Plano de cargos, carreira e vencimentos

1. Plano de cargos, carreira e vencimentos Guarda Municipal de Curitiba

2. Objetivo Geral • Implantar na Guarda Municipal de Curitiba um plano de cargos, carreira e vencimentos que atenda as necessidades dos servidores da carreira de segurança municipal, tendo em vista que a atividade é diferenciada dos demais funcionários públicos municipais.

3. Objetivo específico • Valorizar o servidor que atua na segurança dos munícipes, bens, serviços e instalações do município pelas especificidades das suas atribuições e responsabilidades em suas atividades funcionais.

4. Carreira • A carreira passa a ter duas formas de avanços: • Carreira de cargos • Carreira de níveis

5. Critérios para ascensão na carreira • O crescimento por níveis será por tempo de serviço e sem limite de vagas para todos os servidores que não tiverem punições administrativas graves ou gravíssimas nos últimos 5 anos. • O crescimento para os cargos é independente do nível, obedecendo a ordem hierárquica e de acordo com a disponibilidade de vagas ofertadas.

6. Critérios para ascensão na carreira • No crescimento de cargos, o servidor deverá ser avaliado por prova de conhecimentos específicos da carreira. • Para critério de desempate: • 1º Títulos • 2º Tempo de serviço • 3º Menor número de faltas • 4º Maior idade

7. Exemplo da estrutura

8. Percentuais nos níveis • Nível I........................................15% • Nível II.......................................15% • Nível III......................................15% • Nível IV......................................15% • Nível V.......................................15% • Nível VI......................................15%

9. Gratificação por responsabilidade técnica • A partir da investidura no cargo de Supervisor GM, o servidor recebe uma gratificação de 50% pelas atividades específicas em função do cargo. • A partir da investidura no cargo de Inspetor GM, o servidor recebe uma gratificação de 100% pelas atividades específicas em função do cargo.

10. Incentivo a capacitação Graduação..........................................10% Pós Graduação....................................05% Mestrado............................................05% Cursos Técnicos...................................03%

11. Critérios para receber o incentivo • O servidor deverá apresentar o certificado referente a conclusão do curso no NRHDS. • Os certificados serão aceitos após a conclusão do estágio probatório. • Não há periodicidade para a apresentação dos certificados.

12. Observações gerais • O crescimento horizontal passa a ser anual e com percentual de 3% • A gratificação de segurança se mantém em 50% • Qüinqüênio se mantém em 5% • Os servidores do QE recebem os percentuais por tempo de serviço e tem mais tempo(a estabelecer) para realizar a transição

13. Escalas de serviço • As escalas de serviço serão de 12 horas de trabalho para 36 horas de descanso, ou 8 horas diárias de segunda a sexta feira com escalas extras para voluntários em feriados e finais de semana dependendo das peculiaridades e necessidades de cada posto.

14. Exemplo da Tabela Salarial