLİKELERİNDEN. ÇALIŞANLARIN KORUNMASI HAKKINDA YÖNETMELİK.(1999/92/EC) • KANSEROJEN VE MUTAJEN MADDELER HAKKINDA YÖNETMELİK. (1999/38/EC) • BİYOLOJİK ETKENLERE MARUZİYET RİSKLERİNİN ÖNLENMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK.(2000/54/EC) • ELLE TAŞIMA İŞLERİ YÖNETMELİĞİ. (90/269/EEC) • GÜRÜLTÜ YÖNETMELİĞİ.(2003/10/EC) • TİTREŞİM YÖNETMELİĞİ.(2002/44/EC)

  35. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • KİŞİSEL KORUYUCU DONANIMLARIN KULLANILMASI HAKKINDA YÖNETMELİK. (89/656/EEC) • KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM YÖNETMELİĞİ. (93/95/EEC ve 96/58/EC) • SONDAJLA MADEN ÇIKARILAN İŞLETMELERDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI YÖNETMELİĞİ. (92/91/EEC) • YERALTI VE YERÜSTÜ MADEN İŞLETMELERİNDE SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI YÖNETMELİĞİ.(92/104/EEC) • ASBESTLE ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK. (2003/18/EC) • EKRANLI ARAÇLARLA ÇALIŞMALARDA SAĞLIK VE GÜVENLİK ÖNLEMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK. (90/270/EEC) • GÜVENLİK VE SAĞLIK İŞARETLERİ YÖNETMELİĞİ. (92/58/EEC)

  36. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • DİĞER YÖNETMELİKLER; • AĞIR VE TEHLİKELİ İŞLER YÖNETMELİĞİ (Md.85) • İŞLETME BELGESİ HAKKINDA YÖNETMELİK • ÇALIŞANLARIN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİNİN USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Md.77) • GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VEGÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK. • SAĞLIK KURALLARI BAKIMINDAN GÜNDE ANCAK YEDİBUÇUK SAAT VEYA DAHA AZ ÇALIŞILMASI GEREKEN İŞLER HAKKINDA YÖNETMELİK (Md.63) • HAZIRLAMA, TAMAMLAMA VE TEMİZLEME İŞLERİ YÖNETMELİĞİ (Md.70) • İŞYERLERİNDE İŞİN DURDURULMASINA VEYA İŞYERLERİNİN KAPATILMASINA DAİR YÖNETMELİK (Md.79)

  37. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • İŞYERİ SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ İLE ORTAK SAĞLIK VE GÜVENLİK BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK (Md.81) (Yeniden Düzenlenerek Yayınlanacak) • İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Md.80) • İŞ KANUNUNA İLİŞKİN ÇALIŞMA SÜRELERİ YÖNETMELİĞİ (Md.63) • KADIN İŞÇİLERİN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Md.73) • SANAYİ, TİCARET, TARIM VE ORMAN İŞLERİNDEN SAYILAN İŞLERE İLİŞKİN YÖNETMELİK, • GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA DAİR YÖNETMELİK (Md. 83)

  38. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME TÜZÜKLER: • 1475 SAYILI İŞ KANUNU UYARINCA ÇIKARILAN İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN TÜZÜKLER: • İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ TÜZÜĞÜ, • YAPI İŞLERİNDE İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ TÜZÜĞÜ, • PARLAYICI, PATLAYICI, TEHLİKELİ VE ZARARLI MADDELERLE ÇALIŞILAN İŞYERLERİNDE VE İŞLERDE ALINACAK TEDBİRLER HAKKINDA TÜZÜK, • MADEN VE TAŞ OCAKLARI İŞLETMELERİNDE VE TÜNEL YAPIMINDA ALINACAK İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ ÖNLEMLERİNE İLİŞKİN TÜZÜK, (Bu tüzükler henüz kaldırılmadığı için yürürlülüğü devam etmektedir.)

  39. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • DİĞER KAMU KURUM VE KURULUŞLARINCA YAYIMLANAN KANUN,TÜZÜK VE YÖNETMELİKLER: • KARAYOLLARI TRAFİK KANUNU, • ÇEVRE BAKANLIĞI; • Büyük Endüstriyel Kazaların Kontrolü Hakkında Yönetmelik, • Çed Yönetmeliği, • SAĞLIK BAKANLIĞI; • Umumi Hıfzısığa Kanunu, • İlk Yardım Önetmeliği, • SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI; • Makine emniyeti yönetmeliği, • Basınçlı Ekipmanlar Yönetmeliği, • Basit basınçlı kaplar yönetmeliği, • ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI; • Elektrik kuvvetli akım tesisleri yönetmeliği, • Elektrik İç Tesisleri Yönetmeliği, • Elektrik Tesislerinde Topraklamalar Yönetmeliği,

  40. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • TEBLİĞLER : • İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlike sınıfları listesi tebliği, • İşyeri sağlık ve güvenlik birimleri ile ortak sağlık ve güvenlik birimleri hakkında yönetmeliğin uygulanmasına dair tebliğ, (şu anda yönetmelik nedeniyle durdurulmuş durumda)

  41. DEVLET 1- MEVZUAT DÜZENLEME • STANDARTLAR : • İSG ile ilgili Türk Standartları; • TS 18001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemleri, • TS 11939Sıvılaştırılmış Petrol Gazları (Lpg) - İkmal İstasyonu - Karayolu Taşıtları İçin Emniyet Kuralları, • TS 1160 Sıvılaştırılmış Doğal Gaz (Lng) Tesisat Ve Donanımı Lng.nin Genel Özellikleri, • TS 12820 Akaryakıt İstasyonları - Emniyet Gerekleri, • TS 10116-10117 Kaldırma Araçlarının Testleri, • TSE EN 169 - TSE EN 170 Kaynak maskesi gözlük camları,

  42. DEVLET 2- TEŞKİLATLANMA • ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI • SAĞLIK BAKANLIĞI • ÇEVRE VE ORMAN BAKANLIĞI • MİLLİ SAVUNMA BAKANLIĞI • İÇİŞLERİ BAKANLIĞI • SANAYİ VE TİCARET BAKANLIĞI • ENERJİ VE TABİİ KAYNAKLAR BAKANLIĞI • BELEDİYELER • TSE • ATOM ENERJİSİ KURUMU

  43. DEVLET 2- TEŞKİLATLANMA ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI; • İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI,(DENETİM-MEVZUAT) • İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, (MEVZUAT-KONTROL-EĞİTİM vb.) • ÇALIŞMA GENEL MÜDÜRLÜĞÜ, • İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ MERKEZİ (İSGÜM), (ÖLÇÜM-LABARATUVAR) • ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ (ÇASGEM),(EĞİTİM-SEMİNER) BİRİMLERİ İLE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KONUSUNDA GÖREVLERİ YÜRÜTÜLMEKTEDİR.

  44. DEVLET 3- EĞİTİM • Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ana Hizmet Birimlerinden olan İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü ve Bağlı Kuruluşlarından ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM MERKEZİ (ÇASGEM) Başkanlığı, • İşçi, İşveren ve bunların kuruluşları olan sendikalarda eğitim faaliyetlerini yürütmektedir.

  45. DEVLET 4- DENETİM • DEVLETİN YETKİSİ: • İŞ KANUNU MADDE: 91 • “Devlet, çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasını izler, denetler ve teftiş eder. Bu ödev, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bağlı ihtiyaca yetecek sayı ve özellikte teftiş ve denetlemeye yetkili İş Müfettişlerince yapılır.”

  46. DEVLET

  47. DEVLET 4- DENETİM/YAPTIRIM İŞ KANUNU MADDE :79 İŞİN DURDURULMASI VE İŞYERİNİN KAPATILMASI: İş sağlığı ve güvenliği kurallarını ihlal eden işverenler bazı idari yaptırımlarla karşılaşırlar. İdari yaptırımlar, hukuki yaptırımlardan farklıdır, herhangi bir yargı kararına gerek olmadan doğrudan idare tarafından uygulanır. Bu yaptırımlardan en önemlileri işin durdurulması ve işyerinin kapatılmasıdır. Bu iki yaptırımın temel amacı yakın hayati tehlikenin giderilmesini sağlamaktır. İşyerlerinde işin durdurulması veya işyerinin kapatılması, işçilerin yaşamı için tehlikeli olan bir hususun tespiti halinde gerçekleştirilen bir yaptırımdır.

  48. DEVLET 4- DENETİM/YAPTIRIM • İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümlere aykırılık : • MADDE 105 – (Değ. 5763 s.Kan.) Bu Kanunun; • a) 78. maddesinde öngörülen yönetmeliklerdeki hükümlere uymayan işveren veya işveren vekiline, alınmayan her iş sağlığı ve güvenliği önlemi için iki yüz Türk Lirası, alınmayan önlemler için izleyen her ay aynı miktar, (2010 yılı için 229 TL) • b) 86. maddesi uyarınca işçilere doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumda olan her işçi için, 87. maddesi gereğince çocuklara doktor raporu almayan işveren veya işveren vekiline bu durumdaki her çocuk için iki yüz Türk Lirası, (2010 yılı için 229 TL)

  49. DEVLET 4- DENETİM/YAPTIRIM • c) 77. maddesine aykırı hareket eden, (işyerlerinde meydana gelen iş kazasını ve tespit edilecek meslek hastalığını en geç iki iş günü içinde Bölge Müdürlüğüne bildirmemek) • 78. maddesi gereği işletme belgesi almadan işyeri açan veya belgelendirilmesi gereken işler veya ürünler için belge almayan, • 79. maddesi gereğince faaliyeti durdurulan işi izin almadan devam ettiren veya kapatılan işyerlerini izinsiz açan, • 80. maddesinde öngörülen iş sağlığı ve güvenliği kurullarının kurulması ve çalıştırılması ile ilgili hükümlere aykırı davranan, iş sağlığı ve güvenliği kurullarınca alınan kararları uygulamayan,

  50. DEVLET 4- DENETİM/YAPTIRIM • 81. maddesinde belirtilen yükümlülükleri yerine getirmeyen,(İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi kurmak, İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı görevlendirmek) • 88. maddesinde (Gebe ve Emzikli Kadınlar ile ilgili) ve 89. (Diğer yönetmelikler) maddelerinde öngörülen yönetmeliklerde gösterilen şartlara ve usullere uymayan işveren veya işveren vekiline biner Türk Lirası, (2010 yılı için 1145 TL) • İdari para cezası verilir.

More Related