兩性互動行為分析
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兩性互動行為分析 兩性互動中的權力分配. 授課教師 黃惠慈老師. 柯香伶 莊家耀 李俊逸 鄧謦緯. 499J2010 49952016 4A140009 499J2046. P.0. 目錄. 封面 目錄 情侶間權力分配 夫妻間權力分配 夫妻權力論文 工作上 參考文獻. P. 0. P. 1. P. 2~5. P. 6~9. P. 10~14. P. 16~20. P. 21. P.1. 兩性互動中的權力分配

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Presentation Transcript

兩性互動行為分析

兩性互動中的權力分配

授課教師 黃惠慈老師

柯香伶

莊家耀

李俊逸

鄧謦緯

499J2010

49952016

4A140009

499J2046

P.0


目錄

封面

目錄

情侶間權力分配

夫妻間權力分配

夫妻權力論文

工作上

參考文獻

P.0

P.1

P.2~5

P.6~9

P.10~14

P.16~20

P.21

P.1


兩性互動中的權力分配

情侶間(兩性婚前)

主講人柯香伶

P.2


約會誰付帳 反映男女權力版圖

根據波仕特線上市調公司調查指出:

35.9%的情侶約會由男性負擔金額較高的花費,

而女性則負擔較小金額的費用。

25.9%全由男方支付。

61.4%情侶以男性付帳為主。

31.1%各付各方式。

5.9%情侶固定存一筆錢當約會基金。

1.1%費用是由女方支付。

P.3


約會誰付帳 反映男女權力版圖

以性別層區分:

  • 男性想法:

  • 有33.8%男性表示自己掏腰包負擔金額較大的費用,金額較小的費用會由女方支付。而31.6%的男性受訪者表示多由自己主動付錢。

  • 女性想法:

  • 47.8%的女性受表示,在男性付錢之餘,她們會另外找機會回饋,不會全部費用都讓男性負擔,也有43.6%女性表示約會習慣各付各的。

P.4


約會誰付帳 反映男女權力版圖

以年齡層區分:

  • 未滿20歲:各付各的居多。

  • 20-30歲: 37.4%的人認為大錢男生付。

  • 小錢女生,其次有32%的人各付各。

  • 31歲以後:男方付帳為主。

  • 大錢男性付、小錢女性出居多占37%,男性付帳的比例共高達72.8%。

  • 41歲以後: 則已男性付擔全額約會費用居冠占37%。

  • 34.7%的人則是男性掏腰包付起約會主要費用,

  • 但不介意另一半替他們負擔其他金額較小的花費。

P.5


兩性互動中的權力分配

夫妻間(兩性婚後)

主講人莊家耀

P.6


夫妻權力影響因素

  • 自古以來夫妻之間的權力受到“男主外,女主內”或者 “父權制”的影響,所以夫妻之間的權力導致成女性權力比男性還要低。

  • 傳統的家庭秩序遭到瓦解,新的秩序尚未確立,夫妻關系、權力模式建構成為一個需要夫妻雙方共同參與、努力的事,是一件需要去“做”、去“完成”的工作

  • 失去的規範與夫妻權力問題

  • 2. 社會文化與夫妻關系定勢

P.7


失去的規範與夫妻權力問題

1.男性份額減少、女性份額增加(權力分配)

2.權力分配趨向平等,但平等的程度和發展進程不像人們所想象的,

事實上,女性在總體上依然處於弱勢地位。

3.社會中普遍存在的父權規範才是影響家庭中權力分配的根本原因。

P.8


社會文化與夫妻關係定勢

1.歷史和社會維度及文化共同影響而導致的群體性特征

2.制度和觀念發生裂變,呈現多元共存態勢

3.【男女平等】並未在真正意義上完全取代【男主外、女主內】

P.9


兩性互動中的權力分配

論文

主講人鄧謦緯

P.15


影響夫妻權力之因素探討!?

  • 本段以探討論文【影響夫妻權力關係之因素探討:

    1996年與2006年比較分析】謝筱潔; Hsieh, Hsiao Chieh ,  2009 

  • 主要以三大決策, [子女管教及教養]、 [家用支出與分配]、

    [購買高價家庭用品],去探討對於權力的分配影響。

  • 同時考量教育程度、角色態度、決策模式、經濟擁有等對權力分配上的影響。

P.16


緣起 現況

  • 以往父權家庭男主外、女主內,男性的賺錢養家成為權力基礎,

    故家庭的意見總是以男性意見為主,家務工作自然落在女性身上。

  • 「職業婦女」代表女性進入就業市場,仍然得負責家務;

    造成男性依然是決策者,女性擔任照顧者的父權結構。

P.17


結論-1

  • 1996年,三大家庭決策( 子女管教及教養、 家用支出與分配、購買高價家庭用品)皆以夫妻共同決定為普遍現象。

  • 2006年子女管教及教養、購買高價家庭用品同前面以夫妻共同決定;然家用支出部分由【女性樣本-自己決定】達四成,研究者推測其可能隱含女性掌握家庭事務、負責經濟開銷收支平衡更重要。

P.18


結論-2

  • 男性教育程度較高時在決策,會傾向平權模式;女性教育程度較高則對於決策時擁有決策權。

  • 態度部分,因近年的婦女政策推行,將原本父權體制的女性觀念打破,讓女性態度可以在家庭決策中發揮影響進而擁有權力

P.19


兩性互動中的權力分配

工作

主講人李俊逸

P.10


權力關係面向

  • 出現 (presentation):

    性別之間的相互應對;在家庭、團體、社區、學校、組織、或社會中的相對位置。

  • 再現 (re-presentation):

    自己、他人、(家庭、學校、媒體) 制度, 如何陳述、詮釋、複製性別的權力關係。

P.11


工作職位? 受雇薪資?

  • 男性:主管、專業人員、技術人員、生產操作。

  • 女性:事務員、總機、櫃檯(民國99年)。

  • 因工作性質、年資及職位之不同,存在差異 。

  • 根據行政院主計處「受僱員工薪資調查」 表示:98年,女性平均每月經常性薪資為31,754元,是男性月平均薪資38,910元之81.61%。

  • 女權的提高

P.12


廣告-男聲?女聲?

  • 在廣告方面,業者偏好使用單一性別聲音,而單獨使用男性聲音在108則單一性別聲音樣本中,遠高於單獨使用女性聲音(約2.3倍)。

  • 因此不僅顯示廣告以男性聲音為主,更代表男性被呈現為在許多領域均具有發聲的空間與說服的力量。

P.13


性騷擾

  • 主管→下屬

  • 男性對於女性

  • 女性對於男性

  • 性騷擾是性別歧視、是權力關係的濫用、是一種暴力行為。

P.14


參考文獻

  • http://dspace2.lib.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/49956/1/400801.pdf

  • http://statdb.cla.gov.tw/html/trend/99/03.html

  • http://www.womenweb.org.tw/uploads/201109empower/02_1_%E6%9E%97%E8%87%B3%E7%BE%8E%E7%B0%A1%E5%A0%B1.pdf

  • http://gndr.shu.edu.tw/meeting/4_3.pdf

  • http://theory.people.com.cn/BIG5/11229144.html

P.20


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