Le persone con sindrome down nel mercato del lavoro un obiettivo possibile
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Le persone con sindrome Down nel mercato del lavoro: un obiettivo possibile. Anna Contardi Associazione Italiana Persone Down www.aipd.it. UNA PREMESSA Oggi in Italia vivono circa 30.000 adulti con SD affrontare il tema del lavoro vuol dire riconoscere un’adultità possibile anche per loro

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Le persone con sindrome Down nel mercato del lavoro: un obiettivo possibile

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Presentation Transcript


Le persone con sindrome down nel mercato del lavoro un obiettivo possibile

Le persone con sindrome Down nel mercato del lavoro:un obiettivo possibile

Anna Contardi

Associazione Italiana Persone Down

www.aipd.it


Le persone con sindrome down nel mercato del lavoro un obiettivo possibile

UNA PREMESSA

Oggi in Italia vivono circa 30.000 adulti con SD

  • affrontare il tema del lavoro vuol dire riconoscere un’adultità possibile anche per loro

  • non esiste inserimento senza formazione

    ..ma la formazione non è solo apprendimento di mansioni

  • bisogna imparare a lavorare e poi imparare un lavoro


Il corso di educazione all autonomia dell aipd

Il corso di educazione all’autonomia dell’AIPD

  • Un’esperienza importante nel percorso verso il divenire adulti,

  • Autonomia prerequisito per il lavoro, indispensabile per l’inserimento sociale

  • nato nel 1989 a Roma, ora in più di 25 città, per acquisire autonomie utili nella vita fuori casa.

  • Lavora su

    saper fare : acquisire nuove competenze

    saper essere: sviluppare la propria identità di giovane/adulto


Le esperienze ci dicono

Le esperienze ci dicono...

Nel 1992 una ricerca individua alla base del successo dei primi inserimenti:

  • l’autonomia dei lavoratori

  • formazione in situazione

  • collocamento mirato


Nel 1993 si avvia a roma una collaborazione aipd mcdonald s

Nel 1993 si avvia a Roma una collaborazione AIPD - McDonald’s

  • Selezione potenziali lavoratori

    (riemerge l’autonomia!!)

  • Organizzazione del lavoro

    part-time

    pausa e turni settimanali fissi

    formazione sul posto di lavoro

    uniforme

    gerarchie chiare


Qualche risultato

Qualche risultato..

  • Dal 1993 al 1998: 8 inserimenti

  • contratto a tempo indeterminato

  • tutti raggiungono da soli il posto di lavoro

  • produttività tra il 70 e l’80%

  • crescita dell’autostima

    “prendo la busta paga con l’accredito in banca, quando finisco i soldi, li prendo col Bancomat ….da quando lavoro la mia vita è cambiata in meglio..sono diventata una signora”


La legge 68 99

La legge 68/’99

Al centro il COLLOCAMENTO MIRATO

Elementi importanti per l’inserimento delle persone con SD:

collocamento mirato

agevolazioni alle aziende in particolare per h. intellettivi

posti disponibili anche in piccole aziende

le Convenzioni anche come strumento formativo


Le persone con sindrome down nel mercato del lavoro un obiettivo possibile

Non esiste un censimento ….ma il numero di chi lavora è inferiore rispetto a chi sarebbe in grado di farlo

  • Fino al 2007 Aipd ha seguito 69 inserimenti lavorativi a Roma e 19 in altre 10 città sedi di sezioni

  • Un’indagine del Coordinamento Down italiano ( 2007) ha individuato su un campione di 1167 persone maggiorenni in contatto con le associazioni solo l’8,4% lavora con un regolare contratto di lavoro

  • La maggior parte ha contratti part time a tempo indeterminato


Le persone con sindrome down nel mercato del lavoro un obiettivo possibile

Non è particolarmente significativa

la tipologia dei lavori

quanto

l’organizzazione del lavoro


Le persone con sindrome down nel mercato del lavoro un obiettivo possibile

mansioni semplici e ben organizzate


Le persone con sindrome down nel mercato del lavoro un obiettivo possibile

chiarezza dei ruoli

considerazione del lavoratore come tale


Le persone con sindrome down nel mercato del lavoro un obiettivo possibile

Nel 2002 l’AIPD a livello nazionale ha avviato l’Osservatorio sul mondo del Lavoro

  • Azioni di informazione sensibilizzazione

  • Realizzazione del film “Lavoratori in corso”

  • Stesura e diffusione protocollo

  • Consulenza e supporto sezioni


Programma di inserimento lavorativo le azioni necessarie

Programma di inserimento lavorativo: le azioni necessarie

  • Informazione e sensibilizzazione delle aziende

  • Informazione delle famiglie e degli interessati sui diritti

  • Accompagnamento delle famiglie nella presa di coscienza di che cosa vuol dire andare a lavorare, che vuol dire essere adulti


Le azioni

…le azioni

  • Percorso educativo con i ragazzi nella comprensione del ruolo

  • Costruzione di profili personali e curriculum

  • Accompagnamento nella definizione del rapporto di lavoro

  • Eventuale tutoraggio nei primi 6 mesi


Le azioni1

le azioni...

  • Monitoraggio del servizio nei primi 2 anni

  • Sostegno ai lavoratori nell’assunzione del proprio ruolo

  • Disponibilità a consulenze per azienda, lavoratori e famiglie senza limiti di tempo


Concludendo

Concludendo

  • L’inserimento lavorativo delle persone con SD è possibile

  • Un lavoratore con la SD è un lavoratore, adulto, con la sindrome di Down

  • E’ indispensabile procedere ad un collocamento mirato, bisogna potenziare i servizi, ma soprattutto BISOGNA COMINCIARE

  • La flessibilità è importante per fare progetti adeguati alle persone


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