Download

MATERI I PERILAKU ORGANISASI






Advertisement
/ 21 []
Download Presentation
Comments
royal
From:
|  
(1400) |   (0) |   (0)
Views: 62 | Added:
Rate Presentation: 0 0
Description:
MATERI I PERILAKU ORGANISASI. PENDAHULUAN & PERSEPSI. DEFINISI PERILAKU ORGANISASI. Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu.
MATERI I PERILAKU ORGANISASI

An Image/Link below is provided (as is) to

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use only and may not be sold or licensed nor shared on other sites. SlideServe reserves the right to change this policy at anytime. While downloading, If for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.











- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -




Slide 1

MATERI IPERILAKU ORGANISASI

PENDAHULUAN & PERSEPSI

Slide 2

DEFINISI PERILAKU ORGANISASI

Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi, atau kelompok tertentu.

Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada.

Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

Slide 3

PERILAKU ORGANISASI & PSIKOLOGI INDUSTRI

  • Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi

  • Psikologi Industri berangkat dari psikologi, sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin.

    Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

Slide 4

PERILAKU ORGANISASI & TEORI ORGANISASI

  • Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya (analisis Mikro).

  • Teori organisasi mempelajari struktur, proses dan performansi organisasi (analisis Makro)

    Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian.

Slide 5

PERILAKU ORGANISASI & MSDM

Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar (teoritis; berdasar pada konsep)

Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia.

Perbedaan : pendekatan yang digunakan

Slide 6

PENDEKATAN STUDI PERILAKU

  • Pendekatan COGNITIF : Edward Tolman

    Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi

  • Pendekatan BEHAVIORISTIC : I.P. Pavlov dan J.B. Watson

    Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu

  • Pendekatan Social Learning : A. Bandura

    Berdasarkan penggabungan pendekatan Cognitif dan behavioristic

Slide 7

LINGKUP PERILAKU ORGANISASI

MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN)

Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis.

  • Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi.

  • Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya

  • Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku.

Slide 8

PERSEPSI

Adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan, penerimaan, pengorganisasian, dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan.

Merupakan suatu proses kognitif yang dialami oleh setiap orang dalam memahami informasi tentang lingkungannya.

Slide 9

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI

  • Karakteristik yang Mempersepsikan (Characteristics of the perceiver)

  • Karakteristik yang dipersepsikan (Characteristics of the perceived)

  • Kontek Situasi ( Situation Context)

Slide 10

KARAKTERISTIK PERCEIVER (ORANG)

Kebutuhan (Needs)

Pengalaman (Experience)

Norma-norma (Values)

Sikap (Attitudes)

Kepribadian (Personality)

Slide 11

KONTEK SITUASI(SITUATION CONTEXT)

  • PHISICAL SETTING

    - Illusi

  • CULTURAL & SOCIAL SETTING

    - Norms

    - Taboos

  • ORGANIZATIONAL SETTING

    - Power distance

    - Empowerment

Slide 12

KARAKTERISTIK YANG DIPERSEPSIKAN

Penampakan ( Appearance):

Perilaku (Behavior)

Slide 13

PROSES PEMILIHAN DATA PERSEPTUAL

  • FAKTOR EKSTERNAL :

    - Intensitas - Pengulangan

    - Ukuran - Gerakan

    - Kekontrasan - Novelty / Familiarity

  • FAKTOR INTERNAL

    - Proses belajar

    - Motivasi

    - Kepribadian

Slide 14

PROSES PENGORGANISASIAN DATA PERSEPTUAL

  • Figure – Ground

  • Pengelompokan Perceptual :

    - Kesatuan (Closure)

    - Kesinambungan (Continuity)

    - Kedekatan (Proximity)

    - Kesamaan (Similarity)

Slide 15

DISTORSI DALAM PERSEPSI

  • Stereotip : menggeneralisasi persepsi atas dasar informasi umum.

  • Efek Halo : kecenderungan hanya menggunakan satu informasi saja untuk mempersepsikan sesuatu.

  • Seleksi : hanya memperhatikan informasi-informasi tertentu.

  • Proyeksi : menggunakan atribut pribadi (self concept) sebagai dasar persepsi.

  • Harapan : menggunakan harapan pribadi sebagai dasar persepsi

Slide 16

PERSEPSI SOSIAL

  • Adalah persepsi seseorang terhadap orang lain.

  • Pola Persepsi Sosial :

    - Type A : Individual to Individual

    - Type B : Individual to Grouping

    - Type C : Grouping to Individual

    - Type D : Grouping to Grouping

Slide 17

ATRIBUSI

  • Merupakan elemen persepsi sosial

  • Adalah suatu proses bagaimana seseorang mencari kejelasan sebab-akibat dari perilaku orang lain.

  • Proses atribusi sangat menentukan perilaku

Slide 18

BIAS ATRIBUSI

Point of View : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain karena perspektif yang digunakan keliru.

Effectiveness of The Behavior : Kesalahan mempersepsikan perilaku orang lain akibat salah mendefinisikan tujuan dari perilaku.

Slide 19

HUBUNGAN ATRIBUSI - SIKAP

  • Proses Atribusi akan menentukan sikap (attitude)

  • Komponen Attitudes :

    COGNITIF AFFECTIVE BEHAVIOR

    Beliefs, Favorable Human

    knowledge or unfavorable Actions

    understanding Feeling

Slide 20

IMPLIKASI PERSEPSI TERHADAP SIKAP KERJA

  • Disiplin Kerja

    (Rules x Punishment) + (Norms x Knowledge) = Consistency

  • Kepuasan Kerja

    (Job x Reward) + (Knowledge x Bas.Needs x Expectation) = Equity

  • Komitmen pada perusahaan

    Promotion Mechanisms + Ach.Need = Fairness

Slide 21

PENANGANAN PERSEPSI

Mempertinggi tingkat mawas diri

Mengupayakan kelengkapan informasi

Empati

Menghindari segala macam distorsi


Copyright © 2014 SlideServe. All rights reserved | Powered By DigitalOfficePro