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MINERIA Y DERECHOS HUMANOS EN AFRICA Y LATINOAMERICA

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MINERIA Y DERECHOS HUMANOS EN AFRICA Y LATINOAMERICA. Mauricio Lazala Director para Latinoamérica Julio 2008. Mary Robinson Directora, Red consultiva internacional. Colombia : Cristina Echavarria, Directora, Asociación por la Minería Responsable

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MINERIA Y DERECHOS HUMANOS EN AFRICA Y LATINOAMERICA

Mauricio LazalaDirector para LatinoaméricaJulio 2008

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Mary Robinson

Directora, Red consultiva internacional

Colombia: Cristina Echavarria, Directora, Asociación por la Minería Responsable

Argentina: Jorge Daniel Taillant, Director ejecutivo del Centro de Derechos Humanos y Medio Ambiente (CEDHA)

Brasil: Oded Grajew, Presidente, Instituto Ethos

El Salvador: Carolina Quinteros, Directora, Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador

México: Jorge Villalobos Grzybowicz, Presidente, Centro Mexicano para la Filantropía

La red tiene mas de 80 expertos en todo el mundo. En Latinoamérica son miembros:

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+ 4000

empresas

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ONG, grupo local

Empresa

Sitio web

1.5 millones

pulsos

Centro de Recursos

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Empresas que han respondido a alegatos

80

%

L.G.C

Leviev Group of Companies

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Las “Normas”

Principales Documentos Internacionales sobre Empresas y Derechos Humanos

Iniciativas de carácter voluntario

Iniciativas de carácter “obligatorio”

Pacto Mundial - ONU

Leyes nacionales

V.P.S.H.R.

8 Convenios fundamentales OIT

Principios “Equator”

Declaración tripartita de la OIT

Global Reporting Initiative

Ethical Trading Initiative

Declaración de la OIT Relativa a los Principiosy Derechos Fundamentales en el Trabajo

Fair Labour Assosiation

E.I.T.I. *

DUDH

Kimberley Process *

Directrices de la OECD para empresas multinacionales *

Políticas empresariales internas de derechos humanos

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Gerencia

EL ENFOQUE DE RSC ES DE ARRIBA A ABAJO:

donaciones

educación

La empresa decide sobre que asuntos desea contribuir

Etc..

Sociedad

Empresa

EL ENFOQUE DE DD.HH. ES DE ABAJO A ARRIBA:

La empresa no puede escoger: está obligada a respetar los DD.HH.

D.U.D.H.

Individuo

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Impactos Negativos

México

  • Industrial Minera México (11/2007)
  • Minera San Xavier, subsidiaria de la canadiense Metallica Resources (dic/2006)
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Argentina

  • Minera La Alumbrera (parte de Musto Exploration [de Goldcorp & Northern Orion Resources] & Xstrata) (jun/2008)
  • Barrick Gold(mayo/2007)
  • Metal Huasi (sept/2007).
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Perú

  • Minera Majaz [parte de Monterrico Metals] (hoy Rio Blanco Cooper) (jun/2008)
  • Southern Copper (parte de Grupo México, Cerro Trading, Freeport-McMoRan) (jun/2008)
  • Sulliden Shahuindo, subsidiaria de Sulliden Exploration, y el grupo Peruano-Panameno Las Algamarcas (04/2007)
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Ecuador

  • Ascendant Copper (oct-nov/2006) (jul/2007) (sept/2007).
  • Ecuacorriente [parte de Corriente Resources], Perenco (mar/2007)
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Colombia

  • Anglo Gold Ashanti (abr/2008)
  • BHP Billiton (mar/2008)
  • Cerrejón Coal (Anglo American PLC, BHP Billiton, y Xstrata Coal) (ago/2007)
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Centroamérica

  • Pacific Rim en El Salvador, y a Skye Resources, Goldcorp, HEMCO, Yamana Gold (jun/2008)
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Impactos Positivos

  • El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) cerrará las minas en las que se detecten prácticas de explotación infantil y adolescente, en el marco de la estrategia nacional para la prevención y erradicación de las peores formas de trabajo para los años 2008-2015. Según el ICBF, un total de 2.020.317 niños, niñas y adolescentes trabajan en Colombia (feb/2008)
  • En Sudáfrica, la empresa Anglo American ha sido reconocida por su papel líder en la entrega de terapias antiretrovirales gratis a sus empleados. En el momento (2007) la empresa opera el programa mas grande de tratamiento de VIH/SIDA del mundo ofrecido por un único empleador.
  • Anglo American y Rio Tinto le exigen a las empresas chinas que desean aliarse en emprendimientos conjuntos para explorar y explotar recursos naturales que se tienen que adherir a una serie de principios ambientales y de derechos humanos.
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Sobre la minería, valga la pena mencionar lo que dijo John Ruggie a un foro de empresarios mineros canadienses en noviembre del 2006:“Un contexto legal internacional esta emergiendo lentamente en el cual las empresas están mas expuestas a ser enjuiciadas por crímenes internacionales…”

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Acciones legales seleccionadas

  • Reparaciones del Apartheid (Sudáfrica)
  • Demanda contra BHP (Nueva Papua Guinea)
  • Demanda contra BP (Alaska)
  • Demanda contra Cambior (Guyana)
  • Demanda contra Cape/Gencor (Sudáfrica)
  • Demanda contra Chevron (Nigeria)
  • Demanda contra Coca-Cola (Colombia)
  • Demanda contra Coca-Cola (discriminación racial en EE.UU.)
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Demanda contra Drummond (Colombia)

  • Demanda contra DynCorp (Colombia & Ecuador)
  • Demanda contra ExxonMobil (Aceh)
  • Demanda contra Ford (acoso sexual en EE.UU.)
  • Demandas contra Freeport-McMoRan (Papua Occidental)
  • Demanda contra empresas alemanas (por Hereros)
  • Demanda contra IBM (por gitanos por el Holocausto)
  • Demanda contra Mitsubishi (acoso sexual en EE.UU.)
  • Demanda contra Nike (Kasky v. Nike, sobre abusos laborales)
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Demanda contra Occidental (Colombia)

  • Demanda contra Rio Tinto (Nueva Papua Guinea)
  • Demanda contra Shell (Nigeria)
  • Demanda por reparaciones de esclavitud (USA)
  • Demanda contra Talisman (Sudán)
  • Demanda contra Texaco/Chevron (Ecuador)
  • Demanda contra empresas textileras de EE.UU. (Saipan)
  • Demanda contra Union Carbide/Dow (Bhopal)
  • Demanda contra Unocal (Burma)
  • Demanda contra Wal-Mart (discriminación de genero en EE.UU.)
para finalizar

Para finalizar…

Suscríbanse a las Actualizaciones Semanales:

www.business-humanrights.org/Updates

Pueden contactarme [email protected]

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