OCIE-Àrea d’Inserció Professional
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 32

OCIE-Àrea d’Inserció Professional ACCIONS D’ORIENTACIÓ PROFESSIONAL Desembre, 2004 PowerPoint PPT Presentation


  • 54 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

OCIE-Àrea d’Inserció Professional ACCIONS D’ORIENTACIÓ PROFESSIONAL Desembre, 2004. PREOCUPA’T. ACCIONS D’ORIENTACIÓ PROFESSIONAL.

Download Presentation

OCIE-Àrea d’Inserció Professional ACCIONS D’ORIENTACIÓ PROFESSIONAL Desembre, 2004

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

OCIE-Àrea d’Inserció Professional

ACCIONS D’ORIENTACIÓ PROFESSIONAL

Desembre, 2004

PREOCUPA’T


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

ACCIONS D’ORIENTACIÓ PROFESSIONAL

Projecte de l’Oficina de Cooperació Internacional i Educativa (Àrea d’Inserció Professional) de l’UJI on us orientem i us assessorem en la vostra recerca d’ocupació.


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

ON SOM?

  • Àgora del campus

  • Edifici E-1, planta 1a (dalt del Racó de la Solidaritat)

  • Al costat de la Facultat d’Humanes i Socials.


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

TELÈFON?

964729395


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

OBJECTIUS

  • Com la resta d’accions de l’Àrea d’Inserció Professional, es dirigeix a:

  • Contribuir als plans d’estudi amb un valor afegit que prepare els estudiants per a les circumstàncies del món actual.

  • Fomentar l’ocupació i l’ocupabilitat per a facilitar la inserció professional, mitjançant la cooperació amb altres institucions i empreses.


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

ACCIONS D’ORIENTACIÓ

PROFESSIONAL:

Projecte de l’UJI en col·laboració

amb el SERVEF.

Requisits per a poder accedir

a aquestes accions:

1.- Ser estudiant de l’UJI i/o

titulat universitari recent

2.- Estar inscrit en el SERVEF

com a demandant d’ocupació.


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

SERVEFServei Valencià d’Ocupació i Formació

Transferència de competències en 1998: abans INEM.

El 2000 es crea el SERVEF.


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

MARC SOCIAL DE LA TRANSFERÈNCIA

  • Trencament del monopoli de la intermediació laboral (INEM)

  • Apareixen:

    • ETT

    • Agències de col·locació

    • Serveis integrats d’ocupació (SIPES)


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

Serveis que es presten

des del SERVEF

  • Foment de l’ocupació.

  • Formació i qualificació professional.

  • Intermediació i orientació laboral.


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

Com es pot accedir a les Accions d’Orientació Professional?

  • Persones citades des del SERVEF

  • Inscrivint-se voluntàriament


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

Com podeu sol·licitar

una cita?

  • Acudiu de 10 a 14 de dilluns a divendres

  • Telefoneu de matí al 964729395

  • Envieu un e-mail a qualsevol d’aquestes adreces:

    • [email protected]

    • [email protected]

    • [email protected]

    • [email protected]


Quin tipus d orientaci podeu rebre

Quin tipus d’orientació podeu rebre?

  • Orientació individualitzada i personalitzada

  • Accions grupals d’orientació

    • Tallers d’entrevista

    • Grups de recerca activa d’ocupació


Quin tipus d orientaci podeu rebre1

Quin tipus d’orientació podeu rebre?

1.-Desenvolupament d’aspectes personals per a la inserció professional (DAPO)

2.-Optimització d’eines de recerca

3.-Increment del coneixement de recursos


Quin tipus d orientaci podeu rebre2

Quin tipus d’orientació podeu rebre?

1.-Desenvolupament d’aspectes personals per a la inserció professional:

  • Habilitats de comunicació.

  • Habilitats de persuasió.

  • DAFO: debilitats, amenaces, punts forts i oportunitats.

  • Increment de l’autoeficàcia quant a la recerca d’ocupació.


Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

DAFO

DEBILITATS

AMENACES

PUNTS FORTS

OPORTUNITATS

EXTERN INTERN

POSITIU OPORTUNITATS PUNTS FORTS

NEGATIU AMENACES DEBILITATS


Quin tipus d orientaci podeu rebre3

Quin tipus d’orientació podeu rebre?

2.-Optimització d’eines de recerca:

  • Currículum vitae: cronològic (ja siga directe o invers) o bé funcional.

  • Carta de presentació: de resposta a un anunci, d’autocandidatura, de recordatori, d’agraïment.

  • Procés de selecció:

    • Tests psicotècnics

      • D’intel·ligència o d’aptituds

      • De personalitat o d’actituds

    • Dinàmiques de grup

    • Entrevista personal: tipus, com preparar-les, com respondre a preguntes complicades.


Quin tipus d orientaci podeu rebre4

Quin tipus d’orientació podeu rebre?

  • 3.-Increment del coneixement de recursos:

    • Eixides professionals.

    • Tipus de treball i com accedir.

    • Informació actualitzada sobre recerca d’ocupació.


Quin tipus d orientaci podeu rebre5

Quin tipus d’orientació podeu rebre?

  • 3.-Increment del coneixement de recursos:

    • Tipus de treball i com accedir:

      • Sector públic: convocatòries i tipus, butlletins en què es publiquen, com buscar aquesta informació.

      • Sector privat:

        • Per compte propi

        • Per compte d’un altre


Quin tipus d orientaci podeu rebre6

Quin tipus d’orientació podeu rebre

  • 3.-Increment del coneixement de recursos:

    • Informació actualitzada sobre recerca d’ocupació:

      • Beques d’iniciació a l’empresa.

      • Intermediaris en la recerca:

        • - ETT

        • - Borses de treball

        • - Consultores de Recursos Humans

        • - Directoris d’empreses

      • Recursos en mitjans de comunicació:

  • - Premsa

  • - Bibliografia

  • - Recursos en Internet


  • Avaluaci del projecte anterior

    Avaluació del projecte anterior

    S’avaluen longitudinalment els distints aspectes en tres temps amb el Qüestionari d’Actituds cap a la Recerca d’Ocupació (Llorens, Beas, Cifre, 2000):

    - Temps 1: abans de rebre l’orientació

    - Temps 2: quan l’usuari finalitza l’orientació

    - Temps 3: tres mesos després de finalitzar l’orientació

    Els aspectes que s’avaluen són, entre altres:

    - Grau de satisfacció amb les accions d’orientació

    - Autoeficàcia

    - Actitud conductual: conducta de recerca d’ocupació

    - Percentatge d’inserció laboral

    - Formació complementària

    - Habilitats davant el procés de selecció


    Resultats del projecte anterior

    Resultats del projecte anterior

    Resultats en Temps 2 (només finalitzar l’orientació):

    - L’avaluació dels serveis rebuts per part dels usuaris és satisfactòria en el 100% dels casos.

    - L’avaluació de la utilitat de l’acció també ho és: 97%.

    Resultats en Temps 3 (als tres mesos de finalitzar):

    - Un 60’6% dels usuaris han tingut experiència laboral, i d’aquests un 56’3% continuen treballant.

    - S’incrementa significativament l’autoeficàcia dels usuaris per a la recerca d’ocupació.

    - Actitud conductual: han buscat ocupació un 50%. La resta, en la majoria dels casos, no ho han fet per estar acabant la carrera, preparant oposicions, etc.

    - Han iniciat accions de formació complementària un 50%.

    - Les habilitats per enfrontar-se l procés de selecció també es van incrementar de manera significativa.


    Quines eixides professionals tens

    ¿Quines eixides professionals tens?

    • Àmbits de treball:

    • - Administració pública (local, autonòmica, estatal i europea).

    • - Organismes internacionals (ONU, UNESCO…).

    • - Editorials i mitjans de comunicació.

    • - Bufets d’advocats.

    • - Agències de traducció.

    • - Empreses de doblatge i subtitulació.

    • - Empreses relacionades amb el turisme i totes les que es dediquen a la importació i l’exportació.

    • - Docència (secundària, EOI, universitària) i investigació.

    • Congressos, fires i exposicions.

    • Turisme, hoteleria i transport aeri.

    • - Relacions internacionals d’institucions i empreses.

    • Traductor/intèrpret freelance.

    • Tasques relacionades amb la immigració (ONG…).


    Quines eixides professionals tens1

    ¿Quines eixides professionals tens?

    Funcions:

    - Traducció general i especialitzada.

    - Traducció tècnica, econòmica i jurídico-administrativa.

    - Traducció inversa.

    - Traducció audiovisual: doblatge.

    - Traducció audiovisual: subtitulació.

    - Interpretació.

    - Informàtica aplicada a la traducció.

    - Terminologia.

    - Traducció i correcció de textos.

    - Traducció literària.

    - Tasques de documentació, arxiu i classificació de documents.

    - Correcció i assessorament lingüístic.


    Quines eixides professionals tens2

    ¿Quines eixides professionals tens?

    • Perspectives de futur:

    • Podeu millorarles vostres perspectives de futur si completeu la vostra formació amb:

    • Postgraus i màsters en traducció, interpretació, aprenentatge de llengües, lingüística computacional, etc.

    • Curs d’Adaptació Pedagògica (CAP)

    • Estudis de doctorat

    • Estades a l’estranger, sobretot si us decanteu per la interpretació

    • Estudis relacionats amb les NTIC

    • Prepareu oposicions a: traductor/intèrpret, professor…

    • Una sortida professional novedosa, relacionada amb les NTIC, és la “localització” (traducció de software i pàgines web).


    Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

    ORIENTACIÓ LABORAL

    • Formació i qualitat de vida.

    • Elecció d’estudis.

    • Estudiar per a treballar.

    • Recerca activa d’ocupació.

    • Les empreses necessiten…


    Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

    FORMACIÓ <> QUALITAT DE VIDA

    • La formació no obligatòria ocupa uns 5 anys en la vida d’una persona.

    • La vida laboral sol durar més de 40 anys.

    • Fins i tot la qualitat de la jubilació depèn de la vida laboral.

    • Conclusió: és molt important prendre a temps les decisions més adequades.


    Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

    ELECCIÓ D’ESTUDIS

    • Definir la formació adequada a les demandes del mercat i a les nostres pròpies possibilitats, conjugant:

      • EL GUST PELS ESTUDIS (5 anys).

      • El gust per la professió (40 anys).

      • El futur de la professió.


    Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

    % EMPLEATS PER ESTUDIS

    TOTAL PLANTILLA

    TÈCNICS I DIRECTIUS


    Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

    LA FORMACIÓ

    • Estudiar per a saber: les empreses necessiten coneixements i competències, no només titulacions.

    • Estudiar per a treballar: buscant la futura utilitat de cada assignatura en la vida professional.

    • Recordar que “el temps és or” i l’expedient acadèmic… també.


    Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

    RECERCA ACTIVA D’OCUPACIÓ

    • Definir la classe d’empresa on volem treballar.

    • Dissenyar un curriculum vitae adequat.

    • Llegir la premsa tots els dies.

    • Fer arribar el currículum a les borses de treball, consultores de RRHH, etc.

    • Fer arribar el currículum a les empreses (si no són empreses grans, preferiblement en mà)


    Ocie rea d inserci professional accions d orientaci professional desembre 2004

    LES EMPRESES NECESSITEN PERSONES…

    • Amb disposició per a implicar-se.

    • Que resolguen problemes.

    • Amb una ambició raonable.

    • Per a treballar en equip.

    • Amb sentit comú.


  • Login