Arbeitsrecht
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 10

Arbeitsrecht PowerPoint PPT Presentation


  • 128 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

Arbeitsrecht. 5 Themen zum Arbeitsgesetz. Inhalt. Nachtarbeit Jugendliche Arbeitnehmer Die Pausen Arbeitnehmer mit Familienpflichten Pikettdienst. Nachtarbeit ArG 16-17e / ArGV1 27-33. Nachtarbeit verboten Zwischen 23:00 und 6:00 Bedingungen für Nachtarbeit

Download Presentation

Arbeitsrecht

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

5 Themen zum Arbeitsgesetz


Inhalt

Inhalt

  • Nachtarbeit

  • Jugendliche Arbeitnehmer

  • Die Pausen

  • Arbeitnehmer mit Familienpflichten

  • Pikettdienst


Nachtarbeit arg 16 17e argv1 27 33

NachtarbeitArG 16-17e / ArGV1 27-33

  • Nachtarbeit verboten

    • Zwischen 23:00 und 6:00

  • Bedingungen für Nachtarbeit

    • Arbeitsorganisation in 2 Schichten

    • Betrieb regelmässig mehr als 18 Stunden in Betrieb

    • Nicht mehr als 1 Stunde zwischen Tag- und Nachtschicht

    • Einverständnis des Arbeitnehmers

    • 25% Lohnzuschlag

    • weniger als 25 Nächte pro Jahr


Jugendliche arbeitnehmer 1 2 arg 29 32 argv1 52 59

Jugendliche Arbeitnehmer (1/2)ArG 29-32 / ArGV1 52-59

  • Definition

    • Arbeitnehmer bis vollendeten 19. Lebensjahr

    • Lehrling bis vollendeten 20. Lebensjahr

  • Arbeitszeit

    • max. 9 Stunden inkl. Überzeit

    • obligatorische Stunden zur Ausbildung


Jugendliche arbeitnehmer 2 2 arg 29 32 argv1 52 59

Jugendliche Arbeitnehmer (2/2)ArG 29-32 / ArGV1 52-59

  • Zeitraum

    • Arbeitszeit innerhalb von 12 Stunden

    • Bis 16 Jahre max. bis 20:00 Uhr

    • Ab 16 Jahre max. bis 22:00 Uhr

  • Nacht- und Sonntagsarbeit

    • Grundsätzlich verboten

    • Ab 16 Jahren durch Sonderbewilligung möglich


Die pausen 1 2 arg 15 argv1 18

Die Pausen (1/2)ArG 15 / ArGV1 18

  • Definition

    • Je nach Dauer, ist die Arbeit durch Pausen zu unterbrechen

    • Pausen können nicht aufgeteilt werden

  • Bestimmungen

    • dauert die Arbeit mehr als 5h30: 15 Min.

    • dauert die Arbeit mehr als 7h00: 30 Min.

    • dauert die Arbeit mehr als 9h00: 60 Min.


Die pausen 2 2 arg 15 argv1 18

Die Pausen (2/2)ArG 15 / ArGV1 18

  • Grundsätze 1-4

    • Pausen sind in der Mitte der Arbeitszeit anzusetzen und können nicht Anfangs oder Ende Arbeitszeit kumuliert werden.

    • Die Pausen gelten als Arbeitszeit, wenn Arbeitnehmer Arbeitsplatz nicht verlassen dürfen.

    • Pausen von mehr als einer halben Stunde dürfen aufgeteilt werden.

    • Entsteht vor oder nach einer Pause eine Teilarbeitszeit von mehr als 5½ Stunden, so ist für diese eine zusätzliche Pause gemäss den Bestimmung zu gewähren.


Arbeitnehmer mit familienpflichten 1 2 arg 36

Arbeitnehmer mit Familienpflichten (1/2)ArG 36

  • Definition

    • Erziehung von Kindern bis zum 15. Altersjahr.

    • die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger oder nahe stehender Personen

  • Mittagspause

    • Auf Verlangen: Mittagspause von wenigstens 1.5 Stunden


Arbeitnehmer mit familienpflichten 2 2 arg 36

Arbeitnehmer mit Familienpflichten (2/2)ArG 36

  • Freizeit

    • Gegen Vorlage ärztliches Zeugnis max. 3 Tage Frei zur Betreuung kranker Kinder

  • Überstunden und änderung Pikettdienst

    • Nur mit Einverständnis der Arbeitnehmers


Pikettdienst arg 6 9 31 36 argv1 4 5

PikettdienstArG 6, 9-31, 36 / ArGV1 4-5

  • Definition

    • Neben normaler Arbeit Bereitschaft für Sondereinsätze

  • Dauer

    • Höchstens 7 Tage innerhalb 4 Wochen

    • Kann unter Bedingungen bis zu 14 Tage verlängert werden

      • Ønicht mehr als 5 Einsätze pro monat

      • Kleiner Betrieb / zu wenige Personal

  • Arbeitszeit

    • Einsatz und Hin- und Rückweg wird als normale Arbeitszeit verrechnet


  • Login