“Jaunas iespējas nodarbinātības veicināšanai Latvijā” Ringolds Beinarovičs

1. “Jaunas iespējas nodarbinātības veicināšanai Latvijā” Ringolds Beinarovičs Nodarbinātības valsts aģentūras direktors Rīga, 21.01.2005.

2. Nodarbinātības valsts aģentūras misija Nodarbinātības aģentūras misija ir kļūt par tiltu, kurš savieno darba devēju ar darba ņēmēju, veicinot bezdarba samazināšanu un nodarbinātības situācijas uzlabošanu valstī. Vīzija –sasniegt maksimālu nodarbinātības līmeni.

3. Nodarbinātības valsts aģentūra Kopā 28 filiāles, 31 sektors, pārvalde 701 darbinieki, ieskaitot ESF departamentā un tā 5 reģionālajās nodaļās strādājošos

4. Nodarbinātības valsts aģentūras struktūra

5. Bezdarba līmenis Latvijas reģionos (%)Bezdarba līmenis Latvijā, 8,5%

6. Informācija par bezdarbniekiem sadalījumā pa problēmu grupām

7. NVA darbības virzieni Darbs ar Aģentūras klientiem – bezdarbniekiem un darba meklētājiem Normatīvās bāzes pilnveidošana Aģentūras kapacitātes attīstība Aģentūras pakalpojumu uzlabošana Eiropas Sociālais fonds Sabiedrības informētības nodrošināšana Starptautiskās attiecības un EURES Budžeta plānošana un finanšu izlietojuma kontrole

8. Aģentūras paveiktais 2004.gadā

9. Aktīvajos nodarbinātības pasākumos iesaistīto bezdarbnieku un darba meklētāju skaits 2004.gadā

10. Aģentūras paveiktais 2004.gadā • Bezdarbnieku reģistrācija • Uz 31.decembri reģistrēti 90 800 bezdarbnieki • Bezdarbnieku iesaistīšana aktīvajos nodarbinātības pasākumos • 2004.gadā iesaistīti 80 555 bezdarbnieki un darba meklētāji • Sadarbība ar darba devējiem un pašvaldībām

11. Aģentūras paveiktais 2004.gadā • Sabiedrības informētības nodrošināšana: • par Aģentūras un bezdarba aktualitātēm • oktobrī darbību uzsākaAģentūrasbezmaksas informatīvais tālrunis 8007700 • plaša sadarbība ar masu saziņas līdzekļiem • nodrošināta iknedēļas Aģentūras iekšējā informatīvā biļetena “NVA Ziņas” sagatavošana un pieejamība visiem Aģentūras darbiniekiem • vizuāli un virtuāli pārveidota un aktualizēta informācija www.NVA.lv

12. Aģentūras paveiktais 2004.gadā • Ar 2004.gada 1.martu ir izveidots un uzsācis darbu Eiropas Sociālā fonda departaments un tā 5 reģionālās nodaļas (kopējais darbinieku skaits – 40) • Jaunu pasākumu īstenošana un attīstība: • jauna bezdarbnieku profesionālās apmācības modeļa ieviešana • modulārās apmācības Pasākumu konkurētspējas paaugstināšanai ietvaros pilnveide • pilotprojekta “Darba prasmju apguve vasaras brīvlaikā personām, kuras iegūst izglītību vispārējās vidējās vai profesionālās vidējās izglītības iestādēs” īstenošana, iesaistot 3225 skolēnus

13. Aģentūras paveiktais 2004.gadā • 21.07.04. apstiprināts ERAF programmas “Darba tirgus politikas ieviešanas institūciju infrastruktūras un tehnoloģiskā nodrošinājuma pilnveidošana” projekts “NVA Darba apstākļu nodrošināšana atbilstoši veicamajām funkcijām un informācijas apmaiņas operativitātes uzlabošana” • 21.09.2004. apstiprināts ESF nacionālās programmas “Darba tirgus pētījumi” projekts “Nodarbinātības valsts aģentīras pētījumi”

14. Aģentūras paveiktais 2004.gadā • Starptautiskās aktivitātes: • 02.03.2004. noslēgts nodomu protokols par divpusējosadarbību ar Igaunijas Republikas Nodarbinātības pārvaldi • 02.04.2004. parakstīts nodomu protokols par turpmāko sadarbību ar Lietuvas Republikas Darba biržu • 16.06.2004. noslēgts nodomu protokols par divpusējo sadarbību ar Vācijas Federālo nodarbinātības aģentūru • 2004.gadā tika pabeigta Latvijas - Zviedrijas projekta “Nodarbinātības valsts dienesta darba pilnveidošanaatbilstoši ES prasībām”īstenošana

15. Aģentūras paveiktais 2004.gadā • Starptautiskās aktivitātes: • no 2004.gada 1.maija Aģentūra kļuva par EURES (Eiropas Nodarbinātības valsts dienesti) tīkla dalīborganizāciju. Latvijā darbojas 5 reģionālie EURES konsultanti un 28 EURES konsultantu asistenti; • 01.06.2004. starp Eiropas Komisiju un Nodarbinātības valsts aģentūru noslēgts finansējuma piešķīruma līgums “EURES Nacionālais rīcības plāns Latvijā 2004-2005.gadiem” • 2004.gada EURES konsultanti: • sniedza konsultācijas 3 500 darba meklētājiem • rīkoja seminārus darba devējiem, sniedzot informāciju par darbaspēka mobilitātes sniegtajām priekšrocībām uzņēmējdarbības attīstīšanā; • informācijas izplatīšana

16. Aģentūras filiāļu konsultatīvās padomes • Izstrādāts un apstiprināts “Nodarbinātības valsts aģentūras filiāles konsultatīvās padomes nodarbinātību veicināšanai paraugnolikums”. Izveidotas un darbojas 28 filiāļu konsultatīvās padomes. • Mērķis: • Veicināt valsts, pašvaldības institūciju, sabiedrisko un nevalstisko organizāciju sadarbību un interešu saskaņošanu nodarbinātības politikas īstenošanā • Uzdevumi: • Analizēt problēmas, izvērtēt rezultātus un izstrādāt priekšlikumus bezdarba samazināšanas un bezdarbnieku un darba meklētāju atbalsta jautājumos • Sastāvs: • NVA filiāļu, sociālo dienestu, arodbiedrību, darba devēju organizāciju, izglītības iestāžu, sabiedrisko un nevalstisko organizāciju pārstāvji • Darbības laiks: trīs gadi

17. Jaunais bezdarbnieku profesionālās apmācības modelis • Uzsākot ESF Nacionālās programmas “Atbalsts aktīvo nodarbinātības pasākumu attīstībai” projektu īstenošanu, NVA ieviests jauns bezdarbnieku profesionālās apmācības modelis, elastīgai bezdarbnieku apmācības grupu komplektēšanai un apmācības uzsākšanai 1-3 mēnešu laikā • Bezdarbnieku apmācībai nepieciešamo profesiju sarakstu nosaka, pamatojoties uz darba devēju aptaujām • Konkursa par bezdarbnieku profesionālo apmācību nolikumā ietverti jauni pasūtījuma realizētāju (izglītības iestāžu) izvēles principi • Bezdarbniekiem ir dotas iespējas pašiem izvēlēties izglītības iestādi un apgūstamo izglītības programmu • Veikta bezdarbnieku apmācības procesa organizācijas un finanšu līdzekļu decentralizācija

18. Bezdarbnieku modulārā apmācība • Pasākumu konkurētspējas paaugstināšanai ietvaros tiek īstenota Modulārā apmācība • Modulārajā apmcībā tiek iesaistītas personas, kuru darbiekārtošanās iespējas apgrūtina darba tirgū pieprasīto pamatprasmju (valsts valoda, svešvalodas, datorprasme, projektu vadība, “B” kategorijas autovadītājs u.c.) nepietiekamība • Pašvaldības izsniedz licenci izglītības iestādēm (izņemot valsts un pašvaldības izglītības iestādes), kuras organizē modulāro apmācību pašvaldības teritorijā

19. Angļu valoda Bez priekšzināšanām Ar priekšzināšanām Valsts valodu līmeņi Zemākais Vidējais Augstākais Profesionālās leksikas apguve Datorzinības Bez priekšzināšanām Ar priekšzināšanām Projektu vadība Bez priekšzināšanām Ar priekšzināšanām “B” kategorijas autovadītājs Modulārās apmācības izglītības programmas

20. Aģentūras paveiktais 2004.gadā • 21.09.2004. apstiprināta ESF nacionālā programma “Atbalsts aktīvo nodarbinātības pasākumu ieviešanai” un uzsākti tās 3 projekti • “Bezdarbnieku pārkvalifikācija un tālākizglītība” • “Apmācību nodrošināšana sociālās atstumtības riskagrupām, iekļaujot informācijas un komunikācijuatbalstu invalīdiem” • “Apmācības bezdarbnieku un darba meklētājukonkurētspējas nodrošināšanai”

21. Nacionālā projekta “Apmācības bezdarbnieku un darbameklētāju konkurētspējas nodrošināšanai” izpilde 2004.gadā

22. Nacionālā projekta “Apmācību nodrošināšana sociālās atstumtības riska grupām, iekļaujot informācijas un komunikācijas atbalstu invalīdiem” izpilde 2004.gadā

23. Nacionālā projekta “Bezdarbnieku pārkvalifikācija un tālākizglītība” izpilde 2004.gadā

24. Aģentūras prioritātes 2005.gadā

25. 2005.gada prioritātes Aģentūras darbā • Kvalitatīvu pakalpojumu ieviešana un sniegšana dažādu mērķgrupu bezdarbnieku integrēšanai darba tirgū • Sadarbības uzlabošana ar darba devējiem, pakalpojumu attīstība darba devējiem • Informācijas tehnoloģiju attīstība un bezdarbnieku uzskaites un vakanču reģistrācijas modernas datu bāzes izveide

26. ESF nacionālās programmas “Atbalsts aktīvo nodarbinātības pasākumu ieviešanai” projektos sasniedzamie rezultāti 2005.gadā • Nacionālajā projekta “Bezdarbnieku pārkvalifikācija un tālākizglītība” ietvaros apmācībā plānots iesaistīt5 675bezdarbniekus • Nacionālajā projekta “Apmācību nodrošināšana sociālās atstumtības riska grupām, iekļaujot informācijas un komunikāciju atbalstu invalīdiem” ietvaros apmācībāplānots iesaistīt3 010bezdarbniekus • Nacionālajā projekta “Apmācības bezdarbnieku un darbameklētāju konkurētspējas nodrošināšanai” ietvaros apmācībā plānots iesaistīt 54 713 bezdarbniekus un darba meklētājus

27. 2005.gadā plānotās reformas Aģentūras kapacitātes un infrastruktūras attīstība • Nacionālā programmas “Atbalsts kapacitātes stiprināšanai par darba tirgus un dzimuma līdztiesības politikas ieviešanu atbildīgajās institūcijās, informācijas izplatīšanai un izpratnes paaugstināšanai” projekts “Nodarbinātības valsts aģentūras kapacitātes stiprināšana un sadarbības partnerību veicināšana“: • izstrādāt un ieviest NVA kvalitātes vadības sistēmu; • uzlabot NVA darbinieku vispārējās un specifiskās darba prasmes, veicot apmācību 13 mācību blokos; • ieviest sabiedrības informēšanas stratēģiju; • nodrošināt NVA, sociālo partneru un citu darba tirgus administrēšanā iesaistīto institūciju operatīvu, efektīvu un kvalitatīvu sadarbību nodarbinātības jautājumu risināšanā

28. 2005.gadā plānotās reformas Aģentūras kapacitātes un infrastruktūras attīstība • Aģentūrasdarbiniekudarba vides sakārtošanaEiropas Reģionālā attīstības fonda (ERAF) programmas “Darba tirgus politikas ieviešanas institūciju infrastruktūras un tehnoloģiskā nodrošinājuma pilnveidošana”projekta “NVA Darba apstākļu nodrošināšana atbilstoši veicamajām funkcijām un informācijas apmaiņas operativitātes uzlabošana”īstenošanas rezultātā

29. Nav nekādas jēgas teikt: “Mēs darām visu, ko spējam.” Ir jādara tas, kas jādara. /Vinstons Čērčils/

30. 2005.gada 21.janvāris