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人力資源 管理 期末報告

<< 勞工退休金條例 >>. 人力資源 管理 期末報告. 組別介紹. 班級：四技休閒系 4 年乙班 組別：第五組 指導老師：柯玫伶老師 組員介紹： 497B0033 黃暐晴 497B0075 林嘉修 497B0085 許華宸 497B0086 楊宜靜 497B0099 林昱瑄. 何謂 『 勞工退休金條例 』. 勞工退休金條例（勞退新制）於 94 年 7 月 1 日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。

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Presentation Transcript

  1. <<勞工退休金條例>> 人力資源管理期末報告

  2. 組別介紹 • 班級：四技休閒系4年乙班 • 組別：第五組 • 指導老師：柯玫伶老師 • 組員介紹：497B0033 黃暐晴 497B0075 林嘉修 497B0085 許華宸 497B0086 楊宜靜 497B0099 林昱瑄

  3. 何謂『勞工退休金條例』 • 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，有關勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵、罰鍰處分及移送強制執行等業務，由中央主管機關委任勞保局辦理。 • 勞退新制是以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。

  4. 「勞工退休金」與「勞工保險」有何不同？ 它們為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領 的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。

  5. 案例一(資遣問題)： 大貴在披薩店服務14年，近幾年連鎖加盟的披薩店如雨後春筍成立，對大貴的公司形成不小壓力，營業額每況愈下。這陣子，公司裁員傳聞不斷，尤其是十年資歷的老員工將列入優先「走路」的對象。 大貴聽說，新制退休金實施後，新制的資遣費將比舊制少掉一半，聽說老闆計劃在新制上路後，用新制的低資遣標準，資遣老員工，省下一筆人事成本。大貴相當惶恐，假使14年年資都被打了五折，資遣費還不到30萬，一家老小日子怎麼過下去？

  6. 相關條例： 勞工退休金條例第11條 • 本條例施行前已適用勞動基準法之勞工，於本條例施行後，仍服務於同一 事業單位而選擇適用本條例之退休金制度者，雇主應依各法規定，以契約終止時 之平均工資，計給該保留年資之資遣費或退休金，並於終止勞動契約後三 十日內發給。第二項明定保留之工作年資，由雇主以契約終止時之平均工資，依相關法令之規 定發給資遣費或退休金。勞工離職時如未符合退休金或資遣費之請領要件，即不得請領退休金或資遣費。 勞工退休金條例第12條 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定 。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。 選擇繼續適用勞動基準法退休金規定(舊制)之勞工，其資遣費依同法第十七條規定發給。

  7. 案例解析： 新制退休金實施後，選擇新制的勞工，被老闆資遣時，資遣費必須依照勞工退休金條例，以一年年資，發給二分之一工資計算。由於大貴在披薩店14年的年資都屬於舊制時期的年資，如果老闆要資遣，必須根據勞基法資遣費計算方式，雇主不可採新制的資遣標準，計算大貴的資遣費。根據勞基法第17條規定，在同一雇主的事業單位繼續工作，每滿一年發給相當一個月平均工資的資遣費。如果老闆執意以新制每年年資發給二分之一工資計算資遣費，將違反勞工退休金條例第11條第2項規定，勞工可向企業所在地的勞工局申訴，雇主最高將被罰處新台幣25萬元。

  8. 案例二(退休年齡)： (民國96年案例)阿美目前已經38歲,從19歲就開始工作了,約換了6~7個工作,每個工作都有3~4年不等的年資,現在這份工做從91年2月就開始到現在,當初選的是新制, 如果阿美40歲就不想上班,專心做家管,請問她到55歲時還可以請領19~38歲累積的退休金嗎?還是只能算換新制後的年資(約2年左右)?

  9. 相關條例： 勞工退休金條例第24條勞工年滿六十歲，工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿十五年者，應請領一次退休金。 前項工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準。年資中斷者，其前後 提繳年資合併計算。 勞工不適用勞動基準法時，於有第一項規定情形者，始得請領。

  10. 案例解析： 勞工退休金條例自94年7月1日 開始實施，阿美目前的工作從91年2月就開始到現在，她當初選的是新制，則勞退新制的年資到算96年2月底止為1年8個月，而她計畫2年後就不想上班想專心做家管，則2年後她的勞退新制的年資為3年8個月(至98年2月底止)，如果她目前這份工作做到40歲止，她的勞基法舊制年資為3年4個月(91年2月至94年6月30日)，並不符合勞基法第53條規定自請退休的要件，所以她到55歲時不能請領19~38歲累積的退休金。依勞退條例第24條規定，勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上者，得請領月退休金。但工作年資未滿15年者，應請領1次退休金。所以她如果要領3年8個月的勞退新制退休金，必須等到60歲時才能領取。

  11. 案例三(停止提繳退休金)： 小明（化名）最近考上公費留學，但又覺得現在的工作很有前景，不知道要如何選擇；小華（化名）則是下個月要生產，正在想著生完小孩後，是要在家帶小孩或者留在現在待遇不錯的公司，兩人都在想著如果以申請留職停薪的方式，原本的新制退休金是否可以繼續累積？

  12. 相關條例： 勞工退休金條例第20條勞工留職停薪、入伍服役、因案停職或被羈押未經法院判決確定前，雇主 應於發生事由之日起七日內以書面向勞保局申報停止提繳其退休金。勞工 復職時，雇主應以書面向勞保局申報開始提繳退休金。 因案停職或被羈押勞工復職後，應由雇主補發停職期間之工資者，雇主應 於復職當月之再次月底前補提繳退休金。

  13. 案例解析： 小明和小華若要留職停薪，恐怕不能如願繼續累積退休金，因為參加勞退新制的上班族，如果因為出國唸書、職業災害或結婚等狀況而向公司申請留職停薪，勞委會指出，在留職停薪期間，雇主可以不必替上班族提繳6%退休金，而且這段期間上班族的年資也無法累積。多數上班族可能會面臨狀況是，留職停薪期間由於無法領取薪資，自然沒有提繳退休金計算標準，所以雇主也不必替員工提繳退休金。至於這段期間的年資是否可累積，雖然沒有法條明文規定，不過勞委會的看法是，這段期間的年資無法累積，必須等上班族復職後，年資才能繼續累積。

  14. 資料參考來源： • 勞工退休金條例法規：http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWDAT0201.asp • 勞工保險局全球資訊網：http://www.bli.gov.tw/default.aspx • 新舊制不同：http://tw.myblog.yahoo.com/celine-8798/article?mid=261 • 案例1：http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1105042205488 • 案例1補充： http://melody121119.pixnet.net/blog/post/1104804-%E9%9B%A2%E8%81%B7%E3%80%82%E9%81%A3%E6%95%A3%E3%80%82%E5%A4%A7%E4%B8%8D%E5%90%8C • 案例2：http://tw.myblog.yahoo.com/jw!aBSUrXKbFQ1Yo94ZyF0oHJ8-/article?mid=425 • 案例3：http://www.wretch.cc/blog/smilewish/11450626

  15. 今天的報告到此結束， 謝謝！

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