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Desafíos de la Adm. Personal

Desafíos de la Adm. Personal. Cambios Demográficos. Educación Capacitación. Desempleo. Fuerza laboral. MEJORES ORGANIZACIONES. Competitividad Global. Producción Agrícola. Industrialización. Responsabilidad Social. Inflación. Retos del futuro. Legal. Contaminación

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Presentation Transcript


  1. Desafíos de la Adm. Personal Cambios Demográficos Educación Capacitación Desempleo Fuerza laboral MEJORES ORGANIZACIONES Competitividad Global Producción Agrícola Industrialización Responsabilidad Social Inflación Retos del futuro Legal Contaminación ambiental

  2. Desafíos de la Administración de Personal • Desafíos de ARH • Entorno • Organizaciones • Individuos

  3. Desafíos de la Adm. Personal • Exigencias del Entorno Vienen dadas por fuerzas externas que están fuera de control de la dirección pero que influyen en la organización. • La rapidez de los cambios • La revolución del Internet • La diversidad de la fuerza laboral* • La globalización • La legislación* • Cambios en la legislación • La evolución del trabajo • El papel de la familia • El crecimiento del sector servicios • La carencia de calificación 0portunidades Amenazas

  4. Desafíos de la Adm. de Personal • Exigencias Organizativas Vienen dadas por cuestiones o problemas internos. Sin embargo suelen derivarse de fuerzas externas del entorno, ya que ninguna empresa funciona en forma aislada. • La necesidad de una posición competitiva • Alta flexibilidad “Descentralizacion” • Problemas por la reducción del tamaño de la empresarial y la reestructuración organizativa • La utilización de equipos de trabajo autodirigidos • El crecimiento de las pequeñas empresas • La necesidad de crear una cultura corporativa fuerte* • El papel de la tecnología • La mayor concentración externa de tareas (outsourcing). FORTALEZAS DEBILIDADES

  5. Desafíos de la Adm. Personal CARGO COMPETENCIAS • Exigencias Individuales Hace referencia a las decisiones mas pertinentes respecto de los empleados concretos. • El ajuste entre el individuo y la organización. • La ética y la responsabilidad social* • La productividad • La delegación de autoridad • La fuga de cerebros • La inseguridad laboral HABILIDADES EFICIENCIA PRODUCTIVIDAD COMPORTAMIENTOS AUTONOMIA

  6. Exigencias clave de RRHH para los directivos actuales Entorno • Legislación • Evolución del trabajo y del papel de la familia • Crecimiento del sector servicios y falta de cualificación • Cambio rápido • Diversidad de la fuerza de trabajo • Globalización • Crecimiento de Internet Organización • Equipos de trabajo auto-dirigidos • Pequeñas empresas • Cultura de la organización • Tecnología • Contratación externa (outsourcing) • Posición competitiva, coste, calidad, capacidades distintivas • Descentralización • Reducción del tamaño empresarial (downsizing) • Reestructuración organizativa Individuo • Ajuste entre la persona y la organización • Dilemas éticos y responsabilidad social • Productividad • Delegación de responsabilidades • Fuga de cerebros • Inseguridad en el trabajo

  7. Desafíos de la Adm. de Personal • Evolución Histórica ARH • Revolución Industrial La maquina reemplaza al hombre • Administración Científica Se centra en el empleado como individuo (diseño del trabajo, selección, compensación) • Movimiento de las Relaciones Humanas Se centra en mejorar la moral y la productividad de los empleados a través de experimentos grupales. • Administración de Recursos Humanos Además de preocuparse de la satisfacción del individuo y su rendimiento, se preocupa de los nuevos empleados. • Tendencias Actuales Cualquier persona en la empresa es igualmente importante para contribuir tanto a la administración de personal como al éxito de la empresa.

  8. Desafíos de la Adm. Personal

  9. Desafíos de la Adm. de Personal ARH COMO PROCESO Y SUS OBJETIVOS

  10. EN QUE CONSISTE EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS Consiste en un proceso permanente, sistemático e integral, que incluye el desarrollo de los aspectos profesional, personal y laboral, de los recursos humanos de una organización, constituyéndose en una de las tareas primordiales que deben asumir las unidades responsables de los recursos humanos en el marco de una planificación a largo plazo, la que debe ser una responsabilidad compartida con todos los directores o jefes de una organización.

  11. Desafíos de la Adm. Personal • Política de Desarrollo de RH • Criterios de diagnostico y programación de preparación y rotación constante de la fuerza laboral para el desempeño de tareas y funciones dentro de la organización. • Criterios de desarrollo del RH (mejoramiento continuo del potencial humano) • Creación y desarrollo de condiciones para garantizar la buena marcha y la excelencia organizacional.(cambios de comportamiento) CAPÁCITACION FORMACION ENTRENAMIENTO DESARROLLO RH DESARROLLO DESARROLLO ORGANIZACIONAL

  12. Desafíos de la Adm. Personal • DESARROLLO DE PERSONAS Casual Aleatorio Planeado Intencional Reactivo Proactivo Visión de Corto Plazo Visión de Largo Plazo Basado en la Imposición Basado en el consenso T I E M P O

  13. Desafíos de la Adm. de Personal Organización de los Recursos Humanos Empresas Pequeñas • Actividades básicas s/remuneraciones. • Son áreas esencialmente prestadoras de Servicios, sus jefaturas son asesoras de Gerentes Operacionales. • Los gerentes operativos siempre serán los responsables de su personal. Empresas Grandes • Autoridad Funcional • Actividades Especializadas • Uso de profesionales • Toma de Decisiones

  14. Desafíos de la Adm. de Personal

  15. Desafíos de la Adm. de Personal • Tipo de Organizaciones

  16. Desafíos de la Adm. Personal • Tipo de Organizaciones

  17. Desafíos de la Adm. de Personal • Tipo de Organizaciones

  18. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: Rodrigo Escobar Navas:Desafíos de la Administración de Personal http://www.eici.ucm.cl/Academicos/rescobar/archivos/clases/DESAFIOS-ARH.ppt Rubén Sepúlveda M:Gestión de Recursos Humanos, Desafíos Futuros y Gestión Estratégica http://www.sonami.cl/exposiciones/rrhh/presentacion_antofagasta_minerals.ppt Enf.Viviana Santillan Medianero: Gestión de Recursos Humanos http://www.gestiopolis1.com/recursos8/Docs/rrhh/gestion-de-recursos-humanos.ppt

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