A megváltozott munkaképességű emberek bekapcsolása a munka világába

1. A megváltozott munkaképességű emberek bekapcsolása a munka világába Molnár Csilla Emberi erőforrások 2009.03.18.

2. Megváltozott munkaképesség: "Olyan fizikai vagy mentális károsodás, amely lényeges vagy tartós negatív hatást gyakorol egy személy azon képességére, hogy mindennapi tevékenységeket végezzen."

3. A munkaképesség-csökkenés mértéke lehet • 40%-os • 50%-os • 3. csoportú (67%) • 2. csoportú (100%, önmagát ellátni képes) • 1. csoportú (100%, önmagát ellátni nem képes) • Az Országos Orvosszakértő Intézet (OOSZI) → Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet (ORSZI) állapítja meg

4. A rehabilitációs járadék folyamatábrája új jelentkezés, felülvizsgálat igénylés (ONYF) szakértői komplex vizsgálat (ORSZI) határozat a rehabilitációs járadékról / rokkantnyugdíjról (ONYF) ha rehabilitálható rehabilitációs járadék és egyénre szabott komplex szolgáltatás jár ha nem rehabilitálható rokkantnyugdíj jár Együttműködési kötelezettség (munkaügyi központ)

5. A rehabilitációs szolgáltatások: Foglalkoztatási rehabilitációs szolgáltatások: • munkatanácsadás, • pályamódosítási tanácsadás, • álláskeresési tanácsadás, • szakmai alkalmassági vizsgálat, • előzetes szakmai alkalmassági vizsgálat • munkaközvetítés, • szükség esetén pszichológiai tanácsadás

6. A rehabilitációs szolgáltatások: • Szociális rehabilitációs szolgáltatások: • házi segítségnyújtás, • családsegítés, • közösségi ellátás, • támogató szolgáltatás, • nappali ellátás, • átmeneti elhelyezést nyújtó ellátás. • Orvosi rehabilitációs szükségletek és szolgáltatások

7. A rehabilitációs foglalkoztatást elősegítő vissza nem térítendő bértámogatás fajtái: • a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához nyújtható bértámogatás, • a foglalkozási rehabilitációhoz nyújtott bértámogatás, • a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához nyújtott bértámogatás.

8. TÁMOP – A Társadalmi Megújulás Operatív Program • TÁMOP 1.1. – Komplex munkaerő-piaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért című intézkedés • TÁMOP 1.1.1 „Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése” című konstrukciójában megvalósuló program

9. A projekt célja: • Rehabilitációs foglalkoztatás: • Korábbi munkahelyre való visszatérés • Újbóli elhelyezkedés A programba vonás tervezete: 2008-ban: 3.600 fő 2009-ben: 6.000 fő 2010-ben: 10.000 fő

10. 4M – program • Jelentése: Megoldás Munkáltatóknak és Megváltozott munkaképességű Munkavállalóknak • 2002/2003 Zala megyében indult kísérleti program • 2004. május 1. – további 3 megyei civil szervezet csatlakozott a szolgáltatás működtetésébe: Győr-Moson-Sopron, Baranya és Somogy megye • 2005. augusztus 1-től Pest, Nógrád, Tolna megyében is működik a szolgáltatás.

11. 4M – programMisszió • társadalmi szemléletváltás elérése • megváltozott munkaképességű emberek • foglakoztatási esélyeinek elősegítésére, • a munkára való felkészítésükre, • a munkaerő-közvetítésükre, • illetve a tartós elhelyezkedésük támogatására törekszik

12. A Program Támogatói, Működtetői Által Megfogalmazott Célkitűzések: 1. Minisztériumok célkitűzései • Demonstrálni, hogy foglalkoztatási lehetőségeik javíthatók • Létrejöjjön egy szakemberállomány, amely elősegíti, hogy a megváltozott munkaképességű emberek a gazdasági inaktivitás állapotából munkahelyre kerüljenek • Összehangolt szakmapolitika és gyakorlati stratégia kidolgozása

13. A Program Támogatói, Működtetői Által Megfogalmazott Célkitűzések: 2. Civil szervezetek, Állami Foglalkoztatási Szolgálat célkitűzései • Az inaktívak a társadalom aktív tagjaivá váljanak • Az elfogadó, befogadó jellegű társadalmi környezet és szemlélet kialakítása • A fogyatékkal élő vagy tartósan beteg emberek "ellátás-függőségét" mérsékelni

14. A Program Célcsoportja: • a legalább 50%-ban megváltozott munkaképességű aktív korú, gazdaságilag inaktív munkavállalók, • elsődleges munkaerőpiacon működő munkáltatók, • valamint partnerszervezetek

15. A 4m Szolgáltatás Folyamata: • Kapcsolatteremtés • Szükségletek felmérése • Akcióterv készítés, rehabilitációs tanácsadás • Tájékoztatás, jogi tanácsadás • Munkahelyfeltárás • Munkaközvetítés • Egyéb szolgáltatások

16. 4M – ProgramMottó " A siker az nem szerencse kérdése, hanem a jó stratégiáé! " " A legjobb reklám az elhelyezett ügyfél! "

17. 4M Program - Tapasztalatok, Előnyök:1. Tapasztalatok • A) A kapcsolattartás és a munkavégzés során reális képet kaptak: • a helyi munkaerőpiac sajátos szerkezetéről, • a munkáltatói álláskínálatokról, elvárásokról, előítéletekről, • a megváltozott munkaképességű célcsoport munkaerő-piaci sajátosságairól, egyéni igényeiről, • a célcsoport reintegrációját szabályzó jogszabályokról.

18. 4M Program - Tapasztalatok, Előnyök:1. Tapasztalatok • B) A megváltozott munkaképességű munkavállalókkal történt foglalkozás igazolta, hogy: • megmaradt munkaképességükkel jól gazdálkodnak, hatékonyan használják, • kompenzálásképpen egyes készségeik (pl.: monotóniatűrés, kitartás, precizitás) megerősödtek, • megbízható munkaerők, • összességében nem hiányoznak többet egészséges társaiknál, • fontos szerepet játszik életükben hasznosságuk bizonyítása, erős a közösséghez való tartózás igénye.

19. 2. A 4M szolgáltatás előnyei • A szolgáltatás ingyenes és önkéntes, bármelyik célcsoport számára könnyen hozzáférhető. • Elérhetőségének, rugalmasságának következtében helyben, személyre szabottan tud szolgáltatást nyújtani a hivatali formák kiküszöbölésével. • Megbízhatóság, pontosság, szakértelem biztosítja a "megfelelő munkavállalót a megfelelő munkakörbe" elv érvényesülését. • Széleskörű partnerkapcsolat segíti a probléma megoldását.

20. Aktualitások: • Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzemet avattak Marcaltőn (2009.02.18.) • Segíti a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását Kaposvár (2009.02.24)

21. Lehetőség megváltozott munkaképességűeknek! Jelentkezés feltételei: • 18 éves elmúlt, de még nem töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt (62 év),  • legalább 8. általános iskolai végzettséggel rendelkezik,  • jelenleg nincs állandó, bejelentett munkahelye, vagy nem a szakmájában dolgozik • jelenleg nem működtet saját magánvállalkozást, önálló céget,  • rokkantsági foka és betegsége lehetővé teszi a napi 4-8 órás munkavégzést,  • tisztességes munkáért korrekt fizetést szeretne kapni

22. Köszönöm a figyelmet!