Troubles musculo squelettiques
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TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES PowerPoint PPT Presentation


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TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES. DEFINITION.

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TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES

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Presentation Transcript


Troubles musculo squelettiques

TROUBLES MUSCULO-SQUELETTIQUES


Definition

DEFINITION

Première cause de maladie professionnelle. Les TMS affectent les muscles, les tendons, les ligaments, les nerfs au niveau des articulations des membres supérieurs (épaule, coude, main, poignet) et des membres inférieurs (genoux, cheville) et la colonne vertébrale. Les TMS sont responsables de douleurs, de raideurs, de perte de mobilité et de force.

Et peuvent entraîner des incapacités fonctionnelles permanentes :

  • Répétitivité des gestes

  • Efforts excessifs

  • Postures inconfortables maintenues longtemps

  • Organisation du travail

  • Mal-être des salariés

    Facteurs individuels : vieillissement, antécédents de fracture, diabète.


Epidemiologie

EPIDEMIOLOGIE

  • 80% des maladies professionnelles sont des TMS

  • 25% des travailleurs européens se plaignent de maux de dos

  • 23% se plaignent de douleurs musculaires

  • 1 salarié sur 13, ressent des douleurs quotidiennes, d’après une étude régionale

  • Nombre de cas de TMS indémnisés :

  • D’après une étude faite en 2005 sur l’ensemble des hôpitaux du territoire français, on trouve une prévalence de 56% du personnel soignant souffrant d’un TMS


Epidemiologie 2

EPIDEMIOLOGIE (2)

  • Les TMS sont à l’origine d’un absentéisme important (perte de 8,4 millions de journées de travail en 2008)

  • Cela coûte 787 millions d’€ par an.

  • Il y a eu une augmentation de 20% par an.

  • Les principaux TMS sont :

    • Syndrome du canal carpien

    • Lésion de la coiffe des rotateurs

    • Lombalgie

    • Epicondylite (douleur au niveau de l’articulation du coude)


Problematique

PROBLEMATIQUE

Comment enrayer la progression des TMS auprès du personnel soignant ?


Objectifs

OBJECTIFS

  • Lutter contre l’incidence des TMS en sensibilisant l’ensemble du personnel de soin d’ici 2016.

  • Rendre obligatoire la formation sur la manutention des patients pour les futurs soignants.

  • Favoriser la réinsertion professionnelle des soignants présentant un TMS

  • Elaborer une grille d’évaluation pour dépister précocement les TMS


Ressources

RESSOURCES

  • Financière

    • Financement des formations, du personnel et du matériel

    • Un budget pour une campagne nationale de prévention sur les lieux de travail

  • Matérielle

    • Locaux pour les formations

    • Equipements médicalisés ergonomique

  • Humaine

    • Médecins du travail

    • Référents manutention

    • Cadres formateurs


Plan d action

PLAN D’ACTION

  • Former du personnel compétent à la formation

  • Mettre en place un dispositif de suivi

  • Chaque établissement doit dispenser à son personnel soignant une formation en manutention et doit s’assurer de son application en nommant un référent par service.

  • Sensibilisation via des panneaux d’information rappelant les grands principes de prévention des TMS dans les services de soin.

  • Rendre obligatoire la formation pour tous les futurs professionnels de santé.

  • Mettre au point un document qui permet de valider un diagnostic de TMS à disposition du médecin du travail.

  • Prendre en charge le plus rapidement possible le TMS suite au diagnostic sur les plans curatif, psychologique, social et professionnel

  • Développement des temps de relaxation pour les soignants

  • Fixer un minima de personnel soignant dans les services de soin : si il n’est pas atteint, le risque d’apparition de TMS devient élevé.


Elements d evaluation

ELEMENTS D’EVALUATION

  • Chiffrer l’évolution du nombre d’arrêts de travail liés aux TMS

  • Enquêter auprès du personnel de soin sur les bienfaits de la formation

  • Vérifier l’évolution du nombre de consultations pour TMS auprès des médecins du travail

  • Estimer le nombre de personnes formées (étudiants comme professionnels au cours des 5 ans)

  • Evaluer le nombre réel de référents manutention dans les service

  • Evaluer les besoins restants en matériel ergonomique.

  • Faire une comparaison avec les autres professions


Sources

SOURCES

  • http://www.info-tms.fr

  • Ministère du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité

  • Institut National de Veille Sanitaire


Merci

MERCI


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