FORTALECIMIENTO
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FORTALECIMIENTO OMIL. ANTECEDENTES. DESCRIPCIÓN. METODOLOGÍA. IMPLEMENTACIÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN. ANTECEDENTES. ¿Por qué pasar de un “Programa” a una Línea de Fortalecimiento OMIL?. DIAGNÓSTICO GENERAL.

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FORTALECIMIENTO OMIL

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Fortalecimiento omil

FORTALECIMIENTO

OMIL


Fortalecimiento omil

  • ANTECEDENTES.

  • DESCRIPCIÓN.

  • METODOLOGÍA.

  • IMPLEMENTACIÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN.


Fortalecimiento omil

  • ANTECEDENTES.

¿Por qué pasar de un “Programa” a una Línea de Fortalecimiento OMIL?.

DIAGNÓSTICO GENERAL.

Desarticulación de la oferta pública. (Alto número y dispersión de programas públicos de empleabilidad).

Déficit o insuficiencias de institucionalidad local de empleo (OMIL) en instrumentos y prestaciones pertinentes para grupos vulnerables.

Dificultades en elaboración diagnóstico y perfil laboral para distintos usuarios de protección social.

Ausencia de coordinación efectiva entre las instituciones que participan en ejecución de programas.


Fortalecimiento omil

  • ANTECEDENTES.

  • Algunos de los criterios considerados.

  • Asegurar un mayor grado de integración entre los programas que se ejecutan.

  • Privilegiar la participación de actores (Municipios y otros) con experiencia comprobada en la población atendida.

  • Privilegiar la participación de actores (Municipios y otros) que aseguren ejecución adecuada.

  • Disponer de un Servicio Integral, que abarque las distintas etapas del proceso de Intermediación Laboral, integrando pago por colocación.

  • Abrir espacios para que los ejecutores planteen metodologías de trabajo.

  • Definir incentivos para todo efecto, contratos sin bonificación y con bonificación.


Fortalecimiento omil

  • ANTECEDENTES.

  • Objetivo General:

  • Disponer de un Servicio Integral, que abarque las distintas etapas del proceso de Intermediación Laboral, de acuerdo a las necesidades de los usuarios del Sistema de Protección Social.


Fortalecimiento omil

2.DESCRIPCIÓN.

  • Componentes del Programa.

  • Diagnóstico del perfil laboral del usuario e Itinerario Personalizado de Inserción Laboral (IPIL).

  • II. Concreción y seguimiento al Itinerario Personalizado de Inserción Laboral mediante oferta pública de programas.

  • Intermediación laboral (incentivos) y seguimiento a la colocación en un puesto de trabajo.


Fortalecimiento omil

2.DESCRIPCIÓN.

  • Implementación 2009.

  • La implementación del SLE para personas vulnerables a nivel local está radicada, principalmente, en las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL)……….. Aunque por primera vez se abre el espacio para otro tipo de actores.

  • Criterios de selección:

    Indicadores de Gestión Municipal de MIDEPLAN.

    Estándares de Gestión OMIL de SENCE.

    Gestión en programa Habilitación Sociolaboral Chile Solidario.

  • SENCE realizó una invitación a Municipios, para que presenten proyectos para la implementación de Servicio Local de Empleo.

  • La presentación de proyectos deberá estar sujeta al Formato de Presentación de Proyectos de programas de ejecución conjunta SENCE-OMIL 2009.

  • La selección definitiva de comunas o territorios participantes se hará en base a la evaluación y aprobación de dichos proyectos por un Comité Técnico Regional.


Fortalecimiento omil

2.DESCRIPCIÓN.

Personas Destinatarias.

Podrán ser destinatarias del Servicio, las personas usuarias del Sistema de Protección Social a cargo de MIDEPLAN.


Fortalecimiento omil

Elvira

2.DESCRIPCIÓN.

Finalidad del SLE : Colocación Laboral de Elvira

Preguntas claves sobre Elvira

Lógica de Operación del Servicio Local de Empleo

Derivada por el Apoyo Familiar del Programa Puente con quién diagnosticó la CM T1: A Trabajar

Nivelación de estudios

Programa Chile Califica

Talleres de Habilitación Sociolaboral

Desarrollo intensivo de competencias laborales y aprendizaje en oficios

Analizan las fechas estimadas y prioriza las intervenciones

Experiencia de trabajo en puesto dependiente, en empresa que haga uso del incentivo del Programa de Bonificación a la Contratación

Tiene 44 años de edad y vive en una comuna urbana

¿Qué sabemos de Elvira?

Potencial segunda perceptora de ingresos en el hogar

Su marido está cesante y realiza trabajos esporádicos

¿Cómo llegó al Servicio Local de Empleo?

Detecta habilidades para el trabajo dependiente

Regula expectativas de ingresos que paga el mercado en la comuna

Analiza exigencias de horario y de posibles turnos

Establece posibilidades reales de colocarse en un puesto de trabajo

Diagnóstica nivel educacional (6° básico)

Determina la necesidad de desarrollar habilidades y conocimientos adicionales

¿Qué nos dice su diagnóstico laboral?

¿Cómo se establece su trayectoria personalizada?

Departamento de Empleo

SENCE


Fortalecimiento omil

3.METODOLOGÍA.

Antecedentes.

La Línea Fortalecimiento OMIL cuenta con una metodología estandarizada, que busca asegurar una calidad en los diagnósticos que se realizan.

Esa metodología será traspasada a todos los ejecutores, a través de talleres, manuales y modelos de diagnóstico.

El marco del diseño metodológico busca orientar la toma de decisiones de cada persona y ejecutivo de una oficina de empleo con respecto a la definición de Itinerarios Personalizados de Inserción Laboral.


Fortalecimiento omil

3.METODOLOGÍA.

Niveles.

El marco general de la metodología debe orientarse a establecer un vínculo entre las características socioeconómicas del territorio y las personas inscritas en el SLE, que potenciarán su perfil participando, en caso de ser necesario, en itinerarios personalizados.

Para esto la metodología considera tres componentes:

1. Nivel Individual: Diagnóstico y Definición de Itinerarios Personalizados.

2. Nivel Territorial: Diagnóstico del Mercado Laboral Local.

3. Articulación Nivel Individual y Nivel Territorial.


Fortalecimiento omil

3.METODOLOGÍA.

Diagnóstico Individual.

  • Características Personales: Por características personales consideraremos el conjunto de variables agrupadas en: Información Individual, Información Laboral, Información Educacional (Último curso aprobado e Interés en nivelar estudios); e Información Familiar.

  • Facilitadores e Inhibidores para el trabajo dependiente o independiente: Por esto nos referimos a las posibilidades de que el beneficiario cuente con inhibidores para el trabajo dependiente o independiente.

  • Competencias Transversales: Por competencias transversales nos referimos al conjunto de conocimientos y habilidades cuya mayor presencia asegura un mejor desempeño en el mundo del trabajo.

  • Expectativas personales: Las expectativas las agruparemos en Sobre el trabajo (Expectativa económica, Expectativa de desarrollo laboral, Expectativa de desarrollo personal); Sobre la Formación (completar estudios básicos, completar estudios medios y recibir capacitación en oficios); Sobre el SLE (Encontrar trabajo, Encontrar capacitación, Encontrar acceso a servicios públicos o Encontrar acceso financiamiento para el micro Emprendimiento).


Fortalecimiento omil

3.METODOLOGÍA.

Articulación.


Fortalecimiento omil

4.IMPLEMENTACÍÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN.

Clasificación Comunas y Atención.

Tabla Agrupamiento Comunas Según Población Chile Solidario

Tabla Detalle Recursos Asociados a Cada Comuna

Departamento de Empleo

SENCE


Fortalecimiento omil

4.IMPLEMENTACÍÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN.

Tabla Niveles Mínimos de Atención

La presente estructura para la ejecución de los componentes I y II, permite conseguir dos objetivos: por una parte, instala un servicio especializado de atención a las personas vulnerables en las OMIL, que no está limitado previamente por un tope de cupos a cumplir; por la otra, establece los requerimientos mínimos que deben ser satisfechos por los ejecutores.


Fortalecimiento omil

4.IMPLEMENTACÍÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN.

En definitiva, el modelo constituye el primer paso para contar en Chile con un sistema de intermediación, con participación OMIL, que asegure a los operadores (oficinas de empleo) recursos y pago por servicios.

Departamento de Empleo

SENCE


Fortalecimiento omil

4.IMPLEMENTACÍÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN.

Cobertura.

Aprox. 4.500 personas atendidas.

Inicio.

Abril 2009


Fortalecimiento omil

4.IMPLEMENTACÍÓN Y ESTADO DE SITUACIÓN.

En definitiva, ésta línea constituye el primer paso para contar en Chile con un sistema de intermediación, con participación OMIL, que asegure a los operadores (oficinas de empleo) recursos y pago por servicios.


Fortalecimiento omil

FIN


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