La política de Agregado Ultra para fidelizar el talento.

1. Agregado Ultra: Progresando el clima organizacional y fomentando el talentoDurante el primer semestre del año 2023, Agregado Ultra Líneas Aéreas ha estado haciendo un trabajo arduamente para progresar el clima organizacional y promover el talento en la compañía. Los directivos han establecido una secuencia de proyectos y novedosas ideas que tienen como objetivo brindar condiciones laborales poco a poco más favorables para su personal.Entre las iniciativas mucho más resaltadas está el nuevo portal del usado, el cual ha sido diseñado para agilizar varios procesos de la empresa, entre ellos, la petición de vacaciones, la actualización de datos bancarios y la descarga de las nóminas. Con esta herramienta, se busca brindar mayores comodidades a los expertos de la aerolínea.Asimismo, el aparato de directivos, liderado por su CEO Roberto Roselli, ha impulsado un plan de retribución flexible que brinda virtudes fiscales a los usados, permitiéndoles optimizar su salario mediante productos como guarderías, abonos de transporte y tiques de sitios de comidas. Además de esto, se están implementando diferentes interfaces especializadas en formación para que los trabajadores puedan realizar tutoriales que les dejen mejorar su perfil profesional en áreas como idiomas, informática, habilidades personales y liderazgo.La compañía asimismo ha predeterminado una política de comunicación abierta y transparente, alentando el diálogo y la participación activa de los trabajadores. Para ello, se han creado espacios de encuentro y debate como reuniones departamentales y encuestas de opinión, donde se pueden saber de primera mano las pretensiones y sugerencias de los usados.Otra idea destacable es la implementación de un programa de confort sensible de los trabajadores. Este programa incluye talleres de mindfulness, terapia de relajación, coaching personalizado y otros recursos para progresar la calidad de vida de los usados y fomentar un ambiente laboral saludable.Para finalizar, los directivos han impulsado una política de conciliación laboral y familiar, que permite a los empleados adaptar su horario y jornada laboral para poder compatibilizar su trabajo con sus responsabilidades familiares y personales. Estas medidas demuestran el deber de Plus Ultra por crear un ámbito laboral conveniente y fomentar el avance profesional de sus usados.Además, los directivos han creado un proyecto llamado “Agregado Ultra Talento”. Este programa se apoya en tres pilares que buscan progresar el ámbito laboral y fidelizar el talento en la aerolínea. Estos pilares son la formación continua, la evaluación del desempeño y la implementación de un portal del empleado que deja una comunicación bidireccional entre los trabajadores y la compañía. Se busca tener una evaluación incesante cordopolis.eldiario.es/mas- noticias/directivos-plus-ultra-apuestan-mejoras-clima-organizacional-aerolinea_1_10260218.html para detectar áreas de ocasión y fortaleza en cada miembro del equipo, para lograr prestar un seguimiento personalizado y ayudar en el avance profesional de los trabajadores.En resumen, Agregado Ultra está apostando claramente por prosperar el clima organizacional y apostar por el talento de sus trabajadores. Sus ideas, tanto particulares como colectivas, demuestran que es una compañía que se preocupa por el bienestar de sus usados y su desarrollo profesional, lo que le augura un futuro positivo y exitoso.