Etude TNS Sofres – Les Elles de l’Auto

1. Etude TNS Sofres – Les Elles de l’Auto 2ème édition – Avril 2010

2. Les métiers de l'automobile : pour les garçons et les filles? Les Elles de l’Auto 2010

3. Objectif Mesurer et comprendre la place des femmes dans les métiers du secteur automobile

4. Méthodologie • 2ème édition du baromètre. 1ère édition réalisée en Mai 2008 • Enquête online • Adressée aux professionnels de l’automobile abonnés à la newsletter autoactu.com • Interviews réalisées en Mars 2010 • Un questionnaire adressé aux hommes et aux femmes • 200 réponses de femmes / 411 réponses d’hommes

5. Contexte • 2009 : une année de crise • Peu de recrutement • Peu d’opportunités de changement

6. Leur profil professionnel Les Elles de l’Auto 2010

7. Leur profil professionnelMarketing / Communication/ Commercial … Manque de diversité? Question : Quelle est votre fonction/service dans l’entreprise?

8. Leur profil professionnel Un rôle d’encadrement limité • Dirigez-vous une équipe/service? • Femmes • Hommes • Moins nombreuses à diriger une équipe, qui est souvent de plus petite taille

9. Leur profil professionnelUne ancienneté dans le secteur plus récente Question : Combien d’années au total avez-vous travaillé dans le secteur automobile (en incluant tous les postes que vous avez pu occuper dans ce secteur d’activité)? • + 8 points versus 2008

10. Leur profil professionnelLe secteur automobile souvent le fruit d’un hasard, d’une opportunité Question : A l’origine, vous êtes-vous orienté dans le secteur automobile par...? Pour 38%, par passion/ intérêt pour l’auto Pour 22% par attrait du secteur (diversité métiers, opportunités de carrière…) Pour 59%, par passion/ intérêt pour l’auto

11. Etre une femme dans le secteur auto Les Elles de l’Auto

12. Etre une femme dans le secteur autoUne vision neutre en majorité. Plutôt un inconvénient du point de vue des femmes, un avantage du point de vue des hommes Question : pensez-vous que dans le secteur automobile le fait d’être une femme soit …

13. Etre une femme dans le secteur autoLes inconvénients d’être une femme dans l’auto selon les femmes 30% Manque de crédibilité des femmes, pas prises au sérieux, préjugés sur leurs compétences techniques, leur connaissance du secteur 19% Secteur machiste, misogyne, surtout dans l’après vente 14% Différence de salaire, d’évolution

14. Etre une femme dans le secteur autoLes avantages d’être une femme dans l’auto selon les hommes Autre vision, autre façon de penser, autre approche, vision plus analytique, complémentarité 20% 13% Atout commercial: féminisation de la clientèle, rassurantes, honnêtes, art de la négociation Atout pour le relationnel avec les hommes, plus d'écoute de la part des hommes, facilite les relations, moins de tensions 12% 11% Rareté, plus de visibilité, peuvent se différencier

15. Les freins potentiels Les Elles de l’Auto 2010

16. Les freins potentielsDes idées reçues sur les femmes au travail en général? Question : Parmi ces affirmations, quelle est celle avec laquelle vous êtes le plus d’accord?

17. Les freins potentielsDes idées reçues sur les femmes dans le secteur auto? Question : Parmi ces affirmations, quelle est celle avec laquelle vous êtes le plus d’accord?

18. Les freins potentielsUn tiers des femmes préfèrent travailler avec des hommes

19. Les freins potentielsPour les femmes : les avantages de travailler avec les hommes Relationnel : ambiance, rapports plus simples, moins de tensions, camaraderie, esprit d'équipe, humour, pas de ragots, pas de jalousie, moins de conflits, directs, franc parlé, pas de susceptibilités, pas d'émotionnel, pas besoin de mettre les formes 34% Qualités professionnelles : rigueur, polyvalence, pragmatiques, moins attachés au détail, prise de décision, organisés, plus de réflexion, synthétiques, engagement, ambitieux, goût du challenge, esprit de compétition, compétences techniques, gèrent mieux la pression, confiance des clients 10%

20. Les freins potentielsPour les hommes : les avantages de travailler avec les femmes Qualités professionnelles : sérieux, rigueur, fiabilité, efficacité, rapidité, réactivité, perfectionnisme, ponctualité, capacité de travail, sens de l'organisation, orientées clients, volonté, engagement, ténacité, ambition, motivation 26% Qualités humaines: Ecoute, ouverture d'esprit, compréhensives, attentives, patientes, psychologues, diplomates, sensibles, subtiles, intuitives 13% 11% Approche, point de vue différent, complémentarité

21. Les freins potentielsDes sentiments d’inégalité qui ne sont pas forcément partagées • Questions : • Considérez-vous que la rémunération de vos collègues féminins est le même que celle de vos collègues masculins à diplôme, compétences et poste équivalents dans la même entreprise? • Considérez-vous que les femmes ont les mêmes opportunités de promotion que les hommes au sein de votre entreprise? • Considérez-vous que les femmes ont les mêmes opportunités de mobilité que les hommes au sein de votre entreprise? FEMMES HOMMES MÊME REMUNERATION MÊMESOPPORTUNITES DE PROMOTION MÊMES OPPORTUNITES DE MOBILITE

22. Faut il légiférer? Les Elles de l’Auto 2010

23. Faut-il légiférer?Système de bonus-malus Question : Le ministre du travail est favorable à la mise en place de lois pour promouvoir la place des femmes dans l’entreprise. Il est envisagé de mettre en place un système de bonus-malus pour pénaliser les entreprises qui entretiennent des écarts de salaire/ formation/ promotion entre hommes et femmes. Diriez-vous que cette idée est…. 42% 59%

24. Faut-il légiférer?Répartition hommes/femmes à la tête des grandes entreprises Question : Il est également envisagé de mettre en place une règle obligeant qu’à la tête des grandes entreprises, la répartition hommes/femmes soit proportionnelle à la structure de l’entreprise. Diriez-vous que cette idée est… 32% 47% 37% 25%

25. Faut-il légiférer?Quotas hommes/femmes Question : Enfin, il est envisagé d’imposer des quotas pour accroître la représentativité des femmes au sein de l’entreprise. Diriez-vous que cette idée est… 37% 45% 43% 28%

26. En conclusion La place des femmes dans le secteur auto? • Pas de changement majeur depuis 2008 • Arrivées dans le secteur automobile plutôt par hasard • Pas d’apriori négatif sur le travail des femmes dans le secteur auto • Plutôt de bonnes relations hommes - femmes dans ce secteur • Mais des inégalités perçues par les femmes La législation? • Bien accueillie par les femmes vs Accueil très mitigé par les hommes