1 / 63

BALANÇO SOCIAL

BALANÇO SOCIAL. B A L A N Ç O S O C I A L. Sibele L. Penna Silva.

royal
Download Presentation

BALANÇO SOCIAL

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BALANÇO SOCIAL B A L A N Ç O S O C I A L Sibele L. Penna Silva

  2. Ao instrumento contábil que reúne um conjunto de informações, fornecidas aos usuários das mesmas, cujo objetivo é mostrar o grau de envolvimento das entidades com a sociedade e por meio do qual sua existência deve ser justificada, dá-se o nome de Balanço Social. Sibele L. Penna Silva

  3. Instrumento Contábil???? A Contabilidade é uma ciência social que estuda a riqueza patrimonialindividualizada, sob os aspectos quantitativos e qualitativos, tendo entre seus objetivos a geração de informações e a explicação dos fenômenos patrimoniais, possibilitando o controle, o planejamento e a tomada de decisão, no enfoque passado/presente/futuro. Tudo isso, servindo aos mais diversos usuários, para que eles possam, por meio de seus atos buscarem a prosperidade da entidade e da sociedade. Sibele L. Penna Silva

  4. Qual o embasamento? TEORIA DAS FUNÇÕES SISTEMÁTICAS DO PATRIMÔNIOProposição da Economicidade A Contabilidade deve procurar traduzir a participação da riquezaindividualizadatanto ao nível interno, quanto ao nível externo, pois a interdependência é indissociável. Sibele L. Penna Silva

  5. Assim, o Balanço Social constitu-se... Sibele L. Penna Silva

  6. ... no principal produto de uma ramificação da contabilidade! Sibele L. Penna Silva

  7. Mas, e quanto ao CONCEITO?Vamos entendê-lo melhor. Sibele L. Penna Silva

  8. Quanto às INFORMAÇÕES: Úteis, fidedignas e eqüitativas, de natureza contábil, gerencial,econômica, ambiental e social, que revelam a responsabilidade das entidades perante a sociedade e proporcionem uma visão sobre o desempenho econômico e financeiro das entidades e sua atuação em benefício do bem-estar social. Sibele L. Penna Silva

  9. Quanto ao ENVOLVIMENTO: Gastos e influências, quer favoráveis ou desfavoráveis que são recebidas e transmitidas pelas entidades na promoção humana, social e ecológica. Sibele L. Penna Silva

  10. Quanto aos USUÁRIOS: Os efeitos da interação entre entidade/sociedade dirigem-se aos gestores, aos empregados e a comunidade, configurando-se em um conjunto de informações para a sociedade e não da sociedade. Sibele L. Penna Silva

  11. Quanto à JUSTIFICATIVA PARA EXISTÊNCIA • Relação custo-benefício: • Agregação de valor à economia e à sociedade; • Respeito aos os direitos humanos de seus colaboradores; • Desenvolvimento do processo operacional sem agressão o meio ambiente. Sibele L. Penna Silva

  12. E quanto à RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS ENTIDADES? Sibele L. Penna Silva

  13. Vejamos: Uma entidade pode ser concebida apenas como um aglomerado de recursosmateriais e humanos, que produz e/ou transforma bens, cria serviços e os disponibiliza aomercado consumidor?SIM OU NÃO? Sibele L. Penna Silva

  14. A resposta é NÃO Uma entidade constitui-se em um conjunto de recursos (humanos, patrimoniais e tecnológicos) que visam a produção e entrega da mesma ao mercado, no entanto estão inseridas em um meio social, ambiental e cultural, do qual recebe influências e impactos e os reproduz. Sibele L. Penna Silva

  15. Assim, RESPONSABILIDADE SOCIAL ... ... diz respeito à maneira como as entidadesrealizam seus “negócios”: os critérios que utilizam para a tomada de decisões, os valores quedefinem suas prioridades e os relacionamentos com todos os públicos com os quais interagem, Sibele L. Penna Silva

  16. Além de estar diretamente relaciona à: ÉTICA TRANSPARÊNCIA DECISÕES COTIDIANAS Sociedade Meio-Ambiente Futuro dos Negócios Sibele L. Penna Silva

  17. A responsabilidade social... ... cria um diferencial de mercado que, entre outros benefícios, as credencia a ser fornecedoras de outras empresas que adotam essa forma de gestão como critério de seleção e dão credibilidade à gestão do negócio e facilitam na obtenção de crédito. Sibele L. Penna Silva

  18. Então, com tudo esclarecido, voltamos ao ... B A L A N Ç O S O C I A L Sibele L. Penna Silva

  19. HISTÓRICO Década de 60Nos Estados Unidos e na Europa verificava-se:- repúdio à guerra do Vietnã- movimento de boicote - exigência social de uma nova postura ética- início da prestação de contas à sociedade Sibele L. Penna Silva

  20. HISTÓRICO - BRASIL • Década de 60: Com a criação da Associação dos Dirigentes Cristãos de Empresas – ADCE, começaram as primeiras discussões sobre comportamento ético das empresas.- Década de 70: Decreto-Lei 76.900/75, instituindo a RAIS - Relação Anual de Informações Sociais (comparativamente ao balanço social francês) Sibele L. Penna Silva

  21. HISTÓRICO - BRASIL • Década de 90: artigo do sociólogo Herbert de Souza, publicado pela Folha de São Paulo em 26/03/1997, intitulado “Empresa Pública e Cidadã”. Projeto de Lei 3.116/97 apresentado pelas então deputadas federais Marta Suplicy, Sandra Starling e Maria Conceição Tavares – arquivado em 01/02/1998. Sibele L. Penna Silva

  22. MODELOS Abordagem contábil: ênfase ao valor adicionado gerado pela empresa. Abordagem social: ênfase aos aspectos sociais, ambientais e de relações do pessoal, de caráter eminentementequalitativo.Abordagem mista: concilia osaspectos econômicos e contábeis, com os sociais. Sibele L. Penna Silva

  23. NORMATIZAÇÃO RESOLUÇÃO 1003/2004 – CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADENBC T 15 – Informações de Natureza Social e Ambiental Sibele L. Penna Silva

  24. MODELOS - Balanço de recursos humanos- A demonstração do valor adicionado (NBC T 3.7)- O balanço ambiental- A responsabilidade social e pública das organizações: Sibele L. Penna Silva

  25. MODELO IBASE: Objetivando a facilidade de comparação conseguida com a padronização, o Ibase, em parceria com técnicos, pesquisadores e diversos representantes de instituições públicas e privadas, concebeu e concluiu, no primeiro semestre de 1997, um modelo de balanço social que obteve o apoio da CVM. Sibele L. Penna Silva

  26. MODELO - IBASE Selo:Em 1998, para estimular a participação de um maior número de corporações, o Ibase lançou o Selo Balanço Social Ibase/Betinho. Sibele L. Penna Silva

  27. MODELO - IBASE 1.Base de Cálculo2. Indicadores Sociais Internos3. Indicadores Sociais Externos4. Gastos Ambientais5. Indicadores do corpo funcional6. Valor Adicionado7. Informações Sibele L. Penna Silva

  28. Montagem do Balanço Social: Sibele L. Penna Silva

  29. Estrutura Princípios e critérios Relevância:possibilidade de formação de opinião Veracidade: transparência, neutralidade e consistência Comparabilidade: periódica e organizacional Regularidade: periodicidade Verificabilidade: verificação e auditoria Clareza: fluidez de texto e visibilidade Sibele L. Penna Silva

  30. Parte I - APRESENTAÇÃO 1. Mensagem do Presidente2. Perfil do Empreendimento3. Setor da Economia Sibele L. Penna Silva

  31. Parte II – A EMPRESA 4. Histórico5. Visão e Missão6. Princípios e Valores7. Estrutura e Funcionamento8. Governança Corporativa Sibele L. Penna Silva

  32. Parte III – ATIVIDADE EMPREARIAL 9. Diálogo com as partes interessadas10. Indicadores de Desempenho Sibele L. Penna Silva

  33. 10.1 Indicadores de Desempenho Econômico Aspectos Qualitativos: -Impactos no país por meio de geração e distribuição da riqueza- Resultados da produtividade no período- Procedimentos, critérios e retornos de investimentos (na empresa e na comunidade) Sibele L. Penna Silva

  34. Indicadores de Desempenho Econômico Indicadores Quantitativos- Geração e Distribuição da Riqueza Sibele L. Penna Silva

  35. Indicadores de Desempenho Econômico Sibele L. Penna Silva

  36. Indicadores de Desempenho Econômico Indicadores Quantitativos- Produtividade Sibele L. Penna Silva

  37. Indicadores de Desempenho Econômico Indicadores Quantitativos- Investimentos Sibele L. Penna Silva

  38. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno • Dialógo e Participação1.1 Relação com sindicatos- Aspectos qualitativos:- Indicadores Quantitativos Sibele L. Penna Silva

  39. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno • Dialógo e Participação1.2 Gestão Participativa- Aspectos qualitativos:- Indicadores Quantitativos Sibele L. Penna Silva

  40. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno 2. Respeito ao Indivíduo2.1 Compromissos com os direitos das crianças- Aspectos qualitativos:- Indicadores Quantitativos Sibele L. Penna Silva

  41. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno • Respeito ao Indivíduo2.2 Valorização da Diversidade- Aspectos qualitativos:- Indicadores QuantitativosPerfil dos Empregados Sibele L. Penna Silva

  42. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno • Respeito ao Indivíduo2.3 Valorização da Diversidade- Aspectos qualitativos:- Indicadores QuantitativosPerfil dos Salários Sibele L. Penna Silva

  43. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno • Trabalho Decente3.1 Política de remuneração, benefícios e carreira- Aspectos qualitativos:- Indicadores Quantitativos • Trabalho Decente3.2 Saúde e Condições de Trabalho- Aspectos qualitativos:- Indicadores Quantitativos Sibele L. Penna Silva

  44. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno Sibele L. Penna Silva

  45. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno • Trabalho Decente3.3 Desenvolvimento Profissional e Empregabilidade- Aspectos qualitativos:- Indicadores Quantitativos Sibele L. Penna Silva

  46. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno • Trabalho Decente3.4 Trabalhadores Terceirizados- Aspectos qualitativos:- Indicadores Quantitativos Sibele L. Penna Silva

  47. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno • Trabalho Decente3.5 Comportamento frente às demissões- Aspectos qualitativos:- Indicadores Quantitativos Sibele L. Penna Silva

  48. Indicadores de Desempenho SocialPúblico Interno • Trabalho Decente3.6 Aposentadoria- Aspectos qualitativos:- Indicadores Quantitativos Sibele L. Penna Silva

  49. Indicadores de Desempenho SocialFornecedores • Seleção, Avaliação e Parceria1.1 Critérios de Seleção e Avaliação- Aspectos qualitativos: Sibele L. Penna Silva

  50. Indicadores de Desempenho SocialFornecedores • Seleção, Avaliação e Parceria1.2 Apoio ao Desenvolvimento- Aspectos qualitativos- Indicadores Quantitativos Sibele L. Penna Silva

More Related